ColorfulHR logo
Incearca Gratuit

Software Self Service pentru Angajati

  • Ai toti angajatii in centrul atentiei

  • Eficientizezi relatia angajat – manager/departament HR

  • Cresti gradul de retentie in companie

Afla mai multe Contacteaza un consultant

Contacteaza un consultant

Aplicatia Employee Self Service

Acum si in Cloud.

In era digitala, departamentul de HR nu mai are un simplu rol administrativ. In era digitala, HR-ii ar trebui sa creeze experiente pentru angajati, sa implementeze solutii inovative care sa creasca satisfactia la locul de munca. Doar asa vor reusi companiile sa isi securizeze angajati implicati si loiali.
Stim cat de importanta este relatia pe care o ai cu angajatii, tocmai de aceea am creat un instrument care automatizeaza munca departamentului de HR si care ofera salariatilor mai multa autonomie si control asupra carierei. Prin intermediul aplicatiei Employee Self Service, angajatii isi gestioneaza toate documentele si datele personale si au acces la informatii despre traininguri si evaluari.

Vezi video

Ce iti ofera modulul Employee Self Service

  • ANGAJATII PONTEAZA SI ISI IAU SINGURI CONCEDIU

    Noile generatii de angajati impun norme noi de munca si stabilesc noi relatii de colaborare cu angajatorii. Isi doresc mai multa independenta, vor un program de lucru flexibil si o relatie mai eficienta cu managerii si departamentul de resurse umane. Din aceasta nevoie a angajatilor, am creat aplicatia Employee Self Service, care le permite sa aiba acces la date personale, sa isi faca pontajul zilnic, sa vizualizeze zilele de concediu neefectuate si sa initieze cereri de concediu. Mai departe, managerul poate aproba cererile de concedii si vizualiza calendarul concediilor planificate.

  • MANAGEMENT EFICIENT AL CERERILOR ANGAJATILOR

    Prin solutia de self service pentru angajati, utilizatorii pot solicita oricand, de oriunde, cererile de care au nevoie. Fie ca vor sa isi ia concediu, au nevoie de o adeverinta sau se inscriu la un curs de dezvoltare profesionala, angajatii pot initia singuri cererile din sistem, iar raspunsul il vor primi tot in aplicatie. In felul acesta, salariatii nu trebuie sa mai astepte pana cand seful direct sau colegul de la HR ii va semna, fizic, cererea.
    In functie de politica fiecarei companii, angajatii isi pot alege, tot din aplicatie, beneficiile extrasalariale: abonamente medicale pentru familiile lor, abonamente la sala, servicii de catering la birou.

  • EVALUAREA ANGAJATILOR

    In perioadele de evaluare, managerul poate defini obiectivele pentru echipa sa si poate interpreta rezultatele evaluarii in functie de obiectivele stabilite in companie. De asemenea, aplicatia ii permite managerului sa urmareasca evolutia si performantele angajatilor si sa pastreze un istoric cu toate aceste informatii.

  • DEZVOLTAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR

    Poate unul dintre cele mai importante beneficii ale soft-ului este acela ca ofera transparenta in relatia angajat - angajator. In fiecare moment, salariatul poate urmari trainingurile si cursurile disponibile si le poate alege singur pe cele care raspund nevoilor lui. In felul acesta, angajatii au mai mult control asupra propriei cariere, iar pentru companie asta se traduce in angajati productivi, loiali, implicati. Adica un grad mai mare de retentie.

  • CERERI DE RECRUTARE SI URMARIREA PROIECTULUI DE RECRUTARE

    Cererile de recrutare se pot initia de catre manageri, pe baza unui job description selectat din libraria de job-uri sau completat in cererea de recrutare. In baza cererii de recrutare, se poate initia de catre recrutor un proiect de recrutare. Procesul de recrutare poate fi urmarit de catre manager, in toate etapele de selectie. Calendarul intalnirilor cu candidatii si concluziile interviurilor pot fi vizualizate si completate din aplicatia Employee Self Service.

