CERE O OFERTA

Software de recrutare angajati

E usor sa gasesti super-oameni, cand faci super-recrutare

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business

RECRUITMENT & SELECTION

Aplicatia noastra iti ofera acces la cele mai importante site-uri de recrutare din Romania si astfel poti consulta in acelasi timp mai multe baze de candidati din tara. Ai sub control intreg procesul de recrutare, indiferent daca este simplu sau complex. Poti stabili chiar tu etape si criterii de evaluare multiple sau orice fel de elemente ce pot elimina din subiectivitatea procesului sau „rigiditatea” obisnuita a unui soft recrutare, in cazul in care ea apare. Un „soft recrutare angajati” bine structurat are si un tablou de bord dedicat. In el gasesti pozitiile de recrutare active si inactive, vezi recrutarile finalizate si ai situatia candidatilor pe diverse etape de selectie. Mai mult, poti sa masori eficienta selectiei de personal. Prin indicatori specifici. In plus, primesti notificari in legatura cu evolutia recrutarilor si rapoarte care te ajuta sa imbunatatesti atat calitatea selectiei de personal, cat si parteneriatele cu site-urile de profil sau agentiile colaboratoare.

RECRUITMENT & SELECTION

Aplicatia noastra iti ofera acces la cele mai importante site-uri de recrutare din Romania si astfel poti consulta in acelasi timp mai multe baze de candidati din tara. Ai sub control intreg procesul de recrutare, indiferent daca este simplu sau complex. Poti stabili chiar tu etape si criterii de evaluare multiple sau orice fel de elemente ce pot elimina din subiectivitatea procesului sau „rigiditatea” obisnuita a unui soft recrutare, in cazul in care ea apare. Un „soft recrutare angajati” bine structurat are si un tablou de bord dedicat. In el gasesti pozitiile de recrutare active si inactive, vezi recrutarile finalizate si ai situatia candidatilor pe diverse etape de selectie. Mai mult, poti sa masori eficienta selectiei de personal. Prin indicatori specifici. In plus, primesti notificari in legatura cu evolutia recrutarilor si rapoarte care te ajuta sa imbunatatesti atat calitatea selectiei de personal, cat si parteneriatele cu site-urile de profil sau agentiile colaboratoare.

Lasa toate CV-urile sa vina la tine

Lasa toate CV-urile sa vina la tine

Integrarea cu site-urile de recrutare

Prin conectarea cu BestJobs, Ejobs sau Hipo, ai sanse mai mari sa gasesti candidatii potriviti profilului pe care il cauti. Poti monitoriza constant aplicantii si poti importa in baza ta de date CV-urile care ti-au atras atentia. Astfel, te asiguri ca nu-ti scapa aplicantul perfect pentru jobul disponibil.

Toti candidatii, din toate sursele, usor de accesat dintr-un singur loc

Toti candidatii, din toate sursele, usor de accesat dintr-un singur loc

O baza unica de date

Important in orice software recrutare este sa ai de unde sa alegi. Poti importa automat sau manual datele candidatilor din diverse surse si poti avea acces la toate recrutarile anterioare. Asta pentru a nu munci in plus pentru candidatii care revin. Baza cu datele aplicantilor iti permite trierea dupa diferite criterii, in functie de pozitiile deschise. In acelasi timp, iti da posibilitatea de a pastra un istoric al candidatului, care contine impresiile recrutorilor, rezultatele la teste, dar si datele lui in cazul in care vrei sa-l contactezi rapid.

FOLOSESTE UN SISTEM CARE DA REZULTATE - Software de recrutare angajati

FOLOSESTE UN SISTEM CARE DA REZULTATE - Software de recrutare angajati

Managementul procesului de recrutare

Ai acces facil la o librarie de joburi. Daca esti manager si ai permanent la dispozitie un ”soft recrutare angajati”, poti initia cereri de recrutare ca sa nu ramai niciodata descoperit pe proiecte. Exista o centralizare atat a candidatilor aflati in selectie, cat si a pozitiilor disponibile sau recent eliberate. De asemenea, aloci responsabili pentru gestionarea fiecarei etape si urmaresti constant statusul candidatilor. Etapele procesului de recrutare si interviurile vor fi planificate in cel mai mic detaliu astfel incat timpul celor implicati in recrutare sa fie cat mai bine gestionat.

Te alegi numai cu cei mai buni angajati

Te alegi numai cu cei mai buni angajati

Analiza si selectia candidatilor

Inca din faza initiala a procesului de recrutare, candidatilor le sunt transmise chestionare, iar ulterior aplicarii sunt urmariti in procesul de selectie, pe baza unor criterii de evaluare prestabilite. Un avantaj major al stabilirii de criterii de evaluare intr-un soft recrutare este eliminarea subiectivitatii ce poate aparea in procesul de selectie.

