ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Subventiile de angajare – care sunt si cum se acorda

de Colorful.hr | April 8, 2021

Firmele au dreptul de a solicita subventii de la stat, daca angajeaza someri, absolventi ai institutiilor de invatamant, persoane cu risc de marginalizare, ucenici, persoane cu handicap, interni. La subventiile oferite de stat pentru fiecare angajat care face parte din categoriile de mai sus, se adauga o serie de ajutoare suplimentare, care pot fi cerute in contextul pandemiei de coronavirus. In continuare, poti citi mai multe despre tipurile de subventii de angajare disponibile in 2021, in ce conditii se acorda, ce obligatii ai ca angajator, precum si ce alte beneficii ai daca angajezi in aceasta perioada instabila din punctul de vedere al locurilor de munca. 

Cadru legislativ

Subventionarea angajarii unor categorii speciale de salariati este reglementata prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Pentru a solicita sumele respective de la stat, este necesar sa tii cont de o serie de justificari si conditii de acordare (tipul de angajat, perioada minima in care trebuie tinut in firma etc.). 

Daca nu esti la curent cu schimbarile legislative sau nu ai timpul necesar pentru a te ocupa de aceste lucruri, poti apela la un serviciu de consultanta in vederea obtinerii subventiilor la angajare. 

Pe langa legea stimularii ocuparii fortei de munca, mai exista si legi speciale pentru fiecare tip de angajat in parte (somer, absolvent al unei institutii de studii superioare, persoana de peste 45 de ani si altele), despre care poti citi ceva mai jos. 

Subventii de angajare in 2021

Pentru anul 2021, angajatorii au la dispozitie mai multe tipuri de subventii. Sa le luam pe rand pe fiecare.

Subventia pentru organizarea programului de ucenicie

Subventia pentru angajarea de ucenici este reglementata prin Legea nr. 279/2005 si iti poate aduce, la cerere si pentru fiecare ucenic in parte, suma de 2.250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie. Merita mentionate cateva aspecte precizate in articolul nr. 16 din legea uceniciei. Potrivit acestuia, angajatorul nu beneficiaza de subventie pe durata perioadei de proba si pentru intervalul in care raporturile de munca sunt suspendate. De asemenea, nu beneficiaza de subventie de ucenicie angajatorii care au incheiat cu persoana in cauza un alt contract de ucenicie anterior celui actual. 

👉 Afla mai multe despre CONTRACTUL DE UCENICIE de AICI

Subventia pentru efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior

Angajarea proaspetilor absolventi pentru un stagiu de practica iti poate aduce o suma in cuantum de 2.250 de lei pe luna, pe intreaga perioada a derularii contractului de stagiu; majoritatea contractelor de stagiu au o durata fixa de sase luni, cu exceptia celor reglementate prin legi speciale. Aceasta forma de angajare este stabilita prin legea nr. 335/2013. Exista cateva aspecte care merita mentionate.

Angajatorii nu pot primi dubla finantare pentru aceeasi persoana (articolul nr. 28, alineatul nr. 2), iar suma lunara acordata firmei se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de stagiar. De asemenea, la incetarea contractului individual de munca al stagiarului, din initiativa angajatorului, acesta din urma nu mai poate beneficia pentru acelasi post de o alta masura de stimulare a ocuparii fortei de munca, asa cum este ea prevazuta prin lege. 

Subventia pentru angajarea absolventilor

Potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii care angajeaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in valoare de 2.250 de lei. Spre deosebire de subventia de mai sus, aceasta se ofera pentru angajarea de absolventi si nu pentru efectuarea stagiului. 

Merita mentionat articolul nr. 48 din aceeasi lege. Acesta spune ca, daca raporturile de munca inceteaza mai devreme de un an, angajatorul este obligat sa restituie in totalitate subventia, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca. 

De asemenea, angajatorii care angajeaza absolventii incadrati peste 12 luni primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munca, un ajutor financiar egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajator pentru aceste persoane (articolul nr. 84 din Legea nr. 76/2002). 

Subventia pentru angajarea tinerilor NEET

Tinerii NEET sunt acele persoane cu varsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani, care nu au un loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala. Pentru angajarea acestor persoane, angajatorul primeste lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana in parte, o suma in cuantum de 2.250 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin 18 luni. 

Conform legii nr. 76/2002 actualizata si modificata, sumele acordate lunar sunt oferite proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele incadrate in munca. Mai mult, subventia este acordata inclusiv pe durata concediului de odihna. Totodata, daca raporturile de munca inceteaza mai devreme de 12 luni si la initiativa angajatorului, acesta trebuie sa restituie ANOFM sumele primite, plus dobanda de referinta si nu mai poate beneficia de subventii timp de doi ani. 

Subventii pentru angajarea elevilor si a studentilor in perioada vacantei

Angajatorii care incadreaza in munca elevi sau studenti pe durata vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar in cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referinta, respectiv 250 de lei pentru fiecare persoana incadrata. 

Potrivit Legii nr. 72/2007, angajarea se va realiza pe baza unui contract de munca pe perioada determinata, egal sau mai mic decat durata vacantei, cu norma intreaga sau cu timp partial. Subventia se acorda pentru o perioada de maximum 60 de zile lucratoare dintr-un an calendaristic si doar pe perioada vacantelor. 

Subventii pentru angajarea tinerilor

Subventia pentru incadrarea tinerilor cu risc de marginalizare, beneficiari ai contractelor de solidaritate

Angajarea tinerilor cu risc de marginalizare, beneficiari ai contractelor de solidaritate, iti poate aduce lunar, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, insa nu mai mult de 2.000 de lei, pana la expirarea contractului de solidaritate. Potrivit Legii nr. 76/2002, sunt considerati tineri cu risc de marginalizare:

  • Cei care se afla in sistemul de protectie al copilului sau provin din acest sistem;
  • Cei care au dizabilitati;
  • Cei care au familie sau ale caror familii nu ii pot intretine;
  • Cei care au copii in intretinere;
  • Cei care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
  • Cei care sunt victime ale traficului de persoane. 

Subventiile se acorda pe baza unui contract individual de munca pe perioada determinata (pana la expirarea contractului de solidaritate, insa nu mai mult de trei ani) sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata. 

Subventia pentru angajarea somerilor de lunga durata

Angajatorii care angajeaza someri de lunga durata, conform Legii nr. 76/2002, pe o perioada nedeterminata, pot primi lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, o suma in cuantum de 2.250 de lei. In acelasi timp, apare obligatia mentinerii raporturilor de munca timp de cel putin 18 luni, din momentul incadrarii in munca. Somerii de lunga durata sunt definiti drept acele persoane inregistrate la agentiile de munca pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul celor cu varsta minima de 25 de ani, si pe o perioada de sase luni, pentru cei care au varsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani.

Subventia pentru incadrarea persoanelor cu handicap

Firmele pot beneficia de subventie, daca angajeaza persoane cu handicap . Astfel, potrivit Legii nr. 76/2002, angajatorii pot primi lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare persoana cu handicap angajata, o suma in cuantum de 2.250 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca timp de minimum 18 luni. 

Subventia pentru internii angajati

Angajatorii care angajeaza interni in firma primesc de la stat o suma fixa: 4.586 de lei. Internshipul este reglementat prin Legea nr. 176/2018. Acest document prevede si faptul ca, pentru a beneficia de aceasta subventie, angajatorul trebuie sa tina internii cel putin doi ani. Foarte important de stiut este faptul ca subventia pentru stagiari, cea pentru ucenici si cea pentru interni nu poate fi cumulata pentru aceeasi persoana. Drept urmare, angajatorul nu poate obtine trei tipuri de subventii pentru aceeasi persoana. 

Subventia pentru incadrarea somerilor care sunt unici sustinatori ai familiilor monoparentale

Angajatorii care angajeaza someri ce sunt unici sustinatori ai unor familii monoparentale pot beneficia, potrivit Legii nr. 76/2002, de o subventie in valoare de 2.250 de lei lunar, pe o perioada de 12 luni, daca mentin raporturile de munca timp de cel putin 18 luni din momentul incadrarii in munca. 

Subventiile pentru angajarea somerilor de peste 45 de ani si a celor aproape de pensie

Cei care angajeaza someri de peste 45 de ani sau persoane somere aproape de pensie pot beneficia, conform Legii nr. 76/2002, de o subventie in valoare de 2.250 de lei lunar. Persoanele aproape de pensie sunt cele somere care, in termen de cinci ani de la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a obtine pensia anticipata partial sau pentru limita de varsta. Angajatorul primeste subventia pe toata durata perioadei angajarii, pana la indeplinirea conditiilor de pensionare.

Conditii de acordare

Pentru a beneficia de subventii, angajatorul trebuie sa nu fi avut in ultimii doi ani raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile speciale. De asemenea, angajatorul nu trebuie sa detina calitatea de administrator sau asociat la alti angajatori care au beneficiat de subventii, iar rapoartele de munca au incetat prin acordul partilor sau prin demisie in ultimii doi ani. 

Totodata, nu pot beneficia de subventii pentru categoriile speciale de angajati acei angajatori care, la data solicitarii acestei facilitati, se afla in insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare sau administrare speciala, suspendarea activitatii sau in aplicarea unor restrictii asupra acestora. Mai mult, angajatorii care incadreaza in munca someri care, la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a obtine pensie anticipata partiala, nu pot solicita subventii de angajare. 

Obligatiile angajatorului

Angajatorul este obligat sa mentina relatiile de munca pe intreaga perioada de acordare a subventiilor, uneori chiar mai mult, asa cum este situatia tinerilor NEET (subventie de 12 luni si angajare de minimum 18 luni) si a somerilor de lunga durata, care trebuie sa ramana la firma tot cel putin 18 luni, dar si in cazul angajarii persoanelor cu handicap si al somerilor care sunt unici sustinatori ai unei familii monoparentale. 

Firmele care beneficiaza de subventii si care inceteaza raporturile de munca ale persoanelor incadrate ca angajare speciala anterior termenelor prevazute de lege nu pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe o perioada de doi ani de la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu. 

In acelasi timp, angajatorii care inceteaza contractele de munca inainte de termenele legale sunt obligati sa restituie in totalitate sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a fost incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la incetarea contractului individual de munca.

Ajutoare pentru firme in contextul pandemiei

Pe langa subventiile pentru angajarile speciale, exista si o serie de ajutoare financiare in contextul crizei de coronavirus. Acestea includ:

  • Decontarea partiala a salariatilor sezonieri – potrivit OUG nr. 132/2020, angajatorii care angajeaza salariati sezonieri pot solicita un ajutor pentru o perioada de trei luni. Angajatorul poate solicita decontarea a 41,5% din salariul brut, insa maximum 41,5% din salariul mediu brut in anul 2020, adica 2.253 de lei. Acest ajutor guvernamental este valabil pana la data de 30 iunie 2021;
  • Decontarea partiala a salariilor anumitor someri angajati – conform OUG nr. 220/2020, Guvernul ofera decontarea a 50% (maximum 2.500 de lei) din salariile somerilor angajati in perioada 1 ianuarie-1 septembrie 2021. Acest ajutor poate fi oferit pe o perioada de pana la 12 luni, iar de el beneficiaza persoanele de peste 50 de ani, ale caror raporturi de munca au incetat pe durata starii de urgenta sau de alerta, din motive neimputabile lor, persoanele cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani si romanii concediati in strainatate in anul 2020, din categoriile de varsta anterioare. Aceste categorii de persoane trebuie sa fie inregistrate in mod oficial ca somere. Suma oferita de stat nu se cumuleaza, pentru aceeasi persoana, cu subventii oferite pentru angajarile speciale (a se vedea cazurile de mai sus).

Subventiile de angajare sunt oferite de Guvern pentru a stimula ocuparea fortei de munca, mai ales pentru persoanele din categorii speciale (someri, varstnici, persoane cu handicap, persoane care intretin familii monoparentale etc.) si pentru a ajuta la redresare in timpul crizelor economice, asa cum se intampla in pandemie. Angajatorii pot solicita si primi aceste subventii, in limita bugetului disponibil pentru asigurarile de somaj.  

Sursa Foto: Shutterstock

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

    Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
    Average rating: 2.13
    Colorful.hr
    Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

    Descopera colorful.hr

    Software in Cloud pentru un HR inteligent

    • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
    • Pontaj electronic si gestiune concedii
    • Administrare de personal
    • Rapoarte si statistici HR
    • Dosarul electronic al angajatului
    • Recrutare angajati si management personal
    Vezi detalii
    Articole Similare

    RECOMANDARE

    Webinar Legislație

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

    Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

    Vezi detalii

    RECOMANDARE

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

    Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

    Ghid pentru alegerea unui soft de HR

    Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!