  • COMUNICARE

    Aplicatia reprezinta mediul prin care angajatii primesc informari de la manageri sau de la departamentul de resurse umane. Toti angajatii au acces la un chat special conceput pentru eficientizarea comunicarii interne. Poti vorbi chiar si cu CEO-ul, daca nu e prins intr-o sedinta de management. Ce dovada mai mare de incredere poti primi de la varful companiei?

  • ANGAJATII PONTEAZA SI ISI IAU SINGURI CONCEDIU

    Noile generatii de angajati impun norme noi de munca si stabilesc noi relatii de colaborare cu angajatorii. Isi doresc mai multa independenta, vor un program de lucru flexibil si o relatie mai eficienta cu managerii si departamentul de resurse umane. Din aceasta nevoie a angajatilor, am creat aplicatia Employee Self Service, care le permite sa aiba acces la date personale, sa isi faca pontajul zilnic, sa vizualizeze zilele de concediu neefectuate si sa initieze cereri de concediu. Mai departe, managerul poate aproba cererile de concedii si vizualiza calendarul concediilor planificate.

  • MANAGEMENT EFICIENT AL CERERILOR ANGAJATILOR

    Prin solutia de self service pentru angajati, utilizatorii pot solicita oricand, de oriunde, cererile de care au nevoie. Fie ca vor sa isi ia concediu, au nevoie de o adeverinta sau se inscriu la un curs de dezvoltare profesionala, angajatii pot initia singuri cererile din sistem, iar raspunsul il vor primi tot in aplicatie. In felul acesta, salariatii nu trebuie sa mai astepte pana cand seful direct sau colegul de la HR ii va semna, fizic, cererea.
    In functie de politica fiecarei companii, angajatii isi pot alege, tot din aplicatie, beneficiile extrasalariale: abonamente medicale pentru familiile lor, abonamente la sala, servicii de catering la birou.

  • EVALUAREA ANGAJATILOR

    In perioadele de evaluare, managerul poate defini obiectivele pentru echipa sa si poate interpreta rezultatele evaluarii in functie de obiectivele stabilite in companie. De asemenea, aplicatia ii permite managerului sa urmareasca evolutia si performantele angajatilor si sa pastreze un istoric cu toate aceste informatii.

  • DEZVOLTAREA PROFESIONALA A ANGAJATILOR

    Poate unul dintre cele mai importante beneficii ale soft-ului este acela ca ofera transparenta in relatia angajat - angajator. In fiecare moment, salariatul poate urmari trainingurile si cursurile disponibile si le poate alege singur pe cele care raspund nevoilor lui. In felul acesta, angajatii au mai mult control asupra propriei cariere, iar pentru companie asta se traduce in angajati productivi, loiali, implicati. Adica un grad mai mare de retentie.

  • CERERI DE RECRUTARE SI URMARIREA PROIECTULUI DE RECRUTARE

    Cererile de recrutare se pot initia de catre manageri, pe baza unui job description selectat din libraria de job-uri sau completat in cererea de recrutare. In baza cererii de recrutare, se poate initia de catre recrutor un proiect de recrutare. Procesul de recrutare poate fi urmarit de catre manager, in toate etapele de selectie. Calendarul intalnirilor cu candidatii si concluziile interviurilor pot fi vizualizate si completate din aplicatia Employee Self Service.

  • COMUNICARE

    Aplicatia reprezinta mediul prin care angajatii primesc informari de la manageri sau de la departamentul de resurse umane. Toti angajatii au acces la un chat special conceput pentru eficientizarea comunicarii interne. Poti vorbi chiar si cu CEO-ul, daca nu e prins intr-o sedinta de management. Ce dovada mai mare de incredere poti primi de la varful companiei?

Vezi toate beneficiile...

Ai intrebari? Suntem aici pentru tine.