Doar jumatate dintre angajati considera ca primesc salariul corect

Cercetarile releva ca doar jumatate dintre angajati sunt multumiti de salariul lor, considerandu-l corect. Aceasta perceptie poate influenta semnificativ moralul si productivitatea la locul de munca, determinand angajatii sa se simta subapreciati si demotivati.

Lipsa unui salariu pe care angajatii il considera corect poate duce la o rata crescuta a fluctuatiei personalului, dificultati in atragerea si retinerea talentelor si o atmosfera generala de nemultumire. In plus, aceasta situatie poate reflecta si inechitati sistemice in politica salariala a organizatiilor, subliniind necesitatea unor evaluari si ajustari mai transparente si echitabile ale salariilor.

Studii si statistici despre salariul corect din perspectiva angajatilor

51% dintre angajatii cu contract permanent de munca considera ca primesc salariul corect, arata un raport realizat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), cea mai mare asociatie profesionala europeana pentru specialistii in resurse umane, citat de HR Magazine. Un procent mai mic de angajati (34%) considera ca oamenii din compania pentru care lucreaza sunt platiti corect.

3 din 5 lucratori au declarat ca managerul lor direct nu le-a explicat niciodata care sunt criteriile in functie de care stabilesc salariile angajatilor.

Acelasi studiu arata ca mai putin de o cincime dintre angajatori folosesc un sistem de evaluari si compensatii si doar o treime dintre ei le-au explicat salariatilor ce inseamna “salariu echitabil” in organizatia lor.

Raportul CIPD, realizat pe un esantion de 465 de angajatori si 2.200 de angajati, isi propune sa incurajeze companiile sa fie mult mai transparente in legatura cu procesele de plata, pentru a imbunatati perceptia angajatilor asupra salariilor.

Oamenii sunt un etalon foarte important, de care companiile ar trebui sa tina cont. Atunci cand angajatii considera ca nu sunt platiti corect pentru munca pe care o depun, asta se traduce intr-un feedback negativ pentru companie, care isi reduce drastic sansele de a atrage si retine talentele. In acelasi timp, angajatorii pot pierde oportunitatea de imbunatatire a performantei si bunastarii angajatilor.

“Companiile care esueaza in a fi transparente cu angajatii lor le transmit si le intretin acestora un sentiment de nesiguranta si de nedreptate. Organizatiile ar trebui sa comunice oamenilor care sunt politicile de plata si, mai mult decat atat, ar trebui sa ii incurajeze pe manageri sa discute deschis cu echipele lor, astfel incat oamenii sa inteleaga cum se iau astfel de decizii”, a declarat Charles Cotton, reprezentant CIPD.

Soft-urile de HR fac acum tot procesul de salarizare mult mai transparent si mai eficient. Implementarea lui ajuta angajatorii sa aiba acces la toate informatiile legate de documentele salariatilor, dar si angajatii, care isi pot accesa profilul, unde sunt centralizate documentele de angajare, datele personale si alte informatii despre traininguri, performante si evaluari.

Citeste si: Cinci motive pentru care ai nevoie de servicii software de administrare personal si pontaj

Sursa Foto: Shutterstock.com