CERE O OFERTA

Tot ce ar fi bine sa stii despre actul aditional la contractul de munca

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 22 ianuarie 2017
  • Colorful HR

Actul aditional la contractul de munca reprezinta autorizarea oricarei modificari aparute in contractul de munca daca prezinta semnatura salariatului si a angajatorului, deopotriva, conform prevederilor din Codul Muncii.

Dupa semnarea si inregistrarea actului aditional, acesta va face parte integranta din contractul de munca si se va anexa documentelor contabile din firma.

Actul aditional nu trebuie confundat insa cu o anexa la contract. Diferenta dintre ele consta in faptul ca un act aditional se incheie cu acordul celor doua parti, in cazul in care se modifica o prevedere din contractul individual de munca, iar o anexa aduce completari la contractul de munca, dar clauzele contractuale initiale raman neschimbate.

Lista celor mai cunoscute situatii pentru care se semneaza un act aditional la contractul individual de munca sunt urmatoarele:

  • Prelungirea duratei contractului;
  • Modificarea duratei muncii (schimbarea normei de munca, de exemplu, de la part-time la full-time);
  • Majorari salariale sau modificari ale sporurilor permanente;
  • Modificarea locului de munca (de exemplu, in situatia in care angajatul este mutat la un alt punct de lucru);
  • Modificarea felului muncii (in cazul in care angajatul va ocupa o functie cu alta specialitate in cadrul aceleiasi companii).

Ca si in cazul contractului individual de munca, forma actului aditional variaza in functie de nevoile afacerii, insa veti gasi pe adresa web a Inspectoratului Teritorial de Munca formulare utile pe care le puteti completa direct sau adapta nevoilor firmei si angajatului.

Semnarea actului aditional

Documentul trebuie semnat in maximum 20 de zile de la modificarea contractului.

Potrivit Codului Muncii, orice decizie de schimbare ce apare in timpul derularii unui contract individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, in maximum 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o astfel de modificare este prevazuta in mod expres de lege.

In contractele individuale de munca ale angajatilor pot aparea multiple modificari care trebuie semnalate prin incheirea unor astfel de acte aditionale, iar acestea vor fi atasate in registrul de evidenta a salariatilor in vederea pastrarii unei evidente clare a angajatilor.

In contextul unui flux mare de documente, o solutie pentru departamentele de HR poate fi o aplicatie de administrare de personal, care ajuta la cresterea eficientei activitatii de administrare de personal, prin generarea rapida si standardizata a documentelor salariatilor, fie ca vorbim despre contracte, acte aditionale, adeverinte sau decizii. In plus, un astfel de tool poate ajuta la o comunicare mai usoara a departamentului de HR cu institutiile statului sau cu angajatii care solicita documente.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii