ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Capacitatea juridica a salariatului: ce este si ce o conditioneaza

de Colorful.hr | January 28, 2021

Capacitatea juridica a salariatului poate fi definita drept aptitudinea  unei persoane de a presta munca si de a incheia un contract de munca. In urma semnarii contractului, persoana in cauza devine subiectul unui raport juridic de munca  si dobandeste o serie de drepturi si obligatii. Mai jos, poti afla mai multe detalii despre capacitatea juridica  a unui salariat, cum este reglementata de legislatia romaneasca si europeana, precum si ce o conditioneaza. 

Ce este capacitatea juridica a salariatului

La varsta de 16 ani persoanele fizice dobandesc capacitate de munca. Asadar, de la varsta de 16 ani, orice persoana poate incheia singura un contract individual de munca si poate obtine venituri din salarii in baza muncii prestate. 

Prin exceptie, pot incheia contracte de munca si persoanele care au implinit varsta de 15 ani, insa doar cu respectarea unor conditii stricte: trebuie sa existe acordul scris al ambilor parinti sau al reprezentantilor legali ai persoanei minore, sa se desfasoare activitati potrivite aptitudinilor, cunostintelor si abilitatilor fizice si sa nu fie pericilitate sanatatea, dezvoltarea personala si pregatirea profesionala a minorului. 

De asemenea, acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru tanarul de 15 ani trebuie sa se realizeze in prealabil sau in acelasi timp cu incheierea contractului de munca, sa vizeze un anumit contract (de exemplu, contract individual de munca sau contract de munca part-time ori contract de munca pe perioada determinata) si sa fie exprimat in forma scrisa. Lipsa acordului din partea parintilor sau a reprezentantilor legali determina nulitatea absoluta a contractului de munca. 

Un an mai tarziu, la 16 ani, persoana dobandeste capacitate juridica deplina pentru a incheia un contract de munca in nume propriu. Din punct de vedere juridic, se crede ca la varsta de 16 ani persoana este suficient de matura fizic si psihic pentru a putea intra intr-un raport de munca, are maturitatea fizica pentru a munci si pentru a constientiza ca in schimbul fortei de munca va primi un salariu. De asemenea, la aceasta varsta, persoana are maturitatea psihica sa incheie un contract de munca si sa isi asume o serie de drepturi si obligatii care decurg din acest contract. 

Cu toate acestea, articolul 7 din Conventia Organizatiei Internationale a muncii nr. 138/1973 acorda posibilitatea incadrarii in munci usoare a persoanelor cu varsta cuprinsa intre 13 si 15 ani, pentru a executa munci care:

  • Sa nu le prejudicieze sanatatea sau dezvoltarea;
  • Sa nu afecteze interesul pentru scoala sau participarea la programe de orientare ori formare profesionala.

Aceasta categorie este reglementata prin Hotararea de Guvern nr. 75/2015 si include urmatoarele activitati:

  • Actor, figurant, cantaret, dansator, acrobat in activitati educative/culturale/artistice, in piese de teatru, balet, opera, circ, concursuri de interpretare, dans pentru activitati pe scena sau in filme artistice, transmise la televizor sau radio, cu sau fara scopuri publicitare;
  • Model pentru sedinta foto cu sau fara scopuri publicitare;
  • Figurant sau model pentru prezentari de moda;
  • Sportiv profesionist in competitii. 

Insa aceste activitati remunerate nu sunt prestate in baza unui contract de munca. Pentru prestarea acestor activitati se incheie un contract intre organizator si parintii/reprezentantul legal al copilului ori, după caz, intre organizator si copil, daca acesta a implinit 14 ani, cu incuviintarea prealabila a parintilor/reprezentantului legal. 

Minorii si muncile grele

Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face doar dupa implinirea varstei de 18 ani. Conform Hotararii de Guvern nr. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii, se mentioneaza, in articolul nr. 3, ca acestea sunt determinate de urmatoarele criterii:

  • expunerea la riscuri fizice, psihologice sau sexuale;
  • efectuarea de activitati sub pamant, sub apa, la inaltimi periculoase sau in spatii restranse;
  • efectuarea de activitati cu masini, materiale sau instrumente periculoase si manipularea sau transportul unor greutati;
  • efectuarea de activitati intr-un mediu nepotrivit in care copiii sunt expusi unor substante, agenti ori proceduri periculoase sau unor conditii de temperatura, umiditate, zgomot sau vibratii care le-ar putea afecta sanatatea;
  • efectuarea de activitati in conditii dificile pe parcursul mai multor ore sau in timpul noptii;
  • efectuarea de activitati in locuri care au conditii deosebite sau speciale de munca, stabilite potrivit legii;
  • expunerea la riscuri de imbolnavire sau la accidente la locul de munca;
  • oricare forma de munca ce, prin natura sa, contravine scopurilor si masurilor luate in vederea frecventarii obligatorii a unei forme de invatamant, potrivit legii.

Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea prevederilor legale cu privire la varsta sau folosirea acestora pentru a presta activitati cu incalcarea prevederilor legate de regimul de munca al minorilor se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani.

Capacitatea juridica a angajatului

Programul de munca pentru minori (15-16+ ani)

Persoanele de peste 16 ani pot fi angajate cu un contract individual de munca pe durata nedeterminata. Pentru acestea, programul normal este de sase ore pe zi, in timp ce programul partial poate fi  de patru ore pe zi, cu respectarea prevederilor legale. Tinerii cu drept de munca si in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata programului de lucru depaseste 4,5 ore. 

Durata de munca este similara in cazul tinerilor care au contract de ucenicie. Este important de retinut ca acesta poate fi semnat doar dupa varsta de 16 ani.

