ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Care sunt trendurile ce remodelează nevoile angajaților în 2022

de Alexandra Ciarnau | January 10, 2022

Declanșarea pandemiei a condus la schimbări radicale în raportul dintre angajat și angajator. Mai mult decât oricând, angajații au început să-și reevalueze prioritățile. Abordarea unei politici unitare pentru toți angajații nu va mai funcționa în noua „normalitate”, în care flexibilitatea și o mai mare autonomie în muncă sunt elemente-cheie ale actualelor trenduri HR.

Dar ce trebuie să ia în considerare companiile atunci când adoptă modele de lucru flexibile? Cum se pot reconecta liderii cu forța de muncă? Echilibrul și sănătatea mintală vor juca un rol mai mare în viitorul muncii?

Adecco Group a realizat în 2021 un studiu global privind atitudinile, comportamentele și perspectivele angajaților white collar cu privire la viitorul muncii și nevoile angajaților. Scopul acestui studiu este de a înțelege pe deplin așteptările în continuă evoluție atât ale angajaților, cât și ale managerilor. Cea de-a doua ediție a studiului Resetting Normal a inclus circa 15.000 de persoane intervievate din 25 de țări și un număr de 125 de angajați din România.

Așa după cum era de așteptat, rezultatele au fost remarcabile și au dus la identificarea unor tendințe cu impact major asupra evoluției pieței muncii în anii viitori din perspectiva HR și cu beneficiile aduse de HR tech.

  1. Munca de la distanță este prioritară pentru angajați

Ultimele 18 luni au arătat că munca de la distanță nu echivalează automat cu o pierdere a productivității. Cu toate acestea, mersul la birou va continua să rămână o parte importantă a viitorului muncii. Studiul Adecco Group a constatat că 53% dintre respondenți își doresc ca după pandemie să mențină un program în care mai mult de jumătate din timp să-l petreacă lucrând de la distanță, iar munca hibrid va deveni noua normalitate.

  1. Flexibilitatea este noul standard. 

În ultimul an, angajații au raportat o serie de efecte pozitive ale programelor flexibile. De exemplu, 63% dintre respondenți au spus că abilitățile necesare pentru a susține munca digitală de la distanță s-au îmbunătățit. Jumătate dintre ei au spus că balanța dintre viața profesională și cea privată s-a echilibrat, iar 47% au spus că gestionarea timpului lor s-a îmbunătățit. În plus, 39% au raportat o îmbunătățire în ceea ce privește încrederea de a duce treaba la bun sfârșit.

  1. Eficiența este noul mod prin care evaluăm angajații

Oamenii vor să lucreze mai inteligent, nu mai mult. Angajații doresc în mod covârșitor să-și mențină flexibilitatea și autonomia propriilor lor programe. Cu toate acestea, peste 60% dintre angajați lucrează peste 40 de ore pe săptămână, dar 57% dintre ei susțin că și-ar putea face munca în mai puțin de 40 de ore. Aceasta explică de ce majoritatea respondenților (72%) doresc ca angajatorii să revizuiască durata săptămânii de lucru.

  1. Bunăstarea angajaților devine o prioritate

Majoritatea angajaților (74%) spun că este important ca managerii să promoveze și să susțină moralul și cultura echipei. Cu toate acestea, mai puțin de jumătate (48%) spun că managerii lor îndeplinesc sau depășesc așteptările pentru crearea unui moral bun de echipă și a unei bune culturi de muncă care să crească bunăstarea angajaților.

  1. Competențele trebuie remodelate, îmbunătățite sau dobândite

Studiul Adecco Group arată că în rândul angajaților există o dorință clară de a acumula noi competențe. 66% dintre respondenți cred că trebuie să se instruiască și să dobândească noi competențe pentru a rămâne relevanți pe piața muncii în anii următori. În același timp, peste 6 din 10 angajați iau sau vor lua în considerare o nouă calificare sau noi competențe.

Soluțiile HR adaptate nevoilor angajaților

Cu o experiență de 20 de ani în dezvoltarea de soluții software dedicate departamentelor de HR, colorful.hr oferă un set de module capabile să răspundă acestor tendințe în schimbare. Astfel, prin intermediul softului de training stabilești și urmărești un traseu de dezvoltare profesională a angajaților, progresele făcute și impactul asupra business-ului, iar softul de evaluare a angajaților te ajută să evaluezi membrii echipei pe baza unui proces obiectiv și transparent. Comunicarea dintre angajați este susținută de Enterprise Social Network – o platformă de comunicare internă corporate prin care aceștia împărtășesc idei și dezvoltă proiecte, iar cu softul Employee Self Service eficientizezi relația dintre angajați, manageri și departamentul HR.

Planifică un demo și descoperă beneficiile pe care le oferă întregul ansamblu de module puse la dispoziție de colorful.hr atât on premise, cât și în cloud! Contribuie la bunăstarea angajaților și crează-le un mediu de lucru motivant, atractiv și modern!

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!