ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Concediul medical in 2024: Drepturi, obligatii si proceduri pentru angajatori si angajati

de Alexandra Ciarnau | April 22, 2024

Concediul medical reprezinta un drept de baza al angajatilor, oferindu-le acestora posibilitatea de a se recupera in urma unor boli sau accidente, fara a-si pierde veniturile. In contextul actual, intelegerea detaliilor care reglementeaza acordarea pentru concediul medical in 2024 devine esentiala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.

Modificarile intrate in vigoare incepand cu ianuarie 2024, inclusiv taxa suplimentara de 10% pentru contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS), afecteaza calculul indemnizatiilor de concediu medical, adaugand un strat suplimentar de complexitate in gestionarea concediilor medicale.

 

Tipuri de concediu medical si conditiile de eligibilitate

Exista mai multe tipuri de concediu medical, fiecare cu reguli specifice de eligibilitate:

  • Concediul medical pentru incapacitate temporara de munca: Acordat pentru bolile comune si accidente survenite in afara muncii, acest concediu poate dura pana la 183 de zile pe an, cu posibilitatea de extindere pentru afectiuni speciale pana la 6-12 luni. Indemnizatia, care este de 75% (sau 100% pentru cazuri speciale) din salariul brut mediu, este platita initial de angajator, iar apoi din fonduri de asigurari sociale.
  • Concediul medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca: Destinat angajatilor afectati de conditii de munca, permite o absenta de pana la 180 de zile, extensibila in functie de recuperare. Indemnizatia, calculata la 80% sau 100% din salariul brut, depinde de severitatea situatiei.
  • Concediul medical pentru risc maternal: Se ofera pentru protectia sanatatii femeilor insarcinate, care au nascut recent sau care alapteaza, acoperind pana la 120 de zile cu o indemnizatie de 75% din salariul brut.
  • Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav: Permite parintilor sa se ocupe de un copil bolnav, oferind 45 de zile pe an cu o indemnizatie de 85% din salariul brut, cu conditia unui stagiu minim de cotizare.
  • Concediul medical de maternitate: Ofera viitoarelor mame 126 de zile pentru prenatal si postnatal, cu o indemnizatie de 85% din salariul brut mediu, stabilind o durata minima obligatorie pentru recuperarea post nastere.

Cine beneficiaza de concediul medical?

Angajatii cu domiciliul sau resedinta in Romania, care au indeplinit stagiul minim de cotizare, au dreptul la concediu medical. Mai exact, stagiul minim de cotizare pentru concediu medical este de 6 luni, din ultimele 12 luni. Concediul de risc maternal reprezinta o exceptie de la aceasta regula, pentru acesta nefiind necesar un stagiu de cotizare anterior.

In plus, acest drept vine insotit de anumite conditii legate de contractul de munca si de contributiile la asigurarile sociale, subliniind importanta intelegerii depline a drepturilor si obligatiilor fiecarei parti.

Pentru a beneficia de concediu medical, este necesara indeplinirea urmatoarelor criterii:

  • Desfasurarea activitatii profesionale in temeiul unui contract individual de munca, raport de serviciu, act de detasare sau in baza unui statut special definit de legislatie;
  • Obtinerea veniturilor asimilate salariilor;
  • Dispunerea de beneficii monetare lunare suportate din fondul de asigurari pentru somaj.

De asemenea, accesul la drepturile mentionate anterior este extins si catre categoriile de persoane care nu se incadreaza strict in criteriile de mai sus, dar care:

  • Detin pozitii de administratori sau manageri, sub contract de administrare sau de management;
  • Sunt membri ai unei asociatii familiale;
  • Exercita o profesie in mod independent;
  • Au incheiat un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii.

Procedura de obtinere a concediului medical in 2024

Odata ce angajatul va informeaza despre nevoia de a intra in concediu medical, in calitate de angajator, este timpul sa initiati procedurile adecvate pentru a facilita acest proces.

Primul pas presupune completarea unei adeverinte de platitor, un document necesar in majoritatea cazurilor, cu exceptia situatiilor de urgenta medico-chirurgicala sau de boli infecto-contagioase din grupa A. Adeverinta, care evidentiaza calitatea de asigurat a angajatului si numarul de zile de concediu medical utilizate in ultimele 12 sau 24 de luni, este un element cheie in acest proces si este disponibila pe site-ul CNAS.

Prin furnizarea acestei adeverinte si pe baza diagnosticului medical, angajatul va putea obtine certificatul de concediu medical.

Acesta din urma declanseaza dreptul angajatului la indemnizatie si asigura conformitatea cu legislatia in vigoare, garantand ca procesul este gestionat corect si eficient.

Reglementari pentru concediul medical in 2024

OUG nr. 21/2023 aduce modificari importante stagiilor de asigurare si modului de calcul al indemnizatiilor pentru concediul medical. Aceste schimbari presupuneau taxarea suplimentara de 10% pentru contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS) pentru angajatii in concediu medical, incepand din ianuarie 2024. Astfel, indemnizatia bruta avea sa fie supusa urmatoarelor retineri, pentru toate categoriile de concedii medicale:

  • contributia la asigurarile sociale (CAS) de 25%
  • impozitul pe venit de 10%
  • noua contributie CASS de 10%

Incepand insa cu luna aprilie 2024, prin OUG nr.34/2024, se revine la situatia prevazuta de Codul Fiscal inaintea modificarilor din ianuarie 2024, adusa prin OUG nr. 115/2023. Astfel ca, redevin scutite de plata CAS concediile medicale pentru:

  • urgente medico-chirurgicale
  • maternitate
  • ingrijirea copilului bolnav
  • risc maternal

In plus, nici CASS nu se va mai aplica tuturor codurilor de concedii medicale. OUG nr. 34/2024, pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, ce a fost publicata in data de 12 aprilie 2024 in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare in aceeasi zi, prevede expres ca CASS se va aplica doar urmatoarelor coduri de indemnizatie:

  • Cod 01 – Boala obisnuita
  • Cod 07 – Carantina
  • Cod 10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru

Astfel, este imperativ ca atat angajatorii, cat si angajatii sa inteleaga impactul acestor ajustari asupra calculului indemnizatiei de concediu medical. Angajatorii trebuie sa ia masurile necesare pentru aplicarea corecta a noilor norme legislative, iar angajatii trebuie sa fie constienti de impactul pe care aceasta impozitare il va avea asupra veniturilor castigate.

Calculul indemnizatiei de concediu medical a fost, de asemenea, ajustat odata cu noile modificari legislative. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, cu un plafon stabilit la nivelul a 12 salarii minime brute pe tara.

Asigura conformitatea legislativa cu ajutorul colorful.hr

In contextul modificari legislative privind concediul medical, mentinerea conformitatii devine o prioritate pentru orice afacere. Intelegerea si aplicarea adecvata a noilor prevederi pot fi complexe, dar colorful.hr este aici pentru a-ti usura aceasta sarcina. Oferim servicii de consultanta legislativa, personalizate pentru a se potrivi nevoilor specifice ale companiei tale.

Expertii colorful.hr iti stau la dispozitie pentru a clarifica orice nelamuriri, astfel incat sa asiguri respectarea tuturor obligatiilor legale fara a compromite eficienta operationala a afacerii.

Programeaza un demo gratuit si afla mai multe.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.86
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]