Concediul medical in somaj tehnic

Peste 100.000 de angajati din Romania se afla inca in somaj tehnic, dupa ce angajatorii lor au decis sa opreasca activitatea din cauza pandemiei. Pe timpul suspendarii contractului de munca (somaj tehnic), relatiile de munca dintre angajati si angajatori nu inceteaza, din contra, angajatii raman la dispozitia angajatorilor.

Conform art. 52, alin.1, lit. c) din Codul Muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raporturilor de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a drepturilor de natura salariala de catre angajator, insa pe durata acesteia pot continua sa existe alte drepturi. Cum ar fi dreptul la concediul medical.

Concediu medical pentru salariatii aflati in somaj tehnic

Angajatul care se afla in somaj tehnic beneficiaza de o indemnizatie in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut pe anul 2020. Pentru aceasta indemnizatie se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii, asadar angajatul ramane asigurat in sistemul public de asigurari sociale de sanatate si are dreptul la concediul medical. Astfel, dreptul la concediul medical primeaza si in situatia in care salariatul are contractul individual de munca in baza somajului tehnic.

Ca baza de calcul a concediului medical pentru salariatii aflati in somaj tehnic, exista doua situatii:

• In cazul in care s-a aflat in somaj tehnic toata luna, se ia ca baza de calcul salariului minim.
• In cazul in care s-a aflat in somaj tehnic doar o parte din luna, se ia ca baza de calcul salariul minim proportional cu perioada respctiva.

Iata si baza legala. Potrivit art. XI alin. (11) din Ordonanta de Urgenta nr. 30/2020, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada prevazuta la alin. (1), pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate si angajatorii acestor salariati nu datoreaza contributia asiguratorie pentru munca conform prevederilor art. 220^5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Pentru stabilirea si calculul indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in perioada prevazuta la alin. (1).

De asemenea, conform alin. (12) In situatia in care stagiul de cotizare realizat potrivit alin. (12) este corespunzator unei fractiuni de luna, se utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in perioada respectiva, corespunzator fractiunii de luna.

Ramane insa valabila obligatia angajatorului de a transmite catre Revisal suspendarea contractului individual de munca in temeiul somajului tehnic. Prima zi de concediu medical va fi inregistrata in Revisal drept data de incetare a suspendarii conctractului individual de munca.

Concediul de odihna si somajul tehnic

Art. 144 alin. (1) din Codul Muncii precizeaza ca “dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor”. Mai departe, Art 145 alin. (4) din Codul Muncii mentioneaza ca “la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata”.

Plecand de la aceste prevederi legale, se poate interpreta ca alte perioade in care angajatul nu munceste, nu se iau in considerare ca fiind “activitate prestata”, ceea ce duce la diminuarea in mod proportional a duratei concediului de odihna. Explicatia a fost oferita de Inspectia Muncii pentru avocatnet.ro.

Citeste si: Statul plateste o parte din salariul angajatilor care au beneficiat de somaj tehnic – Modele de documente actualizate

Sursa Foto: Unsplash.com