ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Statul plateste o parte din salariul angajatilor care au beneficiat de somaj tehnic. In ce conditii

deColorful.hr | May 19, 2020

Actualizat iunie 2020

Indemnizatia de somaj tehnic se va acorda si dupa 1 iunie angajatorilor care au suspendat contractele de munca. Noile proceduri apar in OUG nr. 92/2020, publicata in Monitorul Oficial.

Concret, angajatii care au beneficiat de somaj tehnic in contextul pandemiei de coronavirus si carora le sunt mentinute raporturile de munca ulterior reluarii activitatii de catre angajatori, beneficiaza, pentru o perioada de trei luni, prin intermediul angajatorului, de plata a 41,5% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 nr. 6/2020, a anuntat Ministerul Muncii.

In ce conditii plateste statul 41,5% din salariul angajatului

Angajatorii au obligatia sa mentina raporturile de munca ale salariatilor pana la 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si a situatiei in care incetarea contractului individual de munca intervine din motive care nu tin de angajator.

Conditia pentru ca aceasta masura sa se aplice este ca angajatul sa fi avut contractul individual de munca suspendat cel putin 15 zile in perioada starii de urgenta sau de alerta.

De prevederile noului act normativ beneficiaza si persoanele care au conventii individuale de munca incheiate in baza Legii nr.1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorii care au mai multe obiecte de activitate, dintre care cel putin unul se afla sub incidenta restrictiilor stabilite de autoritatile competente, pot opta fie pentru aplicarea masurii de sustinere a salariilor, fie pentru continuarea platii somajului tehnic de la data de 1 iunie 2020, pana la ridicarea acestor restrictii.

Cum isi recupereaza firmele banii pentru somajul tehnic

Pentru decontarea de la bugetul asigurarilor pentru somaj a cotei de 41,5% din salariu, angajatorii suporta contravaloarea salariilor angajatilor care beneficiaza de masura si ulterior, dupa data de 25 a lunii urmatoare, depun online, la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, o cerere insotita de o declaratie pe propria raspundere si de lista persoanelor care beneficiaza de sprijin.

Modelul documentelor va fi aprobat prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in termen de 5 zile de la intrarea in vigoare a ordonantei de urgenta aprobate.

Decontarea sumelor acordate se face in cel mult 10 zile de la depunerea documentelor, prin virament in conturile deschise de angajatori la bancile comerciale, si numai dupa verificarea indeplinirii obligatiilor declarative si de plata aferente salariilor pentru care se suporta cota de 41,5%.

Alte masuri active pentru angajati si angajatori

Guvernul vrea sa stimuleze incadrarea in munca a persoanelor in varsta de peste 50 de ani care au fost nevoiti sa-si intrerupa activitatea in perioada starii de urgenta sau de alerta si care sunt inregistrati ca someri. Astfel, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, angajata pe perioada nedeterminata si cu norma intreaga in perioada 1 iunie – 31 decembrie 2020, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 de lei, a anuntat Ministerul Muncii.

De aceeasi facilitate vor beneficia si angajatorii care incadreaza in munca, pana la sfarsitul anului, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, tineri cu varsta intre 16 si 29 de ani.

Masura se aplica, in aceleasi conditii, si in cazul incadrarii in munca a cetatenilor romani carora le-au incetat raporturile de munca cu angajatorii straini aflate in derulare pe teritoriul altor state, din motive neimputabile, prin concediere.

Angajatorii care vor opta sa lucreze cu aceste categorii de angajati, vor fi obligati sa mentina raporturile de munca pentru o perioada de inca 12 luni de la implinirea celor 12 luni pentru care se asigura sprijin.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca ale salariatilor, anterior perioadelor pentru care sunt obligati sa le mentina, vor restitui agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca.

Banii se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, la cererea angajatorilor, depusa online la agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Procedura de acordare a sumelor se stabileste prin ordin al presedintelui ANOFM.

Angajatii din institutii si autoritati publice si salariatii din companiile care la data solicitarii acestor sume se afla in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora din alte motive decat cele generate de raspandirea coronavirusului, nu vor beneficia de masurile de sprijin aprobate.

Actul normativ aprobat de Guvern mai stabileste ca pentru domeniile de activitate in care se mentin restrictii pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, acordarea indemnizatiilor de somaj tehnic se prelungeste de la data de 1 iunie 2020, fara intrerupere, pana la ridicarea restrictiilor.

Somajul tehnic in starea de alerta. Ce trebuie sa stie angajatorii

Starea de alerta, instituita pe 15 mai, a prelungit pana pe 31 mai acordarea acordarea indemnizatiei de somaj tehnic, cu posibilitatea continuarii dupa aceasta data doar in domeniile in care se vor mentine restrictiile, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 70/2020.

Asadar, angajatorii au putut primi subventionarea indemnizatiei de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020 (adica 75% din 5.429 de lei, cat este salariul mediu brut).