Nu scapa nimic, nimanui

Nu scapa nimic, nimanui

Comunicare mai eficienta

In functie de fiecare etapa a procesului de recrutare pot fi implicate mai multe persoane din companie, fie managerul de resurse umane, fie team leaderul sau cine consideri tu ca este necesar sa fie prezent. Informatiile privind candidatul si observatiile asupra procesului de selectie se partajeaza intre diferitii participanti la evaluare. In functie de interesul pe care il au in procesul de recrutare, angajati si managerii implicati vor primi mereu, la timp, notificari cu informatiile relevante despre etapele acestuia.

Stii cat dai, dar si cat face

Stii cat dai, dar si cat face

Analiza eficientei recrutarii

Dupa ce incepi sa utilizezi acest software recrutare denumit HIRE, o sa observi ca solutia noastra iti permite si sa generezi rapoarte prin care sa analizezi care sunt canalele de recrutare cele mai eficiente. Mai mult, poti sa realizezi analize asupra calitatii tuturor candidatilor recrutati in timp.

CERE O OFERTA!








Ma inscriu la newsletter.

FUNCTIONALITATI

Baza de date de CV-uri<br />

Baza de date de CV-uri

- CV-urile candidatilor se colecteaza din surse multiple intr-o baza de date comuna
- Prin operatia de incarcare a unui CV in aplicatie se identifica din CV informatiile de identificare a candidatului si se detecteaza candidatii duplicati; formatele de fisiere din care se poate „citi” pentru identificare candidat sunt : doc, docx, pdf, rtf, text, html
- CV-urile se indexeaza autmat la incarcarea in baza de date, permitand cautare dupa continutul CV-ului
- Se pot pune etichete („tag-uri”) pe candidati si se pot face cautari dupa etichete

Procesul de recrutare<br />

Procesul de recrutare

- Structurile de recrutare utilizate sunt proiectul si pozitia de recrutare. Un proiect de recrutare poate fi deschis pentru una sau mai multe pozitii.
- Se defineste un proces standard de recrutare, dar se poate ajusta procesul standard pentru un anumit proiect de recrutare.
- Procesul de recrutare se defineste prin: etapele de selectie, instrumentele folosite: teste, criterii de evaluare a candidatului, sabloane email sau documente folosite in comunicare
- Fiecare etapa poate avea un responsabil, inafara de recrutor (exemplu: responsabil pentru teste tehnice)
- In fiecare etapa, in functie de actiunile efectuate, se poate comunica cu candidatul prin intermediul aplicatiei (informare privind planificarea intervului, notificare privind documentele de trimis, invitatie pentru testare online)

Integrare cu site-urile de recrutare<br />

Integrare cu site-urile de recrutare

- Integrarea cu site-urile de recrutare se face atat pentru publicarea ofertei cat si pentru preluarea CV-urilor in aplicatie; este dezvoltata integrarea cu cele mai cunoscute site-uri de recrutare
Libraria de job-uri
- Activitatile de recrutare devin mai eficiente daca se elimina repetitivitatea actiunilor si se standardizeaza procesele. Libraria de job-uri are drept scop salvarea definirii job-urilor, ca descriere, responsabilitati, beneficii, criterii de evaluare, etape si instrumente din procesul de evaluare, atfel incat initierea unui proiect nou de recrutare sa fie cat mai putin consumatoare de timp.

Integrare cu pagina de cariere<br />

Integrare cu pagina de cariere

- Pagina de cariere a site-ului propriu se poate integra cu aplicatia Hire printr-un API, astfel incat prin aplicarea candidatilor CV-urile sa fie colectate in baza de date de CV-uri a aplicatiei, iar anunturile de job-uri de pe site sa fie dinamice, in functie de proiectele de recrutare deschise in aplicatie.

Flux al cererilor de recrutare <br />

Flux al cererilor de recrutare

- Cererile de recrutare se initiaza de manager si poate fi configurat un nivel de aprobare superior
- Pe baza unei cereri de recrutare se poate initia un proiect de recrutare. Initiatorul cererii devine beneficiar al proiectului de recrutare si poate vizualiza status-ul proiectului in aplicatia Me.

Notificari si includerea evenimentelor de recrutare in calendar <br />

Notificari si includerea evenimentelor de recrutare in calendar

- Sistemul de notificari al platformei asigura comunicarea cu candidatii sau cu persoanele implicate in procesul de selectie.

CERE O OFERTA

Completeaza formularul si vom reveni catre tine in cel mai scurt timp.