Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile

Acces Gratuit!
Software HR

50% reducere
la implementare proiect

20% reducere
la costul lunar per angajat

2 luni gratuite
Economisesti pana la 4750€ / an

Externalizeaza-ti grijile
ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Somajul tehnic in stare de alerta – Salariul angajatilor in somaj tehnic

de Colorful.hr | May 19, 2020

Actualizat Ianuarie 2021

Angajatii care au beneficiat de somaj tehnic, in contextul pandemiei, si carora le-au fost mentinute raporturile de munca ulterior reluarii activitatii de catre angajatori, au beneficiat, pentru o perioada de trei luni, de plata a 41,5% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020. Procedurile au facut obiectul OUG nr. 92/2020, publicata in Monitorul Oficial.

In ce conditii plateste statul 41,5% din salariul angajatului

Angajatorii au avut obligatia sa mentina raporturile de munca ale salariatilor pana la 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si a situatiei in care incetarea contractului individual de munca intervine din motive care nu tin de angajator. Conditia pentru ca aceasta masura sa se aplice a fost ca angajatul sa fi avut contractul individual de munca suspendat cel putin 15 zile in perioada starii de urgenta sau de alerta.

De prevederile actului normativ au beneficiat si persoanele care au conventii individuale de munca incheiate in baza Legii nr.1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorii cu mai multe obiecte de activitate, dintre care cel putin unul s-a aflat sub incidenta restrictiilor, au putut opta fie pentru aplicarea masurii de sustinere a salariilor, fie pentru continuarea platii somajului tehnic.

Cum isi recupereaza firmele banii pentru somajul tehnic

Pentru decontarea de la bugetul asigurarilor pentru somaj a cotei de 41,5% din salariu, angajatorii suporta contravaloarea salariilor angajatilor care beneficiaza de masura si ulterior, dupa data de 25 a lunii urmatoare, depun online, la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, o cerere insotita de o declaratie pe propria raspundere si de lista persoanelor care beneficiaza de sprijin.

Angajatorii trebuie sa depuna online, la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca sau a municipiului Bucuresti, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal, insotita de o declaratie pe proprie raspundere si de lista persoanelor pentru care solicita decontarea a 41,5% din salariul de baza brut.

Documentele sunt cuprinse in Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca nr. 457/2020, modificat pe data de 30 iunie printr-un nou ordin al Agentiei – Ordinul 491/2020. Prin acest nou ordin se introduce un nou model al listei persoanelor care beneficiaza de decontarea sumei de 41,5% din salariul de baza brut, care contine acum si numarul de ore lucratoare din luna.

DESCARCA MODELE DOCUMENTE:

Decontarea sumelor acordate se face in cel mult 10 zile de la depunerea documentelor, prin virament in conturile deschise de angajatori la bancile comerciale, si numai dupa verificarea indeplinirii obligatiilor declarative si de plata aferente salariilor pentru care se suporta cota de 41,5%.

Cum se face decontarea in cazul angajatilor care au incheiate contracte de munca pe perioada determinata

Pe data de 16 septembrie 2020 a fost publicat, in Monitorul Oficial, Ordinul nr. 1.392 privind aprobarea modelului cererii si al documentelor prevazute la art. 4 alin. (2) din HG 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare si de plata a sumelor acordate in baza OUG 132/2020 privind masurile de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca. Ordinul intra in vigoare pe 19 septembrie 2020.

Descarca AICI modelul cererii, al declaratiei pe propria raspundere si al listei, prevazute la art. 4 alin. (2) din HG 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare si de plata a sumelor acordate in baza OUG 132/2020.

Somajul tehnic in starea de alerta. Ce trebuie sa stie angajatorii

Starea de alerta, instituita pe 15 mai 2020, a prelungit acordarea indemnizatiei de somaj tehnic. Asadar, angajatorii primesc subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 (adica 75% din 5.429 de lei, cat este salariul mediu brut).

Documentele pentru acordarea indemnizatiei de somaj tehnic se pot depune pe platforma aici.gov.ro, care a fost actualizata. Vezi aici ghidul de utilizare.

Exceptie de la regula, in cazul somajului tehnic

Guvernul a stabilit prin OUG 70/2020 ca, in perioada starii de alerta (la fel ca in starea de urgenta), perioada de somaj tehnic a fost considerata vechime in munca pentru stabilirea somajului. Iata si textul din Ordonanta care a clarificat aceasta exceptie de la regula.

Prin exceptie de la prevederile (…) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada de suspendare a raporturilor de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (…), pe perioada starii de urgenta si a starii de alerta instituite potrivit legii, se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii pentru indemnizatia de somaj.

Mai exact, un angajat care a ramas fara loc de munca si care voia sa primeasca ajutor de somaj, trebuia sa aiba o vechime in munca de cel putin 12 luni, in ultimele 24 de luni, in momentul depunerii cererii.

Totodata, OUG 70/2020 a stabilit ca perioada starii de alerta in care contractele individuale de munca au fost suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 (somajul tehnic), pentru care angajatorii nu datoreaza contributia asiguratorie pentru munca conform prevederilor art. 220^5 din Legea  nr. 227/2015 privind Codul fiscal, constituie stagiu asimilat in sistemul asigurarilor pentru somaj.

