Prioritatile si nevoile angajatilor in 2022

Declansarea pandemiei a condus la schimbari radicale in raportul dintre angajat si angajator. Mai mult decat oricand, angajatii au inceput sa-si reevalueze prioritatile. Abordarea unei politici unitare pentru toti angajatii nu va mai functiona in noua „normalitate”, in care flexibilitatea si o mai mare autonomie in munca sunt elemente-cheie ale actualelor trenduri HR.

Dar ce trebuie sa ia in considerare companiile atunci cand adopta modele de lucru flexibile? Cum se pot reconecta liderii cu forta de munca? Echilibrul si sanatatea mintala vor juca un rol mai mare in viitorul muncii?

Adecco Group a realizat in 2021 un studiu global privind atitudinile, comportamentele si perspectivele angajatilor white collar cu privire la viitorul muncii si nevoile angajatilor. Scopul acestui studiu este de a intelege pe deplin asteptarile in continua evolutie atat ale angajatilor, cat si ale managerilor. Cea de-a doua editie a studiului Resetting Normal a inclus circa 15.000 de persoane intervievate din 25 de tari si un numar de 125 de angajati din Romania.

Asa dupa cum era de asteptat, rezultatele au fost remarcabile si au dus la identificarea unor tendinte cu impact major asupra evolutiei pietei muncii in anii viitori din perspectiva HR si cu beneficiile aduse de HR tech.

1. Munca de la distanta este prioritara pentru angajati

Ultimele 18 luni au aratat ca munca de la distanta nu echivaleaza automat cu o pierdere a productivitatii. Cu toate acestea, mersul la birou va continua sa ramana o parte importanta a viitorului muncii. Studiul Adecco Group a constatat ca 53% dintre respondenti isi doresc ca dupa pandemie sa mentina un program in care mai mult de jumatate din timp sa-l petreaca lucrand de la distanta, iar munca hibrid va deveni noua normalitate.

2. Flexibilitatea este noul standard. 

In ultimul an, angajatii au raportat o serie de efecte pozitive ale programelor flexibile. De exemplu, 63% dintre respondenti au spus ca abilitatile necesare pentru a sustine munca digitala de la distanta s-au imbunatatit. Jumatate dintre ei au spus ca balanta dintre viata profesionala si cea privata s-a echilibrat, iar 47% au spus ca gestionarea timpului lor s-a imbunatatit. In plus, 39% au raportat o imbunatatire in ceea ce priveste increderea de a duce treaba la bun sfarsit.

3. Eficienta este noul mod prin care evaluam angajatii

Oamenii vor sa lucreze mai inteligent, nu mai mult. Angajatii doresc in mod covarsitor sa-si mentina flexibilitatea si autonomia propriilor lor programe. Cu toate acestea, peste 60% dintre angajati lucreaza peste 40 de ore pe saptamana, dar 57% dintre ei sustin ca si-ar putea face munca in mai putin de 40 de ore. Aceasta explica de ce majoritatea respondentilor (72%) doresc ca angajatorii sa revizuiasca durata saptamanii de lucru

4. Bunastarea angajatilor devine o prioritate

Majoritatea angajatilor (74%) spun ca este important ca managerii sa promoveze si sa sustina moralul si cultura echipei. Cu toate acestea, mai putin de jumatate (48%) spun ca managerii lor indeplinesc sau depasesc asteptarile pentru crearea unui moral bun de echipa si a unei bune culturi de munca care sa creasca bunastarea angajatilor.

5. Competentele trebuie remodelate, imbunatatite sau dobandite

Studiul Adecco Group arata ca in randul angajatilor exista o dorinta clara de a acumula noi competente. 66% dintre respondenti cred ca trebuie sa se instruiasca si sa dobandeasca noi competente pentru a ramane relevanti pe piata muncii in anii urmatori. In acelasi timp, peste 6 din 10 angajati iau sau vor lua in considerare o noua calificare sau noi competente.

Solutii HR adaptate nevoilor angajatilor

Cu o experienta de 20 de ani in dezvoltarea de solutii software dedicate departamentelor de HR, colorful.hr ofera un set de module capabile sa raspunda acestor tendinte in schimbare. Astfel, prin intermediul softului de training stabilesti si urmaresti un traseu de dezvoltare profesionala a angajatilor, progresele facute si impactul asupra business-ului, iar softul de evaluare a angajatilor te ajuta sa evaluezi membrii echipei pe baza unui proces obiectiv si transparent. Comunicarea dintre angajati este sustinuta de Enterprise Social Network – o platforma de comunicare interna corporate prin care acestia impartasesc idei si dezvolta proiecte, iar cu softul Employee Self Service eficientizezi relatia dintre angajati, manageri si departamentul HR.

Planifica un demo si descopera beneficiile pe care le ofera intregul ansamblu de module puse la dispozitie de colorful.hr atat on premise, cat si in cloud! Contribuie la bunastarea angajatilor si creaza-le un mediu de lucru motivant, atractiv si modern!