Gestionarea cererilor de marire de salariu intr-un climat economic incert: Sfaturi pentru HR

Ultimul an a fost marcat de incertitudini economice, iar pe masura de inflatia continua sa creasca, cererile de marire de salariu devin tot mai frecvente in randul angajatilor. Pe langa aceste provocari, noile modificari fiscale aplicabile din 2024 adauga straturi suplimentare de complexitate in gestionarea remuneratiei. In acest context, departamentele de HR sunt nevoite sa mentina echilibrul intre asteptarile angajatilor si realitatile financiare ale companiei.

Asadar, cum gestionam cererile de marire de salariu in 2024?

Contextul legislativ si economic actual: Schimbarile fiscale recente si implicatiile lor

Inceputul acestui an a adus cu sine schimbari semnificative in ceea ce priveste politica fiscala si reglementarile legale pentru companii. In mod specific, cele mai recente prevederi fiscale impun noi rate de impozitare bazate pe venituri si domeniul de activitate:

• Impozitul pe veniturile microintreprinderilor este acum de 1% pentru companiile cu venituri de pana la 60.000€ inclusiv, cu conditia ca acestea sa nu opereze sub coduri CAEN precum IT, HoReCa sau anumite activitati juridice si asistenta medicala/stomatologica.
• Ratele se majoreaza la 3% pentru companiile ale caror venituri depasesc pragul de 60.000€ sau pentru cele active in sectoarele mentionate anterior.

Aceste ajustari fiscale impun companiilor o atentie mai mare in planificarea financiara si fiscala, avand un impact direct inclusiv asupra bugetelor alocate pentru salarizare.

• Pe de alta parte, Directiva (UE) 2023/970 reprezinta un avans important catre egalitatea de remunerare, impunand angajatorilor sa asigure o mai mare transparenta in cadrul politicilor salariale.

Implicatii pentru companii in contextul cererilor de marire de salariu

Adaptarea la noile rate de impozitare implica, pentru multe companii, revizuirea bugetelor. Acest lucru poate presupune inclusiv ajustari ale strategiilor de compensatie, pentru a mentine echilibrul financiar, fara a compromite competitivitatea pe piata muncii.

Pe de alta parte, implementarea Directivei UE pentru transparenta salariala impune ajustarea politicilor interne, dar si dezvoltarea unei culturi organizationale ancorata in valorile egalitatii si transparentei. Aceasta poate include formarea liderilor si managerilor in comunicarea eficienta a politicii de remunerare si incurajarea unui dialog deschis cu angajatii cu privire la asteptari si performanta.

In acest context, rolul departamentelor de HR devine fundamental in aplicarea acestor schimbari, asigurand o comunicare clara si efectiva a politicilor de compensatie, in concordanta cu noile prevederi legale si cu valorile organizationale.

Provocarile conversatiilor despre salariu

Cererile de marire de salariu si discutiile despre remuneratie, in general, sunt adesea percepute ca un teren minat atat de catre angajati, cat si pentru angajatori. Aceste conversatii pun in lumina nu doar asteptarile financiare, dar si relatiile de putere, temerile si aspiratiile pe care fiecare parte le aduce la masa negocierii.

• Din perspectiva angajatilor: Multi angajati se simt inconfortabil sa aduca in discutie cererile de marire de salariu din cauza dinamicii de putere si a temerii de a fi perceputi ca nerecunoscatori sau prea interesati de aspectul financiar. Prin urmare, este important ca departamentele de HR sa recunoasca aceste bariere si sa creeze un mediu in care angajatii se simt in siguranta sa isi exprime asteptarile.
• Din perspectiva angajatorilor: Pe de alta parte, pentru companii, echilibrarea asteptarilor angajatilor cu realitatile financiare si mentinerea competitivitatii pe piata reprezinta o provocare majora. Gestionarea acestor conversatii necesita tact, intelegere si strategie din partea departamentului de HR al organizatiei.

Cum gestionam cererile de marire de salariu?

In contextul actual al pietei muncii, gestionarea cererilor de marire de salariu reprezinta o parte integranta si delicata a strategiei de resurse umane. Iata cateva strategii pe care le poti implementa pentru a aborda eficient si echitabil cererile de marire de salariu:

• Asigura un mediu sigur din punct de vedere psihologic pentru angajati: Este esential sa creezi un spatiu in care angajatii se simt confortabil sa isi exprime dorintele si ingrijorarile, fara teama de potentiale consecinte negative. Stabileste o atmosfera de comunicare deschisa.
• Asculta cu atentie solicitarile privind ajustarile salariale: Dedica-ti intreaga atentie atunci cand un angajat iti aduce la cunostinta o cerere de marire de salariu. Acest demers arata respect fata de perspectiva si necesitatile sale si pun bazele pentru dialoguri productive. Astfel, pot fi identificate solutii realiste, care functioneaza pentru toate partile.
• Expune clar strategia de compensatie: O explicatie transparenta si detaliata privind structura pachetului de compensatii si relatia acestuia cu performanta individuala si obiectivele companiei se poate dovedi utila in aceasta situatie. Este important ca angajatii sa constientizeze ca exista o metodologie logica si bine fundamentata la baza sistemului de salarizare.
• Fii transparent in discutiile despre salarizare: Comunicarea deschisa este esentiala pentru a dezvolta incredere reciproca. Este important ca angajatii sa inteleaga in mod explicit cum se leaga remuneratia lor de strategia de management al performantei companiei.
• Asigura-te ca remuneratia este echitabila: Studii recente efectuate de Gartner releva faptul ca doar 32% dintre angajati sunt de parere ca sunt remunerati intr-un mod corect sau echitabil. Astfel, departamentelor de HR le revine responsabilitatea de a evalua periodic politicile de salarizare, pentru a reflecta principii de echitate, recunoastere si recompensare a performantei intr-un mod just si transparent.

Concluzii

In fata incertitudinilor economice si a noilor provocari legislative, abordarea cererilor de marire de salariu presupune o strategie atenta si adaptabila din partea departamentelor de HR. Prioritizand comunicarea deschisa, echitatea si transparenta, organizatiile pot gestiona aceste provocari, mentinand angajatii motivati si satisfacuti, asigurandu-si totodata conformitatea si sustenabilitatea financiara.

colorful.hr: Consultanta si solutii personalizate pentru gestionarea bugetelor

Intelegem ca fiecare companie are nevoi si provocari unice, mai ales cand vine vorba despre planificarea financiara in concordanta cu schimbarile legislative. Asa ca, dincolo de facilitarea administrarii salariilor, bonusurilor si costurilor operationale printr-o aplicatie simplificata de gestionare a bugetelor, echipa noastra de experti este gata sa iti ofere consultanta legislativa personalizata. Te ajutam sa interpretezi si sa aplici legislatia actuala in avantajul companiei, sa anticipezi schimbarile si sa adaptezi strategiile de compensatie si bugetare.

Programeaza un demo gratuit cu unul dintre consultantii nostri pentru a afla mai multe.