ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Adeverinta de salariat pentru medicul de familie – Model si conditii de eliberare

de Colorful.hr | March 11, 2019

Actualizat Mai 2020

Descarca MODEL ADEVERINTA SALARIAT

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, angajatorii au obligatia de a elibera adeverinta care atesta calitatea de salariat, la solicitarea angajatului. Iti spunem care este procedura de eliberare, cadrul legislativ aferent si cum se completeaza aceasta adeverinta.

Adeverinta de salariat pentru medicul de familie este solicitata de angajat in scopul acordarii anumitor tipuri de concedii si indemnizatii. Printre acestea se numara cele pentru incapacitatea temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, si cele acordate pentru accidente de munca sau boli profesionale.

Adeverinta se acorda si in cazul concediilor medicale si a indemnizatiilor pentru maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav sau pentru cazuri de risc maternal. Numarul maxim de zile remunerate pentru incapacitate temporara de munca este de 183 de zile, in interval de un an, pentru boli obisnuite. Prelungirea concediului medical dupa 90 de zile se face cu avizul medicului expert. Pentru situatii deosebite, cum ar fi neoplazii, SIDA, tuberculoza, durata certificatelor de concediu medical poate fi prelungita peste cele 183 de zile.

La ce foloseste adeverinta de salariat

Potrivit legislatiei in vigoare, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii medicale si la plata indemnizatiei daca:

desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu, dar si orice activitati dependente;

desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau judecatoresti, pe durata mandatului, dar si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti;

beneficiaza de drepturi banesti lunare care sunt suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii;

sunt asociati, comanditari sau actionari.

In adeverinta acordata salariatilor pentru medicul de familie este trecut numarul de zile de concediu medical acordate asiguratului pe perioada ultimului an, pentru ca acestuia sa-i poata fi eliberate certificatele de concediu medical. Potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 46 din 20 ianuarie, adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Cadrul legislativ

Potrivit art. 34 alin. 1 din Normele metodologice de aplicare a Ordinului 15/2018, platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au obligatia sa elibereze asiguratului adeverinta de salariat, de fiecare data cand acest lucru este solicitat.

Din adeverinta de salariat rezulta numarul de zile de concediu medical acordate pentru incapacitate temporara de munca in ultimele 12 sau 24 de luni, dupa caz, conform modelului prevazut in anexa nr. 7.

Conditii de eliberare a adeverintei de salariat

Responsabilitatea cu privire la modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat revine in sarcina angajatorului, care o stabileste cu exactitate prin intermediul regulamentului intern. Astfel, la fiecare interval de trei luni, salariatul va primi aceasta adeverinta ca urmare a unei solicitari. Adeverinta are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii.

Stagiul minim de cotizare, potrivit OUG nr. 158/2005, pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate la care au dreptul asiguratii este de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Exceptie de la aceasta regula fac urgentele chirurgicale, cazurile de tuberculoza, bolile contagioase din grupa A, neoplaziile si cazurile de SIDA.

Cum se completeaza adeverinta de salariat

Adeverinta de salariat se completeaza de angajator cu urmatoarele date:

denumirea firmei sau a institutiei

codul fiscal sau CNP-ul angajatorului

numarul de inregistrare la registrul comertului

numarul de inregistrare

Angajatul trebuie sa completeze adeverinta cu informatii precum:

datele personale

data de la care incepe calitatea de salariat

sotul, sotia sau parintii aflati in intretinere

Descarca modelul de adeverinta salariat, de mai jos.

Model Adeverinta de salariat

Un model adeverinta salariat poate fi descarcat de pe site-ul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate. Mai mult, daca folosesti un program de administrare a personalului, adeverinta se va emite direct din program, populata automat cu informatiile necesare.

Cand se elibereaza adeverinta de salariat

Codul Muncii stipuleaza, la articolul 34, obligativitatea angajatorului de a elibera documentele care sa ateste activitatea desfasurata de angajat, durata activitatii, salariul, precum si vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Mai mult, acelasi act normativ intareste obligatiile angajatorului prin articolul 40, care prevede printre acestea eliberarea la cerere a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Refuzul de a indeplini aceste indatoriri este considerat contraventie, iar angajatorul risca o amenda cuprinsa intre 300 de 1.000 de lei. Cu toate acestea, reglementarile in domeniu nu prevad un termen legal in care documentele trebuie eliberate angajatului.

Așadar, avand in vedere obligatia angajatorilor de a pastra un dosar personal al angajatului, eliberarea adeverintei de salariat este o formalitate, iar cunoasterea cadrului legal usureaza procesul de eliberare a documentului. Dacă nu cunosti toate detaliile, înscrie-te la cursurile noastre pentru inspectori de resurse umane, unde vei invata tot ce trebuie sa stii despre acest domeniu.

In plus, daca folosesti o platforma de resurse umane, angajatii tai nu mai sunt nevoiti sa faca vizite la HR pentru eliberarea adeverintelor medicale, deoarece au posibilitatea sa transmita cererile prin intermediul aplicatiei.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.65

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Intrebari frecvente
  • Ce informatii contine adeverinta de salariat?

  • Ce valabilitate are adeverinta de salariat?

  • Care este stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de concediul medical?

  • Ce informatii contine adeverinta de salariat?

    Adeverinta de salariat se completeaza de catre angajator si angajat si trebuie sa contina numarul de zile de concediu medical de care salariatul a beneficiat in ultimul an.

  • Ce valabilitate are adeverinta de salariat?

    Adeverinta de salariat are o valabilitate de 30 de zile de la data emiterii si ii foloseste angajatului pentru a i se elibera certificatul de concediu medical.

  • Care este stagiul minim de cotizare pentru a beneficia de concediul medical?

    Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este de 6 luni. Exista, insa, si cateva exceptii de la regula.

Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]