Adolescentii de pana in 18 ani nu pot presta munca suplimentara, conform articolului nr. 124 din Codul Muncii si nici munca de noapte, potrivit articolului nr. 128 din Codul Muncii. Legislatia europeana intareste interdictia de program pe timpul noptii. Conform prevederilor europene, adolescentii sub 18 ani nu pot lucra intre ora 22 si ora 6 si nici in intervalul 23-7. 

O alta prevedere specifica muncii prestate de minori se refera la concediul de odihna. In cazul acestora, concediul se suplimenteaza cu cel putin trei zile lucratoare. 

Limite ale capacitatii juridice a salariatului

Codul Muncii in sine nu reglementeaza toate situatiile de incompatibilitate; acestea se gasesc, de regula, in acte normative speciale. Aceste situatii includ:

  • Incompatibilitati determinate de necesitatea de a proteja femeile gravide, lauzele si pe cele care alapteaza, precum si pe tinerii sub 18 ani care nu pot fi obligati sa presteze munca de noapte (articolul nr. 125 din Codul Muncii);
  • Incompatibilitati care deriva din interesul ocrotirii proprietatii – de exemplu, Legea nr. 22/1969 modificata prin Legea nr. 54/1994 spune ca nu pot fi incadrate in functia de gestionari persoanele care nu au implinit varsta de 21 de ani (in unele cazuri, este vorba de 18 ani) si cele aflate in cursul urmaririi penale sau al judecatii sau care au fost condamnate pentru anumite infractiuni;
  • Incompatibilitati rezultate din conditia reputatiei nestirbite – se refera mai ales la functiile care implica exercitarea unei autoritati morale deosebite si a unei corectitudini exemplare. Nu poate fi numita in functia de judecator sau procuror o persoana cu antecedente penale. De asemenea, nu pot fi parte a Curtii de Conturi sau a Garzii Financiare persoanele condamnate pentru anumite infractiuni. Exercitarea profesiei de avocat este incompatibila cu activitatea de salariat in cadrul unei alte profesii. Un alt caz particular este cel al medicilor care nu isi mai pot exercita atributiile aferente meseriei, daca au savarsit cu intentie o infractiune contra umanitatii sau vietii si daca li s-a aplicat pedeapsa de interdictie de a exercita profesia, pe o durata stabilita prin hotarare judecatoreasca sau disciplinara. Un ultim exemplu se refera la profesori. Acestia nu pot exercita meseria de cadru didactic daca au un comportament necorespunzator pentru instruirea si educarea elevilor sau studentilor la scoala, in familie sau in societate;
  • Incompatibilitati referitoare la varsta de incadrare – pentru unele functii sau ocupatii si in raport cu responsabilitatile implicate, exista unele legi care prevad o varsta mai ridicata sau chiar maxima pentru angajare. Personalul pentru paza si protectie, de exemplu, trebuie sa fi implinit varsta de 18 ani;
  • Incompatibilitati care au ca scop prevederi ale legislatiei penale – acestea decurg din condamnarea persoanei si interdictia de a ocupa o anumita functie sau o profesie de natura aceleia de care s-a folosit pentru a savarsi infractiunea.

Cadru legal

Capacitatea juridica a unui salariat este reglementata prin capitolul 1 din articolul nr. 13 din Codul Muncii, intitulat „Incheierea contractului individual de munca”. Acest articol defineste varsta minima de 16 ani pentru obtinerea capacitatii de munca, dar si faptul ca minorul poate incheia un contract de munca la varsta de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru activitati potrivite dezvoltarii sale fizice, aptitudinilor si cunostintelor sale, daca nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. 

In urmatoarele alineate, apar o serie de interdictii. Astfel, este interzisa prin lege incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca. De asemenea, este interzisa incadrarea minorilor in locuri de munca ce implica activitati vatamatoare sau periculoase. 

De ce anume este conditionata capacitatea juridica a salariatului

Potrivit articolului nr. 13 din Codul Muncii, capacitatea juridica a salariatului este conditionata astfel:

  • Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani;
  • Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si in momentul implinirii varstei de 15 ani, insa doar cu acordul scris si expres al parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite varstei, capacitatii fizice, aptitudinilor si cunostintelor sale, dar care sa nu ii pericliteze sanatatea, dezvoltarea si educatia;
  • Incadrarea in munca a persoanelor sub 15 ani este strict interzisa;
  • Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa;
  • Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face doar dupa implinirea varstei de 18 ani.

Capacitatea juridica a salariatului se refera la capacitatea sa de a incheia un contract de munca in nume propriu. Incheierea unui contract de munca se poate realiza si inainte de varsta de 18 ani, in anumite conditii. Pentru tinerii de peste 15 ani, parintii trebuie sa isi dea acordul, iar pentru cei cu varsta cuprinsa intre 13 si 15 ani, nu se incheie un contract de munca. Contractul pentru prestarea activitatii remunerate este semnat de parinti, iar munca presupune realizarea unor activitati considerate usoare (cantat, dansat, jucat in piese de teatru/filme, modeling pentru sedinte foto, participarea la activitati sportive de performanta). 

Sursa FOTO: Shutterstock.com

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

    Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
    Average rating: 3
    Colorful.hr
    Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

    Descopera colorful.hr

    Software in Cloud pentru un HR inteligent

    • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
    • Pontaj electronic si gestiune concedii
    • Administrare de personal
    • Rapoarte si statistici HR
    • Dosarul electronic al angajatului
    • Recrutare angajati si management personal
    Vezi detalii
    Articole Similare

    RECOMANDARE

    Webinar Legislație

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    RECOMANDARE

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!