ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Diferenta dintre stagiul de cotizare si vechimea in munca: ce este fiecare, cum se calculeaza, de ce conteaza

de Colorful.hr | June 8, 2021

Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt concepte diferite, desi exista o legatura stransa intre ele. In continuare, poti afla mai multe despre stagiul de cotizare si vechimea in munca, precum si care sunt conditiile obligatorii pentru a iesi la pensie. 

Cadru legislativ

Stagiul de cotizare este reglementat prin Legea nr. 263/2010, iar vechimea in munca, prin articolul nr. 16 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii, modificat si actualizat). Sa aflam mai multe despre fiecare.

Potrivit articolului nr. 3 alin 1 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, stagiul de cotizare este definit ca o perioada de timp pentru care se datoreaza contributii la asigurarile sociale, la sistemul public de pensii. De asemenea, se refera si la intervalul in care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala datoreaza si platesc contributii la asigurarile sociale la sistemul public de pensii. 

In alineatul 4 din articolul 16 din Codul Muncii, intalnim definitia vechimii in munca. Astfel, vechimea in munca reprezinta munca prestata in temeiul unui contract individual de munca. De asemenea, in articolul nr. 16 alineatul 4 din aceeasi lege, se mai spune ca perioada de proba reprezinta vechime in munca. 

In acelasi timp, articolul nr. 197 alineatul 3 din Codul Muncii mentioneaza ca participarea la cursuri sau stadii de formare profesionala beneficiaza de vechime in munca, iar perioada aceasta este considerata stagiu de cotizare in sistemul de asigurari sociale de stat. 

Citeste si: Perioada de proba: de la legislatie la beneficii pentru angajat si angajator

Stagiul de cotizare

Pe scurt, stagiul de cotizare inseamna perioada de timp in care s-au platit contributiile sociale la stat. Pentru aceasta, se iau in calcul inclusiv perioadele de timp in care ai lucrat legal in alte tari europene, unde ai platit contributiile. 

Totodata, perioada de somaj este considerata stagiu de cotizare. Pe de alta parte, daca ai prestat activitati ca PFA, dar nu ai platit CAS (contributia pentru asigurari sociale, pensie) si CASS (contributia de asigurari sociale de sanatate), vei beneficia de vechime in specialitate, insa nu si de stagiu de cotizare. 

Potrivit Legii nr. 263/2010, stagiul complet de cotizare este perioada de timp prevazuta in lege in care asiguratii au realizat stagiu de cotizare pentru a putea beneficia de pensie pentru limita de varsta sau pensie anticipata. 

Aceeasi lege mai spune, in articolul nr. 48, ca stagiul de cotizare consta in insumarea perioadelor in care s-a platit contributia la asigurarile sociale de stat de catre angajator si angajat. La acestea se adauga persoanele asigurate, prevazute in articolul nr. 6 alineatul 1 punctul IV din Legea nr. 264/2010, respectiv persoanele care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din drepturi de proprietate intelectuala. 

Mai mult, stagiul de cotizare necesar se refera la perioada de timp prevazuta in lege, in functie de varsta, in care persoanele asigurate au realizat stagiul de cotizare pentru a obtine pensie de invaliditate. De asemenea, stagiul minim de cotizare inseamna perioada minima de timp prevazuta in lege pentru ca asiguratii ce realizeaza stagiul de cotizare sa poata beneficia de pensie la implinirea varstei legale. 

Reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, conform articolului nr. 16 din Legea nr. 263/2010:

  • Vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea pensiei inainte de 1 aprilie 2001;
  • Vechimea in serviciu recunoscuta pentru stabilirea pensiei, pentru persoanele mentionate in articolul nr. 6 alineatul 1 punctul I, litera c) pana la intrarea in vigoare a Legii nr. 263/2010. Aceste persoane sunt cele care realizeaza activitati pe baza unui contract individual de munca, functionarii publici si alte persoane care realizeaza venituri asimilate salariilor, pentru care se datoreaza contributii de asigurari sociale;
  • Perioada cuprinsa intre 1 aprilie 2001 si data intrarii in vigoare a Legii nr. 263/2010, respectiv 20 decembrie 2010, in care persoanele au fost asigurate pe baza Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Stagiul de cotizare include si perioada suplimentara la vechimea in serviciu sau vechimea in munca, reglementata de legislatia publicata anterior datei de 1 aprilie 2001, respectiv perioadele realizate in grupa I, grupa II si in conditii speciale, conditii deosebite si alte tipuri de conditii (Legea nr. 27/1966 si Decretul nr. 92/1976, cu actualizari si completari anterioare datei de 1 aprilie 2001).

Potrivit articolului numarul 17 alin 2 din Legea nr. 263/2010 cu modificarile ulterioare, reprezinta stagiu de cotizare, pana la data de 1 aprilie 2001, perioadele in care o persoana:

  • A beneficiat de pensie de invaliditate;
  • A urmat cursuri de zi ale invatamantului universitar, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu diploma;
  • A realizat serviciu militar, ca militar in termen sau militar cu termen redus, a fost concentrat, mobilizat sau prizonier;
  • A beneficiat, in perioada 1 aprilie 2001–1 ianuarie 2006, de indemnizatii de asigurari sociale;
  • A beneficiat, incepand cu data de 1 ianuarie 2005, de concediu de incapacitate temporara de munca, generata de un accident de munca sau de boli profesionale;
  • A beneficiat, incepand cu 1 ianuarie 2006, de concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani sau pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
  • Are stabilite drepturi legate de vechimea in munca, potrivit Decretului nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura, instaurata incepand cu 6 martie 1945, precum si in cazul persoanelor deportate in strainatate sau tinute ca prizoniere.

Vezi 👉 AICI mai multe despre CONCEDIUL DE CRESTERE A COPILULUI

De asemenea, reprezinta stagiu de cotizare si timpul lucrat de agricultori in conditii reglementate de lege privind pensiile si alte drepturi de asigurari sociale specifice agricultorilor (mai ales, Legea nr. 4/1977 si Legea nr. 80/1992). 

Pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001, exista o serie de particularitati pentru stagiul de cotizare realizat in conditii speciale si conditii deosebite de munca. In acest context, se acorda o perioada suplimentara la vechimea de munca sau vechimea in serviciu, dupa urmatoarele reguli:

  • 6 luni pentru fiecare an lucrat in conditii speciale de munca;
  • 3 luni pentru fiecare an lucrat in conditii deosebite de munca.

Vechimea in munca

Vechimea in munca

Vechimea in munca reprezinta acea munca realizata in temeiul unui contract individual de munca, iar aceasta se demonstreaza prin adeverinta de vechime in munca, prin contractul de munca sau prin alte documente obtinute de la angajator. 

Daca stagiu de cotizare poate avea orice persoana care se asigura in sistemul de stat inclusiv in temeiul unei declaratii individuale de asigurare sau al unui contract de asigurare sociala, pentru a avea vechime in munca, este necesar contractul individual de munca. Dupa cum vei vedea, exista si o serie de exceptii, insa despre acestea, ceva mai jos.

Revenind la vechimea in munca, pana la intrarea in vigoare a unei forme actualizate a Codului Muncii, pe 31 decembrie 2010, vechimea era demonstrata prin carnetul de munca. Dupa abrogarea Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca, informatiile mentionate in carnetul de munca sunt eliberate doar la solicitarea angajatului sau a unui fost salariat, iar documentul cuprinde specificul activitatii realizate, durata muncii, salariul, vechimea in munca, vechimea in meserie si vechimea in specialitate. 

Prin comparatie, stagiul de cotizare se certifica din oficiu, o data la doi ani, de catre Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP) sau de catre casele de pensii sectoriale si in orice alta perioada, la cererea asiguratilor, insa contra cost. 

Pentru stabilirea vechimii in munca sunt luate in considerare unele studii, concediile medicale, concediile de ingrijire a copilului, dar si altele. 

In vederea calcularii vechimii in munca, conteaza atat situatia persoanei care doreste sa se pensioneze, cat si anumite etape ale vietii.

Perioada de studii superioare la zi se adauga ca vechime in munca daca nu ai lucrat pe durata studiilor si daca nu ai incasat salariu. Vechimea realizata ca student este luata in considerare drept stagiu asimilat, daca te inscrii la pensie pentru limita de varsta. Pe de alta parte, vechimea de munca realizata, daca urmezi facultatea la zi, nu se ia in calcul la pensia anticipata sau la pensia anticipata partial. Mai mult, nu se iau in calcul ca vechime in munca masteratele, doctoratele sau o a doua facultate. 

Desi poti avea mai multe locuri de munca in acelasi timp, este considerata vechime in munca doar perioada pentru care ai lucrat opt ore si nu se iau in calcul toate contractele de munca. Totusi, daca ai doua contracte de munca de opt ore, in paralel, atunci la vechime se adauga un an si nu doi, iar la valoare, se vor lua in calcul veniturile de la ambii angajatori. 

Potrivit Codului Muncii, atat perioada de somaj, cat si concediul medical sunt luate in calcul pentru vechimea de munca; similar, in cazul somajului tehnic. Pe de alta parte, daca o persoana este trimisa in concediu fara plata, aceasta perioada nu va fi adaugata la calcularea vechimii in munca.

In cazul grupelor de munca, daca o persoana indeplineste conditiile legale de pensionare, se poate folosi de anii de grupa, pentru a iesi mai devreme la pensie. In acest sens, trebuie sa se pensioneze la limita de varsta si sa aiba documente doveditoare ca a lucrat cu grupa respectiva. 

De asemenea, se considera vechime in munca in cazul persoanelor care realizeaza venituri din:

  • Intreprinderi individuale;
  • PFA;
  • Cabinete medicale private;
  • Cabinete de avocatura;
  • Activitati de expertiza;
  • Activitati de natura drepturilor de proprietate intelectuala, precum jurnalistii, scriitorii, pictorii etc.

Pentru ca aceste categorii sa beneficieze de vechime in munca, este necesar sa vireze contributii de asigurari sociale, persoana in cauza fiind obligata sa incheie o declaratie de asigurare. Pana in anul 2012, aceasta declaratie se incheia cu CNPP (Casa de Pensii), insa din iulie 2012, a fost preluata de ANAF. 

Conditii de indeplinit pentru a iesi la pensie

Pentru a beneficia de pensie, trebuie sa indeplinesti, concomitent, doua conditii:

  • Sa fi implinit varsta legala de pensionare, respectiv 63 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati;
  • Sa atingi stagiul de cotizare minim, adica cel putin 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.

In cazul pensiei anticipate, aceasta se acorda cu cel mult 5 ani mai devreme de implinirea varstei standard de pensionare, pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare cu mai mult de opt ani decat stagiul complet de cotizare. 

Sunt eligibile pentru a putea primi pensia anticipata si cadrele militare in activitate, soldatii, politistii, functionarii publici cu statut special din administratia penitenciarelor, din apararea nationala, ordinea publica si siguranta nationala, care realizeaza un stagiu minim in specialitatea lor, respectiv 20 de ani, pentru ambele sexe. 

Stagiul de cotizare si vechimea in munca reprezinta doua concepte-cheie in calcularea pensiei. Doar cunoscand informatiile despre acestea iti vei putea apara drepturile legale.

Sursa Foto: Shutterstock

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

    Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
    Average rating: 2.4
    Colorful.hr
    Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

    Descopera colorful.hr

    Software in Cloud pentru un HR inteligent

    • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
    • Pontaj electronic si gestiune concedii
    • Administrare de personal
    • Rapoarte si statistici HR
    • Dosarul electronic al angajatului
    • Recrutare angajati si management personal
    Vezi detalii
    Articole Similare

    RECOMANDARE

    Webinar Legislație

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    RECOMANDARE

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!