ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Concediul de odihna: ce prevede in Codul Muncii. Zile de concediu

deColorful.hr | November 6, 2019

Concediul de odihna: cadru legislativ si conditii de plata

Concediul de odihna este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucura salariatii din Romania si nu numai. Garantat tuturor angajatilor unei companii si reglementat de Codul Muncii, concediul de odihna nu face obiectul cesiunilor, renuntarilor sau limitarilor de orice fel.

Ce prevede cadrul legislativ

Concediul de odihna este un drept anual, garantat tuturor angajatilor din companiile si institutiile romanesti. Acordarea si durata concediul de odihna sunt reglementate de Codul Muncii si se pun in aplicare conform articolelor cuprinse intre numerele 144 si 151. Concediul de odihna nu poate fi refuzat sau cedat altui salariat, iar zilele libere incadrate ca parte din concediu nu pot fi suprapuse cu zilele libere acordate pentru evenimentele familiale deosebite sau cu acelea corespunzatoare sarbatorilor legale.

Care este durata concediului de odihna

Legea stabileste o durata minima de concediu de 20 de zile lucratoare, dar angajatii au libertatea de a negocia mai multe zile de concediu pe perioada unui an, conform reglementarilor in vigoare. Conform Hotararii de Guvern nr. 250/1992, insa, angajatii din administratia publica beneficiaza de dreptul la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca a fiecaruia dintre acestia.

Cum se face programarea zilelor libere

Programarea zilelor de concediu de odihna se face individual sau colectiv, dupa un calendar stabilit de angajator in acord cu fiecare salariat in parte, cu reprezentantii acestuia sau cu sindicatul. Etapa de programare a zilelor concediului de odihna pentru anul care urmeaza se incheie la sfarsitul anului calendaristic curent. Angajatorului ii revine datoria de a oferi fiecaruia dintre angajati cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, pe durata unui an calendaristic, in cazul in care programarea se face fractionat.


Cum se plateste concediul de odihna

Fiecare salariat beneficiaza de o indemnizatie pentru perioada de concediu de odihna platit. Valoarea acestuia nu poate fi mai mica decat cea a salariului de baza. Concediul de odihna se plateste de angajator cu minimum cinci zile lucratoare inainte de momentul plecarii in concediu, cu o suma ce reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele trei luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate

In situatia in care, din motive justificate, salariatul nu are posibilitatea de a efectua, integral sau partial, concediul de odihna care ii este repartizat in anul calendaristic curent, el are dreptul de a primi zilele libere neacordate intr-o perioada de 18 luni. Concediul de odihna neefectuat este repartizat incepand cu anul urmator celui care a generat dreptul la repaus. Singurul caz in care este aplicabila compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este reprezentat de incetarea contractului individual de munca.

Cum se acorda concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale

Acest drept le este acordat salariatilor care lucreaza in conditii dificile, periculoase sau vatamatoare, nevazatorilor, persoanelor cu handicap si tinerilor cu varsta de pana in 18 ani. Durata acestui concediu este de cel putin trei zile lucratoare.


Cum se acorda concediul de odihna suplimentar pentru salariate

Femeile aflate in situatia de a recurge la fertilizarea in vitro pentru a concepe un copil au la dispozitie beneficiul unui concediu de odihna suplimentar, conceput exclusiv pentru ele. Prevazut in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 26/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative, acest beneficiu se refera la acordarea a trei zile libere platite, care se adauga la numarul total de zile de concediu de care se bucura anual salariatele.

Care este procedura pentru intreruperea concediului si pentru rechemarea din concediu

Potrivit articolului 151 din Codul Muncii, la cererea salariatului, concediul de odihna poate fi intrerupt, dar numai din motive obiective. In cazuri de forta majora sau in cazul existentei unor interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, angajatorul are atat posibilitatea de a chema salariatul din concediul de odihna, dar si obligatia de a suporta toate cheltuielile necesare revenirii salariatului la serviciu si a familiei sale pentru a compensa intreruperea concediului de odihna.

Dreptul la concediul de odihna este unul dintre cele mai importante dintre toate cele de care se bucura angajatii din Romania. Garantat tuturor salariatilor unei companii sau ai unei institutii, concediul de odihna nu face obiectul cesiunilor, renuntarilor sau limitarilor de orice fel.

Sursa foto: Shutterstock

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.85
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare