ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Codul Muncii: ce drepturi si obligatii au angajatorul si angajatul

deColorful.hr | March 26, 2020

Codul Muncii reprezinta actul normativ in care se regasesc drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatului in cadrul relatiei profesionale stabilite intre acestia pe baza contractului individual sau colectiv de munca. Cele 281 de articole ale Codului Muncii fac referire si la alte prevederi legale importante pentru legatura angajator-salariat, printre care se numara securitatea si sanatatea in munca, salarizarea, conflictele de munca, dar si altele. 

Este important ca ambele categorii – angajati si angajatori – sa cunoasca prevederile din Codul Muncii, pentru ca legatura dintre cele doua sa fie una bazata pe corectitudine si legalitate. De aceea, indiferent ca esti cel care face angajarile sau cel care este angajat, urmatoarele informatii iti vor fi de folos.

Care sunt principalele drepturi si obligatii ale angajatorului

Legatura profesionala dintre angajator si angajat presupune respectarea anumitor conditii de ambele parti. Dincolo de cele care tin de latura umana a fiecaruia, legea reglementeaza modul in care ar trebui sa evolueze aceasta relatie, astfel incat atat angajatorul, cat si angajatul sa aiba o baza legala care sa ii sustina. In articolul 40 din Codul Muncii, sunt prevazute ce drepturi si obligatii are angajatorul din punct de vedere legal.

Drepturile angajatorului conform Codului Muncii

Drepturile angajatorului sunt urmatoarele:

  • sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
  • sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
  • sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
  • sa controleze modul in care sunt indeplinite sarcinile de serviciu;
  • sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
  • sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Obligatiile angajatorului conform Codului Muncii

Obligatiile angajatorului conform Codului Muncii

Angajatorul are, de asemenea, si obligatii, pe care trebuie sa le respecte pentru a-si desfasura activitatea in conformitate cu legea:

  • sa ofere salariatilor informatii despre conditiile de munca si despre elementele care au legatura cu desfasurarea relatiilor de munca;
  • sa asigure in permanenta conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
  • sa acorde salariatilor toate drepturile prevazute in lege, in contractul colectiv de munca aplicabil si in contractele individuale de munca;
  • sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Frecventa comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
  • sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor care pot afecta semnificativ drepturile si interesele acestora;
  • sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in responsabilitatea sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
  • sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
  • sa elibereze, la cerere, toate documentele care dovedesc calitatea de salariat a solicitantului;
  • sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Obligatiile angajatorului conform Codului Muncii

Care sunt principalele drepturi si obligatii ale angajatului

Articolul 39 din Codul Muncii este cel care reglementeaza, din punct de vedere legal, modul in care un salariat trebuie sa respecte contractul individual de munca pe care l-a semnat in momentul angajarii. 

Drepturile angajatului conform Codului Muncii

Salariatul are urmatoarele drepturi stabilite prin Codul Muncii:

  • dreptul de a primi un salariu in schimbul muncii depuse;
  • dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
  • dreptul la concediu de odihna anual de cel putin 20 de zile lucratoare, in functie de vechimea in munca;
  • dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
  • dreptul la demnitate in munca;
  • dreptul la securitate si sanatate in munca;
  • dreptul la acces la formarea profesionala;
  • dreptul la informare si consultare;
  • dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
  • dreptul la protectie in caz de concediere;
  • dreptul la negociere colectiva si individuala;
  • dreptul de a lua parte la actiuni colective;
  • dreptul de a forma sau de a se inscrie intr-un sindicat;
  • alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Principalele drepturi si obligatii ale angajatului

Obligatiile angajatului conform Codului Muncii

Desigur, prin semnarea contractului de munca, un angajat nu isi da acordul doar pentru a beneficia de anumite drepturi, ci isi si asuma anumite responsabilitati si obligatii, printre care se numara:

  • obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
  • obligatia de a respecta normele de disciplina a muncii;
  • obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
  • obligatia de loialitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
  • obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
  • obligatia de a respecta secretul de serviciu;
  • alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Este important de stiut ca, in Codul Muncii, sunt prevazute si sanctiuni pentru angajatorii care nu isi respecta obligatiile fata de angajat. Acestea pot fi sub forma de amenzi sau de diverse interdictii, putand include, in cazurile cand este vorba despre infractiuni, si inchisoarea. 

Sursa Foto: Shutterstock.com

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare