ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Concediul maternal: cat dureaza, cum se obtine, ce conditii trebuie indeplinite, valoarea indemnizatiei, care sunt drepturile pe care le da legea

deColorful.hr | August 6, 2019

Concediul maternal e un beneficiu care se acorda viitoarelor mame, independent de cel pentru cresterea copilului. Legislatia in vigoare in acest moment prevede 126 de zile calendaristice de concediu de maternitate, care sunt impartite inainte de nastere si dupa, pentru care mamele pot primi o indemnizatie de maternitate. 

Aceasta indemnizatie e stabilita in functie de stagiul de cotizare si de veniturile pe care viitoarea mama le-a obtinut si e bine sa stii ca inclusiv femeile care nu sunt angajate, dar au obtinut venituri ca persoane fizice autorizate se pot asigura pentru a putea beneficia de acest concediu si de indemnizatie.

In cele ce urmeaza detaliem toate aspectele care tin de concediul maternal, atat din punctul de vedere al persoanei care beneficiaza de el, cat si al angajatorului.

Ce legi reglementeaza concediul maternal

Ca si concediul paternal, si cel maternal e reglementat foarte clar din punct de vedere legal, atat prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005, cat si prin OUG nr. 96/2003.

Dupa cum aminteam mai sus, concediul maternal presupune 126 de zile calendaristice, impartite astfel: 

  • 63 de zile pentru sarcina (acordate inainte de nastere);
  • 63 de zile pentru lauzie (acordate dupa nasterea bebelusului).

Legea prevede ca, daca viitoarea mama doreste acest lucru si daca acest lucru e posibil, se poate face si o redistribuire a zilelor intre cele doua perioade, insa e, totusi, obligatoriu ca perioada de lauzie sa fie de cel putin 42 de zile calendaristice.

Conditiile pe care trebuie sa le indeplinesti

Principalele conditii legale pe care trebuie sa le indeplineasca viitoarea mama pentru a putea beneficia de acest tip de concediu si de indemnizatia aferenta sunt urmatoarele:

  • sa aiba domiciliul (sau resedinta) pe teritoriul Romaniei;
  • sa aiba un certificat medical eliberat de medic (aici legea spune ca acest certificat poate fi eliberat de orice medic ce a incheiat un contract cu casele de asigurari de sanatate sau care are autorizatie de libera practica si a incheiat o conventie cu casele de asigurari de sanatate);
  • sa fi cotizat cel putin o jumatate de an pentru contributia de concedii si indemnizatii (aceasta contributie este datorata de angajatori pentru fiecare contract de munca, in fiecare luna, iar femeile care nu sunt salariate, dar obtin venituri ca persoane fizice autorizate isi pot achita aceasta contributie voluntar, prin intermediul unui contract de asigurare. Ce inseamna, mai precis, un contract de asigurare? Contribuabilii care obtin venituri din activitati independente au posibilitatea de a se asigura voluntar pentru concedii si indemnizatii medicale, dar si pentru concedii, potrivit legislatiei in vigoare. Astfel, o persoana fizica autorizata poate incheia, conform legii, un contract de asigurare cu casa de sanatate, platind o contributie lunara pentru un venit pe care aceasta il stabileste, dar care nu poate fi mai mic decat un salariu minim brut, iar acest lucru e posibil si daca persoana in cauza plateste deja contributia la sanatate pentru veniturile respective. 

 

Conditii de acordare a indemnizatiei in concediul maternal

Cu toate astea, chiar daca nu mai indeplinesc conditiile, femeile care nasc in termen de noua luni de la pierderea calitatii de asigurat pot beneficia de acest concediu de maternitate. 

Totusi, pentru a putea primi indemnizatia si concediul, viitoarea mama trebuie sa dovedeasca (prin intermediul unor acte eliberate de angajatori) ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive care ii pot fi imputate. 

Cine poate beneficia de indemnizatie 

Salariatele care in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical au cotizat cel putin o luna (sau perioade de luna care, adunate, reprezinta cel putin 22 de zile)  pot beneficia de indemnizatia de maternitate.

De asemenea, legea prevede ca pot primi indemnizatie pentru maternitate asiguratele care indeplinesc conditiile descrise anterior sau alte persoane, dupa cum urmeaza: 

  • reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de catre acesta (art. 39 din OUG nr. 158/2005);
  • in cazul in care pana la platirea indemnizatiei beneficiara a decedat, indemnizatia de maternitate pentru luna in curs se plateste sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa acestora, persoanei care poate dovedi ca a ingrijit-o pana la data decesului.

Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei

 

Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei

Indemnizatia de maternitate depinde de stagiul de cotizare, potrivit legii. Mai precis, pe toata perioada concediului mamele au dreptul la o indemnizatie a carei valoare reprezinta 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Si, mai concret, OUG nr. 158/2005 prevede ca „baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii”.

Aici trebuie sa mentionam si faptul ca baza de calcul se raporteaza la ultimele sase luni anterioare datei la care s-a pierdut calitatea de asigurat pentru femeile care au nascut in maximum noua luni de la pierderea acestei calitati specifice.

De asemenea, sunt considerate stagii de cotizare si perioadele in care asigurata: 

  • a beneficiat de concediile medicale ce sunt prevazute in OUG nr. 158/2005, iar venitul care se ia in considerare este indemnizatia de asigurare sociala pe care salariata respectiva a primit-o;
  • a beneficiat de pensie de invaliditate, iar venitul care se ia in acest caz in considerare e salariul de baza minim brut;
  • a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar (si le-a absolvit), iar venitul care se ia in considerare in acest caz e salariul minim de baza brut pe tara;
  • a beneficiat de concediu si de indemnizatie pentru cresterea copilului, iar in acest caz venitul care se ia in considerare e indemnizatia care a fost primita in fiecare luna;

Poti calcula aici cat va fi in 2019 indemnizatia pentru cresterea  copilului

E important sa mentionam ca angajatorii nu au voie sa concedieze salariatele care se afla in concediu de maternitate. Daca acest lucru se intampla, atunci angajatorul poate fi dat in judecata pentru ca legea, in acest caz, precizeaza clar ca acest lucru e ilegal.

Drepturile angajatelor aflate in concediu de maternitate

Ce drepturi au angajatele aflate in concediu de maternitate

Asa cum mentionam mai sus, in perioada concediului de maternitate salariatele nu pot fi concediate. Aceasta interdictie specificata in lege se aplica si cazurilor in care angajatorul a aflat despre sarcina inainte de a lua decizia de concediere. Singurele exceptii sunt cazurile in care societatea intra in faliment sau e dizolvata. 

De asemenea, salariatele care au nascut sau care sunt insarcinate nu vor fi expuse unor situatii sau contexte care le pot afecta sarcina si starea de sanatate. Daca angajatorului i-a fost comunicata in scris starea de graviditate si acesta nu poate asigura conditii care sa ii ofere protectie, atunci angajata respectiva are dreptul la concediu de risc maternal, care se acorda in functie de recomandarile medicului si de raspunsul angajatorului la solicitarea de a modifica aceste conditii de munca ce implica anumite riscuri. 

In lege se mai precizeaza faptul ca au dreptul la concediu de risc maternal salariatele gravide care inca nu au solicitat concediu de maternitate si salariatele lauze sau care alapteaza, cu conditia ca acestea sa fi revenit la munca dupa incheierea concediului postnatal. 

Legea e foarte clara in ceea ce priveste concediul maternal si e intotdeauna bine sa stii care sunt atat drepturile pe care le ai intr-un anumit context, cat si obligatiile.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.67
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare