Adeverinta salariat pentru medicul de familie – Model si conditii de eliberare

Actualizat Mai 2020

Descarca MODEL NOU ADEVERINTA SALARIAT

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, angajatorii au obligatia de a elibera adeverinta care atesta calitatea de salariat, la solicitarea angajatului. Iti spunem care este procedura de eliberare, cadrul legislativ aferent si cum se completeaza aceasta adeverinta.

• La ce foloseste adeverinta de salariat
• Conditii de eliberare a adeverintei de salariat
• Cum se completeaza adeverinta de salariat
• Eliberare adeverinta salariat

Adeverinta de salariat pentru medicul de familie este solicitata de angajat in scopul acordarii anumitor tipuri de concedii si indemnizatii. Printre acestea se numara cele pentru incapacitatea temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, si cele acordate pentru accidente de munca sau boli profesionale.

Adeverinta se acorda si in cazul concediilor medicale si a indemnizatiilor pentru maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav sau pentru cazuri de risc maternal. Numarul maxim de zile remunerate pentru incapacitate temporara de munca este de 183 de zile, in interval de un an, pentru boli obisnuite. Prelungirea concediului medical dupa 90 de zile se face cu avizul medicului expert. Pentru situatii deosebite, cum ar fi neoplazii, SIDA, tuberculoza, durata certificatelor de concediu medical poate fi prelungita peste cele 183 de zile.

La ce foloseste adeverinta de salariat

Potrivit legislatiei in vigoare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si la plata indemnizatiei daca:

⦁ desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu, dar si orice activitati dependente;

⦁ desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau judecatoresti, pe durata mandatului, dar si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti;

⦁ beneficiaza de drepturi banesti lunare care sunt suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii;

⦁ sunt asociati, comanditari sau actionari.

In adeverinta acordata salariatilor pentru medicul de familie este trecut numarul de zile de concediu medical acordate asiguratului pe perioada ultimului an, pentru ca acestuia sa-i poata fi eliberate certificatele de concediu medical. Potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 46 din 20 ianuarie, adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Cadrul legislativ

Potrivit art. 34 alin. 1 din Normele metodologice de aplicare a Ordinului 15/2018, platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinta de salariat, de fiecare data cand acest lucru este solicitat.

Din adeverinta de salariat rezulta numarul de zile de concediu medical acordate pentru incapacitate temporara de munca in ultimele 12 sau 24 de luni, dupa caz, conform modelului prevazut in anexa nr. 7.

Conditii de eliberare a adeverintei de salariat

Responsabilitatea cu privire la modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat revine in sarcina angajatorului, care o stabileste cu exactitate prin intermediul regulamentului intern. Astfel, la fiecare interval de trei luni, salariatul va primi aceasta adeverinta ca urmare a unei solicitari. Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Stagiul minim de cotizare, potrivit OUG nr. 158/2005, pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii este de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Exceptie de la aceasta regula fac urgentele chirurgicale, cazurile de tuberculoza, bolile contagioase din grupa A, neoplaziile si cazurile de SIDA.

Cum se completeaza adeverinta de venit pentru salariati

Adeverinta de salariat se completeaza de angajator cu urmatoarele date:

⦁ denumirea firmei sau a institutiei

⦁ codul fiscal sau CNP-ul angajatorului

⦁ numarul de inregistrare la registrul comertului

⦁ numarul de inregistrare

Angajatul trebuie sa completeze adeverinta cu informatii precum:

⦁ datele personale

⦁ data de la care incepe calitatea de salariat

⦁ sotul, sotia sau parintii aflati in intretinere

Model adeverinta salariat:

Un model adeverinta salariat poate fi descarcat de pe site-ul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate. Mai mult, daca folosesti un program de administrare a personalului, adeverinta se va emite direct din program, populata automat cu informatiile necesare.

Eliberare adeverinta salariat

Codul Muncii stipuleaza, la articolul 34, obligativitatea angajatorului de a elibera documentele care sa ateste activitatea desfasurata de angajat, durata activitatii, salariul, precum si vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Mai mult, acelasi act normativ intareste obligatiile angajatorului prin articolul 40, care prevede printre acestea eliberarea la cerere a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Refuzul de a indeplini aceste indatoriri este considerat contraventie, iar angajatorul risca o amenda cuprinsa intre 300 de 1.000 de lei. Cu toate acestea, reglementarile in domeniu nu prevad un termen legal in care documentele trebuie eliberate angajatului.

Așadar, avand in vedere obligatia angajatorilor de a pastra un dosar personal al angajatului, eliberarea adeverintei de salariat este o formalitate, iar cunoasterea cadrului legal usureaza procesul de eliberare a documentului. Dacă nu cunosti toate detaliile, înscrie-te la cursurile noastre pentru inspectori de resurse umane, unde vei invata tot ce trebuie sa stii despre acest domeniu.

In plus, daca folosesti o platforma de resurse umane, angajatii tai nu mai sunt nevoiti sa faca vizite la HR pentru eliberarea adeverintelor medicale, deoarece au posibilitatea sa transmita cererile prin intermediul aplicatiei.