Indemnizatiile de somaj tehnic nu sunt supuse executarii silite prin poprire pe durata acordarii lor, indiferent de bugetul din care se suporta.

Exceptie de la regula, in cazul somajului tehnic

Guvernul a stabilit prin OUG 70/2020 ca, in perioada starii de alerta (la fel ca in starea de urgenta), perioada de somaj tehnic a fost considerata vechime in munca pentru stabilirea somajului. Iata si textul din Ordonanta care a clarificat aceasta exceptie de la regula.

Prin exceptie de la prevederile (…) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada de suspendare a raporturilor de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (…), pe perioada starii de urgenta si a starii de alerta instituite potrivit legii, se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii pentru indemnizatia de somaj.

Mai exact, un angajat care a ramas fara loc de munca si care voia sa primeasca ajutor de somaj, trebuia sa aiba o vechime in munca de cel putin 12 luni, in ultimele 24 de luni, in momentul depunerii cererii.

Totodata, OUG 70/2020 a stabilit ca perioada starii de alerta in care contractele individuale de munca au fost suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 (somajul tehnic), pentru care angajatorii nu datoreaza contributia asiguratorie pentru munca conform prevederilor art. 220^5 din Legea  nr. 227/2015 privind Codul fiscal, constituie stagiu asimilat in sistemul asigurarilor pentru somaj.

Angajatorii sau angajații care doresc sa obtina mai multe informatii legate de acordarea somajului tehnic, pot suna la call-center-ul ANOFM, unde angajatii institutiei le pot da toate explicatiile de care au nevoie. Numarul unic de apel este 021/4444-000, numar cu tarif normal.

Cum calculezi indemnizatia pentru somajul tehnic, in stare de alerta

Potrivit OUG 32/2020, care a stabilit procedura prin care statul suporta indemnizatia de somaj tehnic, valoarea indemnizatiei suportata de stat putea fi suplimentata de catre angajator, cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, tinand cont de prevederile Codului Muncii.

Inainte de a trece la calculul indemnizatiei de somaj, trebuie sa stii urmatoarele aspecte:

  • salariul de baza se refera la suma precizata in contractul individual de munca;
  • statul plateste o suma plafonata de 75% din castigul salarial mediu brut , nu din salariul de baza al angajatului;
  • in calculul indemnizatiei nu intra: bonusurile, tichetele de masa, primele; este vorba strict de salariul de baza;
  • pentru indemnizatia acordata in caz de somaj tehnic, nu se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca;
  • impozitul pe venit pentru somajul tehnic este calculat potrivit prevederilor articolului 78 alin. (2) lit. b) din Legea 277/2015 privind Codul Fiscal (cu modificarile aduse), adica cel care se refera la veniturile obtinute in afara functiei de baza.

Pentru a intelege mai bine cum se calculeaza indemnizatia pentru somajul tehnic, poti folosi calculatorul pentru somaj tehnic.

De retinut, faptul ca indemnizatia pentru somaj tehnic este supusa impozitului pe venit si platii contributiilor de asigurari sociale de stat si a celor de sanatate.

De asemenea, este important de stiut ca un angajat nu poate beneficia in acelasi timp de somaj tehnic si de indemnizatia de somaj. Mai exact, un salariat care are contractul suspendat si primeste o indemnizatie de la angajator, nu poate cere si ajutorul pentru somaj. Exceptie face situatia in care contractul de munca inceteaza in timpul suspendarii, din motive care nu tin de angajat.

Angajatorii pot accesa fondurile pe baza unei cereri si a unei declaratii pe propria raspundere, asa cum s-a intamplat si in starea de urgenta. Companiile care au salariati prin contracte individuale de munca si pe care i-au inregistrat in REVISAL ca intrand in somaj tehnic se vor adresa agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca din judetul in care angajatorul are sediul social. Celelalte persoane, care au alte forme de angajare (PFA, drepturi de autor etc.), se vor adresa agentiilor judetene pentru plati si inspectie sociala din judetul in care au inregistrat activitatea. Intreaga comunicare intre solicitanti si institutiile vizate, respectiv solicitarile si depunerea documentelor, se face prin posta electronica.

Depunerea documentelor aferente lunii aprilie 2020, pentru acordarea indemnizatiei pentru somaj tehnic s-a incheiat. Platile pentru luna aprilie urmeaza sa se faca pana la finalul lunii mai.

Persoanele din categoriile profesionale mentionate mai sus pot depune, in perioada 1-10 iunie 2020, pe aici.gov.ro, documentele aferente lunii mai, utilizand metodologia de completare de pe pagina web a ANPIS si a agentiilor teritoriale. Gasesti pe site-ul Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala procedura de completare a formularelor

Confirmarea primirii documentelor se face automat, prin primirea unui mesaj in care se comunica faptul ca cererea a fost inregistrata.

Sursa Foto: Pixabay.com

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 2.29
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare