Cum pui inteligenta artificiala la treaba, in recrutare?

Pentru multi dintre noi, Inteligenta Artificiala ramane un concept abstract, poate chiar un pic inspaimantator, oricat de atragatoare ar fi beneficiile sale. Cu toate acestea, nu simtim nevoia sa stim cum functioneaza un autoturism pentru a ne deplasa din punctul A in punctul B, si nici nu ne intrebam cum se realizeaza apelurile mobile inainte de a purta o conversatie. La fel, in cele mai mai multe cazuri, nu e nevoie de cunostinte extinse de AI pentru a profita de solutiile avansate de optimizare a muncii.

Oamenii care se concentreaza pe beneficiile aduse de Inteligenta Artificiala descopera imbunatatiri semnificative aduse productivitatii, eficientei si acuratetii. In cazul departamentelor de resurse umane, AI devine de neinlocuit de indata ce este aplicata la sarcinile repetitive si consumatoare de timp.

Una dintre activitatile de resurse umane in care Inteligenta Artificiala face o diferenta reala este recrutarea. Da, acest domeniu eminamente dedicat interactiunii fata in fata, poate sa beneficieze de puterea AI pentru a simplifica si rafina cautarea candidatului potrivit.

In cautarea celor mai bune talente pentru joburile disponibile in companii, specialistii in recrutare pot petrece mult timp verificand zeci, poate chiar sute de CV-uri si planificand interviuri cu potentialii candidati. AI poate sa reduca din timpul petrecut cu aceste sarcini repetititve si, de ce sa nu admitem, plictisitoare.

Astfel, oamenii de HR se pot concentra pe ce stiu ei sa faca mai bine – sa descopere candidatii valorosi si sa personalizeze experienta lor de recrutare, pentru ca acestia sa accepte oferta de munca, sa se dovedeasca valorosi pentru companie si sa ramana cat mai mult.

Beneficiile inteligentei artificiale in recrutare

Aplicatiile care au la baza AI in recrutare pot:

• Sa identifice candidatii potriviti pe baza unor criterii clare de cautare.
• Sa optimizeze procesul de recrutare prin eliminarea timpului petrecut de recrutor pentru a viziona sute de CV-uri.
• Sa simplifice programarea si organizarea interviurilor.
• Sa gaseasca candidatii pasivi care s-ar potrivi jobului, desi nu isi cauta alt job.
• Sa optimizeze costurile departmentului de HR, care nu mai are nevoie de multi specialisti pentru recrutare.

Pentru ca AI permite specialistilor din HR sa isi canalizeze eforturile doar inspre candidatii cu adevarat valorosi, acestia isi pot face munca mult mai eficient, angajand oamenii potriviti mai repede si mai bine.

Specialistii din departamentul HR, eliberati de sarcinile consumatoare de timp, au mai multa disponibilitate pentru telefoanele in care selecteaza candidatii, pentru interviurile ce releva potentialul oamenilor, pentru crearea unei relatii personale cu candidatii si pentru onoboarding-ul cu sens, care duce la o retentie mai mare.

In cele din urma, procesul de recrutare este mai eficient si mai placut si pentru oamenii de HR si pentru candidati. Si toate acestea se traduc in economii importante la bugetul companiei, pentru ca retentia noilor angajati este mai mare, si pentru ca oamenii selectati astfel incep sa produca mai repede.

Citeste si: Trei moduri in care Inteligenta Artificiala a schimbat locul de munca

Sursa FOTO: Unsplash.com