ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Stimulentul de insertie: ce este, acte necesare, cine beneficiaza

de Colorful.hr | July 2, 2020

Stimulentul de insertie este o suma de bani pe care o poti primi daca te intorci mai repede din concediul pentru cresterea copilului. Acesta poate fi obtinuta de oricare dintre parinti si nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere a copilului. 

Cadrul legislativ

Stimulentul de insertie este reglementat de Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Acelasi act normativ spune ca persoanele care se intorc mai devreme la munca nu pot fi concediate pe perioada in care primesc stimulentul de insertie, iar nerespectarea acestei prevederi duce la sanctionarea angajatorului cu pana la 10.000 lei. Exceptie de la aceasta lege fac organizatiile in faliment sau cele care se afla in reorganizare judiciara. 

O alta mentiune importanta a OUG nr. 111/2010, actualizata anul trecut, spune ca angajatul trebuie sa anunte angajatorul cu cel putin o luna inainte ca va reveni. 

Beneficiari

Potrivit Ordonantei nr. 111/2010, poate beneficia de stimulentul de insertie oricare dintre parintii care se afla in concediu de crestere a copilului si doresc sa revina la locul de munca. De asemenea, daca beneficiarul stimulentului obtine venituri impozabile cu cel putin 60 zile inainte ca cel mic sa implineasca doi ani, respectiv trei ani in cazul copiilor cu handicap, acordarea stimulentului se prelungeste pana cand cel mic implineste trei ani, respectiv patru ani in cazul micutilor cu handicap. 

Valoarea stimulentului

Potrivit articolului 7 din OUG nr. 111/2010, valoarea stimulentului de insertie este de 650 lei, care poate fi marit doar prin ordonanta de urgenta. Este bine de stiut, totusi, ca stimulentul de insertie nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere a copilului. 

In plus, daca doresti sa beneficiezi de stimulent, trebuie sa ceri expres acest lucru prin intermediul unei cereri oficiale si depunerea sa la agentia pentru plati si inspectie sociala. Cu alte cuvinte, odata ce incepi sa beneficiezi de stimulentul de insertie, incetezi sa mai beneficiezi si de indemnizatia de crestere a copilului. 

Un alt lucru important care trebuie avut in vedere este cazul in care ai mai multi copii. In aceasta situatie, poti beneficia de concediu de crestere a copilului, de indemnizatie lunara si de stimulent de insertie pentru fiecare in parte. Lucrurile stau la fel in cazul copiilor adoptati, al celor incredintati pentru adoptie si al celor aflati in plasament, cu exceptia cazurilor de asistenti maternali profesionisti, care pot beneficia de stimulent doar in cazul copiilor naturali.

Stimulent insertie

Acte necesare

Stimulentul de insertie se obtine doar la cerere. Pentru a putea intra in posesia acestuia, este nevoie de urmatoarele documente:

  • Copie si original dupa certificatul de nastere al copilului;
  • Copii si originale dupa actele de identitate ale parintilor;
  • Copie si original dupa certificatul de casatorie (daca este cazul);
  • Pentru copiii adoptati sau in plasament – acte care dovedesc calitatea solicitantului si relatia pe care o are cu cel mic;
  • Adeverinta de venit;
  • Dovada reluarii activitatii (primita de la angajator);
  • Acte care demonstreaza ca in ultimii doi ani inainte de nastere, solicitantul a obtinut un venit impozabil timp de cel putin 12 luni;
  • Cerere – anexa la HG nr 449/2016.

Conditiile de acordare a stimulentului

Pentru a beneficia de stimulentul de insertie, trebuie indeplinite urmatoarele conditii:

  • Sa locuiesti cu copilul/copiii pentru care ceri stimulent si sa te ocupi de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora;
  • Sa ai domiciliul stabil sau resedinta legala in Romania;
  • Sa fi realizat venituri impozabile pe o perioada de 12 luni in ultimii doi ani inainte de nastere/adoptie/tutela/luare in plasament. In caz contrar, poti beneficia de stimulent de insertie daca poti dovedi ca ai beneficiat de indemnizatie de somaj, concediu de sanatate, ajutor social sau pensie de invaliditate.

Daca esti parinte si doresti sa revii la munca, statul iti este alaturi, oferindu-ti un stimulent din care poti plati cresa celui mic sau hainute si alte lucruri de care are nevoie. Tot ce ai de facut este sa depui cererea si dosarul in maximum 30 de zile după ce ai revenit la munca. 

Sursa Foto: Shutterstock

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.43
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare