ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Concediul maternal: cat dureaza, cum se obtine, ce conditii trebuie indeplinite, valoarea indemnizatiei, care sunt drepturile pe care le da legea

de Colorful.hr | August 6, 2019

Actualizat Octombrie 2020

Concediul maternal este un beneficiu care se acorda mamelor, independent de cel pentru cresterea copilului. Legislatia in vigoare prevede ca durata concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, impartite in concediu prenatal – 63 de zile si concediu postnatal – 63 de zile. Concediul postnatal este diferit de concediul de crestere a copilului, care ajunge la o perioada de pana la 2 ani.

In timpul concediului de maternitate, mamele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate, care se stabileste in functie de stagiul de cotizare si de veniturile pe care viitoarea mama le-a obtinut si e bine sa stii ca inclusiv femeile care nu sunt angajate, dar au obtinut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a putea beneficia de acest concediu si de indemnizatie.

In cele ce urmeaza detaliem toate aspectele care tin de concediul maternal, atat din punctul de vedere al persoanei care beneficiaza de el, cat si al angajatorului.

Ce legi reglementeaza concediul maternal

Ca si concediul paternal, si cel maternal este reglementat foarte clar din punct de vedere legal, atat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005, cat si prin OUG nr. 96/2003.

Dupa cum aminteam mai sus, concediul maternal are o durata de 126 de zile calendaristice, impartite astfel: 

  • 63 de zile pentru sarcina (concediu prenatal);
  • 63 de zile pentru lauzie (concediu postnatal).

In cazul in care mama doreste sa redistribuie zilele intre cele doua perioade (concediu prenatal si concediu postnatal), se poate face acest lucru doar cu permisiunea medicului si cu conditia ca perioada concediului de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile.

In cazul in care viitoarea mama are o sarcina cu complicatii, care presupune o perioada de odihna mai lunga decat cea rezervata concediului prenatal, medicul poate elibera un certificat medical care ii da dreptul la un concediu medical obisnuit. Certificatul medical pentru concediul prenatal si concediul postnatal se elibereaza de catre medicul de familie sau medicul specialist, pentru cel mult 31 de zile calendaristice.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplinesti

Principalele conditii legale pe care trebuie sa le indeplineasca viitoarea mama pentru a putea beneficia de acest tip de concediu si de indemnizatia aferenta sunt urmatoarele:

  • sa aiba domiciliul (sau resedinta) pe teritoriul Romaniei;
  • sa aiba un certificat medical eliberat de medic (aici legea spune ca acest certificat poate fi eliberat de orice medic ce a incheiat un contract cu casele de asigurari de sanatate sau care are autorizatie de libera practica si a incheiat o conventie cu casele de asigurari de sanatate);
  • sa fi cotizat cel putin o jumatate de an pentru contributia de concedii si indemnizatii (aceasta contributie este datorata de angajatori pentru fiecare contract de munca, in fiecare luna, iar femeile care nu sunt salariate, dar obtin venituri ca persoane fizice autorizate isi pot achita aceasta contributie voluntar, prin intermediul unui contract de asigurare. Ce inseamna, mai precis, un contract de asigurare? Contribuabilii care obtin venituri din activitati independente au posibilitatea de a se asigura voluntar pentru concedii si indemnizatii medicale, dar si pentru concedii, potrivit legislatiei in vigoare. Astfel, o persoana fizica autorizata poate incheia, conform legii, un contract de asigurare cu casa de sanatate, platind o contributie lunara pentru un venit pe care aceasta il stabileste, dar care nu poate fi mai mic decat un salariu minim brut, iar acest lucru e posibil si daca persoana in cauza plateste deja contributia la sanatate pentru veniturile respective. 

 

Conditii de acordare a indemnizatiei in concediul maternal

Cu toate astea, chiar daca nu mai indeplinesc conditiile, femeile care nasc in termen de noua luni de la pierderea calitatii de asigurat pot beneficia de acest concediu de maternitate. 

Totusi, pentru a putea primi indemnizatia si concediul, viitoarea mama trebuie sa dovedeasca (prin intermediul unor acte eliberate de angajatori) ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive care ii pot fi imputate. 

Cine poate beneficia de indemnizatie pentru maternitate

Salariatele care in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical au cotizat cel putin o luna (sau perioade de luna care, adunate, reprezinta cel putin 22 de zile)  pot beneficia de indemnizatia de maternitate.

De asemenea, legea prevede ca pot primi indemnizatie pentru maternitate asiguratele care indeplinesc conditiile descrise anterior sau alte persoane, dupa cum urmeaza: 

  • reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de catre acesta (art. 39 din OUG nr. 158/2005);
  • in cazul in care pana la platirea indemnizatiei beneficiara a decedat, indemnizatia de maternitate pentru luna in curs se plateste sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa acestora, persoanei care poate dovedi ca a ingrijit-o pana la data decesului.

Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei

Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei pentru maternitate

Indemnizatia de maternitate depinde de stagiul de cotizare, potrivit legii. Mai precis, pe toata perioada concediului mamele au dreptul la o indemnizatie a carei valoare reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Si, mai concret, OUG nr. 158/2005 prevede ca „baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii”.

Aici trebuie sa mentionam si faptul ca baza de calcul se raporteaza la ultimele sase luni anterioare datei la care s-a pierdut calitatea de asigurat pentru femeile care au nascut in maximum noua luni de la pierderea acestei calitati specifice.

De asemenea, sunt considerate stagii de cotizare si perioadele in care asigurata: 

  • a beneficiat de concediile medicale ce sunt prevazute in OUG nr. 158/2005, iar venitul care se ia in considerare este indemnizatia de asigurare sociala pe care salariata respectiva a primit-o;
  • a beneficiat de pensie de invaliditate, iar venitul care se ia in acest caz in considerare e salariul de baza minim brut;
  • a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar (si le-a absolvit), iar venitul care se ia in considerare in acest caz e salariul minim de baza brut pe tara;
  • a beneficiat de concediu si de indemnizatie pentru cresterea copilului, iar in acest caz venitul care se ia in considerare e indemnizatia care a fost primita in fiecare luna;

👉 Poti calcula aici indemnizatia pentru crestere copil 2021

E important sa mentionam ca angajatorii nu au voie sa concedieze salariatele care se afla in concediu de maternitate. Daca acest lucru se intampla, atunci angajatorul poate fi dat in judecata pentru ca legea, in acest caz, precizeaza clar ca acest lucru e ilegal.

Drepturile angajatelor aflate in concediu de maternitate

Ce drepturi au angajatele aflate in concediu de maternitate

Asa cum mentionam mai sus, in perioada concediului de maternitate salariatele nu pot fi concediate. Aceasta interdictie specificata in lege se aplica si cazurilor in care angajatorul a aflat despre sarcina inainte de a lua decizia de concediere. Singurele exceptii sunt cazurile in care societatea intra in faliment sau e dizolvata. 

De asemenea, salariatele care au nascut sau care sunt insarcinate nu vor fi expuse unor situatii sau contexte care le pot afecta sarcina si starea de sanatate. Daca angajatorului i-a fost comunicata in scris starea de graviditate si acesta nu poate asigura conditii care sa ii ofere protectie, atunci angajata respectiva are dreptul la concediu de risc maternal, care se acorda in functie de recomandarile medicului si de raspunsul angajatorului la solicitarea de a modifica aceste conditii de munca ce implica anumite riscuri. 

In lege se mai precizeaza faptul ca au dreptul la concediu de risc maternal salariatele gravide care inca nu au solicitat concediu de maternitate si salariatele lauze sau care alapteaza, cu conditia ca acestea sa fi revenit la munca dupa incheierea concediului postnatal. 

Legea e foarte clara in ceea ce priveste concediul maternal si e intotdeauna bine sa stii care sunt atat drepturile pe care le ai intr-un anumit context, cat si obligatiile.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.72

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]