Oameni care (ne) inspira: Interviu cu Istvan Bialko, IT Project Manager

Istvan Bialko este unul dintre liderii echipei de Dezvoltare din cadrul Romanian Software. A ajuns in companie, in 2016, pentru un program de practica. La scurt timp, i s-a propus un internship, pe care l-a acceptat. Inainte de a-si prelua responsabilitatile, Istvan a urmat un program de pregatire, dar spune ca adevarata experienta la job o inveti pe masura ce te lovesti de probleme si noi provocari. Dupa doi ani si jumatate a avansat in rolul de project manager.

Pe scurt, jobul lui Istvan este sa coordoneze echipa de programatori juniori si sa repare aplicatii. Varianta detaliata o aflam de la Istvan, care a povestit cum a aflat de Romanian Software, ce a lucrat in primii ani, cum arata astazi o zi de munca, cum s-a adaptat la munca remote, dar si ce calitati recomanda un bun programator.

Citeste si: Interviu cu Alexandra Ionescu, Business Analyst & Product Communications Specialist in cadrul Romanian Software

Cum ai ajuns in echipa Romanian Software? Care a fost parcursul tau profesional?

Eram in anul doi, la Facultatea de Inginerie si Informatica din cadrul Universitatii Spiru Haret, cand am aflat despre programul de practica pe care Romanian Software il oferea tinerilor. Am aplicat impreuna cu alti trei colegi, iar dupa perioada de practica mi s-a oferit oportunitatea sa ma inscriu in programul de internship. Romanian Software ofera un training foarte bun, care ajuta noii angajati sa se integreze in echipa, sa inteleaga si sa-si preia noile responsabilitati. Insa experienta profesionala se dezvolta pe masura ce incepi efectiv sa lucrezi si sa rezolvi situatii concrete.

In primii ani, am fost implicat in diverse proiecte legate de imbunatatirea si actualizarea aplicatiilor si softurilor dezvoltate de Romanian Software. Dupa doi ani si jumatate, in 2019, am fost promovat pe pozitia de Team Leader / IT Project Manager.

Concret, ce presupune jobul tau?

Jobul meu este sa repar aplicatii. 😀 Fara gluma, sunt responsabil de softuri care asigura faptul ca aplicatiile se compileaza, se instaleaza, se actualizeaza sau se reconfigureaza automat. In paralel, am creat diverse aplicatii mici, care ne ajuta sa lucram mai eficient si care contribuie la reducerea timpului petrecut rezolvand taskuri repetitive si plictisitoare.

Din rolul de Team Leader, sunt responsabil de echipa mea de programatori juniori. Ii ajut sa gaseasca solutii pentru rezolvarea rapida a anumitor situatii sau ne gandim impreuna la idei pentru proiectul pe care il au in lucru.

Cum arata o zi de munca?

Dimineata este pentru planificarea zilei de lucru, citesc si raspund la emailuri. Imi beau cafeaua cu colegii si stabilesc, impreuna cu echipa mea, agenda de lucru pentru ziua respectiva. Odata ce am stabilit ce are de facut fiecare, incep sa lucrez la taskurile pe care le avem planificate pentru perioada urmatoare. Bineinteles, acestea sunt zile ideale, in care ne organizam si ne tinem de plan, insa avem si zile in care apar situatii neprevazute, pe care trebuie sa le rezolvam cat mai repede. Oricum ar arata ziua de lucru, invatam in fiecare zi cate ceva, iar partea frumoasa este ca facem totul in echipa.

Cum te-ai adaptat la munca remote?

Nu a fost o schimbare majora. Mi-am instalat acasa tot echipamentul de lucru, am pastrat laptopul si accesoriile, si profit de avantajul ca pot dormi un pic mai mult, pentru ca acum biroul este mai aproape.

Cum te-a ajutat compania sa te adaptezi la munca remote?

Munca unui programator poate fi facuta de oriunde, cata vreme exista o conexiune buna la internet. Asadar, odata ce am pregatit spatiul de lucru acasa, mi-am reluat munca, asa cum as fi facut-o de la birou. Ne-am creat un grup de comunicare, unde discutam lucruri pe care in mod normal le-am fi strigat prin birou. Cu colegii noi, folosim o aplicatie de onboarding, dezvoltata chiar in timpul pandemiei, care le face procesul de integrare mai simplu si mai interactiv. Aplicatia contine toate informatiile de care au nevoie pentru a intelege mai bine compania, cum sunt impartite task-urile in echipa si care sunt responsabilitati lor.

De asemenea, faptul ca avem toate procesele de resurse umane automatizate, ne ajuta in relatia cu departamentul HR. De exemplu, cererile de concediu le trimitem din platforma colorful.hr catre managerul direct sau departamentul de resurse umane. Orice document poate fi solicitat sau accesat din Spatiul personal, o aplicatie care ne ofera mai multa autonomie si flexibilitate.

In afara de aspectele care tin strict de procesul de munca, a contat faptul ca managementul a comunicat cu toata echipa Romanian Software deciziile luate in noul context sanitar si economic.

Cum iti place sa te relaxezi dupa o zi de munca?

Daca ziua de lucru nu a fost prea solicitanta, mai programez si pentru proiectul personal. Altfel, dupa cina imi petrec timpul cu prietena mea, ma uit la seriale sau ma joc cu pisica.

Ce abilitati trebuie sa aiba un candidat pentru un post de programator?

Cel mai important este sa invete repede si sa gandeasca ca un programator. Tine de exercitiu si de dorinta de a fi din ce in ce mai bun. Altfel, toata lumea stie sa copieze de pe StackOverFlow.

Dar la fel de importanta este si abilitatea de a comunica. Pe de o parte, sa stie sa comunice cat mai simplu la ce lucreaza sau ce problema intampina, iar pe de alta parte, sa stie sa intretina relatii bune cu colegii.

Cateva sfaturi pentru tinerii care aspira la o cariera de programator.

Sa programeze cat mai mult, dar nu prea mult! Este important sa aiba un portofoliu de proiecte. Nu conteaza cat de mici sunt sau ce tehnologii au folosit pentru dezvoltarea lor.

Sa nu-si piarda rabdarea, sa nu renunte usor.

Sa invete cat mai multe lucruri, pentru ca vor fi de folos la un moment dat.

Romanian Software ofera multe oportunitati de dezvoltare profesionala. Toate joburile disponibile si beneficiile oferite pot fi consultate AICI.

Citeste si: Interviu cu Cristian Radu, manager QA in cadrul Romanian Software