Sporul de weekend: cum se calculeaza si care sunt consecintele nerespectarii sale

Sporul de weekend este un tip particular de beneficiu salarial, care se acorda angajatilor care lucreaza si in ultimele doua zile ale saptamanii. Acest spor de weekend trebuie stipulat in contractul individual de munca sau in cel colectiv de munca si trebuie trecut ca o clauza suplimentara ori poate fi adaugat ca anexa la contract. 

• Cadrul legislativ
• Formele sporului de weekend
• Cum se calculeaza
• Nerespectarea acordarii sporului de weekend de catre angajator
• Sporul de weekend in sectorul privat vs. cel de stat

Cadrul legislativ

Sporul de weekend este reglementat in articolul nr. 137 din Codul Muncii, iar acordarea sa trebuie inregistrata in contractul de munca si in Revisal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor). 

Potrivit Codului Muncii, salariatii pot lucra in zilele de sambata si duminica, atat timp cat repausul saptamanal se respecta in alte doua zile consecutive ale saptamanii. Conform alineatului (3) din articolul nr. 137 din Codul Muncii, aceasta modificare a pauzei saptamanale trebuie, de asemenea, specificata in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca. Pe langa zilele libere care pot fi recuperate in alte zile ale saptamanii, salariatii trebuie sa primeasca si o suma aferenta muncii depuse in zilele de sambata si duminica. 

Formele sporului de weekend

Sporul de weekend poate avea forma fixa sau poate fi calculat procentual din salariul brut. Legislatia nu precizeaza cuantumul si modalitatea de calcul a sporului de weekend, astfel ca angajatorul si salariatii negociaza modalitatea de aplicare a cuantumului de weekend, precum si valoarea sa. Rezultatele negocierii sunt adaugate, dupa stabilirea lor, in contract.

Cum se calculeaza

Fie ca e vorba de o suma fixa, fie de un procent din salariul brut, sporul se stabileste de comun acord intre angajator si salariati. In general, se calculeaza ca procent din salariul brut pe luna respectiva sau ca procent din salariul brut, calculat doar pentru numarul de ore muncite in weekend. 

De regula, valoarea procentuala a sporului de weekend variaza intre 0,5 si 3%. Daca salariatii nu beneficiaza de spor de weekend, se pot introduce clauze suplimentare. Un exemplu in acest sens consta in plata unui al doilea spor la salariu, daca nu se plateste sporul de weekend. Valoarea acestuia se negociaza intre angajator si salariati. 

Mai mult, potrivit Codului Muncii, programul normal de munca este de opt ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, iar durata maxima de lucru nu trebuie sa depaseasca 48 de ore saptamanal. De asemenea, compensarea orelor lucrate in weekend trebuie efectuata in cel mult 60 de zile calendaristice de la prestarea lor. 

Pentru ca orele suplimentare sa fie platite, trebuie sa fie dispuse in scris de seful ierarhic. In caz contrar, nu au o baza legala, nu se vor putea recupera in alte zile libere si nu vor putea fi remunerate. 

Nerespectarea acordarii sporului de weekend de catre angajator

Angajatorii care nu respecta prevederile legale in privinta sporului de weekend pot fi reclamati la Inspectoratul Teritorial de Munca si pot fi amendati cu sume intre 1500 si 3000 de lei. O chemare in instanta poate creste aceasta suma. 

Sporul de weekend la stat vs privat

Sporul de weekend este reglementat in cazul angajatilor la stat de Legea salarizarii unitare, in timp ce pentru angajatii din sectorul privat, actul normativ reprezentativ este Codul Muncii. 

Pentru angajatii la stat, reglementarea sporurilor de munca suplimentara este data de Legea-cadru nr. 153/2017 (Legea salarizarii unitate), intrata in vigoare la 1 iulie 2017. 

Potrivit articolului nr. 21 din Legea nr. 153/2017, munca suplimentara fata de programul normal, fie ca este vorba de munca in zilele de repaus saptamanal, in zilele de sarbatori legale, fie in alte zile libere, conform legislatiei in vigoare, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa zilele de munca. 

Atat la stat, cat si la privat, munca suplimentara este remunerata doar daca efectuarea de ore suplimentare a fost ceruta expres si in scris de catre seful ierarhic, fara a depasi 360 de ore anual. Daca se depasesc 180 de ore de munca suplimentara, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau al reprezentantilor salariatilor. Aceste reguli nu se aplica persoanelor platite la ora, care au mai multe functii in cadrul aceleiasi institutii publice sau care lucreaza part-time. 

Prin comparatie, reglementarea sporului de weekend la privat este mai relaxata. Angajatorii pot plati amenzi daca nu respecta legislatia din Codul Muncii. Salariatii trebuie sa primeasca zilele libere in cel mult 60 de zile de la weekendul lucrat. Daca angajatorul nu poate acorda zile libere, salariatul va primi un spor de weekend suplimentar, care trebuie sa existe sub forma unei clauze in contractul de munca sau ca un act aditional. 

Sporul de weekend reprezinta o obligatie a angajatorilor fata de salariati. Pentru ca angajatii sa beneficieze de acest spor de weekend conform legislatiei, este important ca partile sa ajunga la un acord cu privire la clauzele aferente muncii in weekend. De asemenea, pentru ca angajatul sa primeasca zilele libere inapoi si/sau pentru a fi remunerat, este esential ca seful sau direct sa ii ceara prestarea activitatii in scris. 

Sursa Foto: Shutterstock.com