Angajatorii sau angajații care doresc sa obtina mai multe informatii legate de acordarea somajului tehnic, pot suna la call-center-ul ANOFM, unde angajatii institutiei le pot da toate explicatiile de care au nevoie. Numarul unic de apel este 021/4444-000, numar cu tarif normal.

Cum calculezi indemnizatia pentru somajul tehnic, in stare de alerta

Potrivit OUG 32/2020, care a stabilit procedura prin care statul suporta indemnizatia de somaj tehnic, valoarea indemnizatiei suportata de stat putea fi suplimentata de catre angajator, cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, tinand cont de prevederile Codului Muncii.

Inainte de a trece la calculul indemnizatiei de somaj, trebuie sa stii urmatoarele aspecte:

      • salariul de baza se refera la suma precizata in contractul individual de munca;
      • statul plateste o suma plafonata de 75% din castigul salarial mediu brut , nu din salariul de baza al angajatului;
      • in calculul indemnizatiei nu intra: bonusurile, tichetele de masa, primele; este vorba strict de salariul de baza;
      • pentru indemnizatia acordata in caz de somaj tehnic, nu se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca;
      • impozitul pe venit pentru somajul tehnic este calculat potrivit prevederilor articolului 78 alin. (2) lit. b) din Legea 277/2015 privind Codul Fiscal (cu modificarile aduse), adica cel care se refera la veniturile obtinute in afara functiei de baza.

Pentru a intelege mai bine cum se fac calculele pentru somajul tehnic, poti folosi CALCULATORUL PENTRU SOMAJ TEHNIC.

De retinut, faptul ca indemnizatia pentru somaj tehnic este supusa impozitului pe venit si platii contributiilor de asigurari sociale de stat si a celor de sanatate.

De asemenea, este important de stiut ca un angajat nu poate beneficia in acelasi timp de somaj tehnic si de indemnizatia de somaj. Mai exact, un salariat care are contractul suspendat si primeste o indemnizatie de la angajator, nu poate cere si ajutorul pentru somaj. Exceptie face situatia in care contractul de munca inceteaza in timpul suspendarii, din motive care nu tin de angajat.

Angajatorii pot accesa fondurile pe baza unei cereri si a unei declaratii pe propria raspundere, asa cum s-a intamplat si in starea de urgenta. Companiile care au salariati prin contracte individuale de munca si pe care i-au inregistrat in REVISAL ca intrand in somaj tehnic se vor adresa agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca din judetul in care angajatorul are sediul social. Celelalte persoane, care au alte forme de angajare (PFA, drepturi de autor etc.), se vor adresa agentiilor judetene pentru plati si inspectie sociala din judetul in care au inregistrat activitatea. Intreaga comunicare intre solicitanti si institutiile vizate, respectiv solicitarile si depunerea documentelor, se face prin posta electronica.

Alte masuri active pentru angajati si angajatori

Guvernul a aplicat masuri de stimulare a incadrarii in munca a persoanelor in varsta de peste 50 de ani, nevoite sa-si intrerupa activitatea in perioada starii de urgenta sau de alerta si care au fost inregistrate ca someri. Astfel, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, angajata pe perioada nedeterminata si cu norma intreaga in perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 de lei, a anuntat Ministerul Muncii.

De aceeasi facilitate vor beneficia si angajatorii care au incadrat in munca, pana la finalul lui 2020, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, tineri cu varsta intre 16 si 29 de ani.

Masura se aplica, in aceleasi conditii, si in cazul incadrarii in munca a cetatenilor romani carora le-au incetat raporturile de munca cu angajatorii straini aflate in derulare pe teritoriul altor state, din motive neimputabile, prin concediere.

Angajatorii care vor opta sa lucreze cu aceste categorii de angajati, vor fi obligati sa mentina raporturile de munca pentru o perioada de inca 12 luni de la implinirea celor 12 luni pentru care se asigura sprijin.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca ale salariatilor, anterior perioadelor pentru care sunt obligati sa le mentina, vor restitui agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca.

Banii se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, la cererea angajatorilor, depusa online la agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Procedura de acordare a sumelor se stabileste prin ordin al presedintelui ANOFM.

Angajatii din institutii si autoritati publice si salariatii din companiile care la data solicitarii acestor sume se afla in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora din alte motive decat cele generate de raspandirea coronavirusului, nu vor beneficia de masurile de sprijin aprobate.

Actul normativ aprobat de Guvern mai stabileste ca pentru domeniile de activitate in care se mentin restrictii pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, acordarea indemnizatiilor de somaj tehnic se prelungeste de la data de 1 iunie 2020, fara intrerupere, pana la ridicarea restrictiilor.

Sursa Foto: Pixabay.com

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.64

Colorful.hr

colorful.hr este un blog de resurse umane care prezinta cele mai noi informatii din domeniul HR si care documenteaza provocarile si tendintele din industrie. Continutul de pe colorful.hr este actualizat saptamanal si abordeaza subiecte de interes pentru profesionistii HR, manageri si CEO, dar si pentru angajati sau cei pasionati de domeniul resurselor umane.
Daca vrei sa fii la curent cu noutatile din domeniul resurselor umane sau daca vrei sa primesti invitatii la webinariile de HR si de legislatie pe care le organizam, aboneaza-te la newsletterul colorful.hr

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]