Cum contribuie beneficiile flexibile la consolidarea echipei?

Ce sunt beneficiile flexibile 

Beneficiile flexibile permit angajatilor o mai mare putere de alegere in ceea ce priveste dorintele sau nevoile lor. In cele din urma, angajatorii decid cat de multa libertate de alegere doresc sa ofere in ceea ce priveste tipurile si nivelurile de beneficii pe care angajatii le pot accesa. Insa denumirea de „flexibil” vine de la avantajul angajatilor de a alege dintr-o selectie de beneficii diferite.

Fiecare persoana este diferita, inclusiv nevoile si dorintele sale. Aceasta inseamna ca unele oferte vor fi un beneficiu consistent pentru unii dintre angajati, dar nu vor fi de folos altora. De aceea, libertatea de alegere este foarte apreciata. Atunci cand oamenilor li se ofera o serie de beneficii care functioneaza pentru stilul lor de viata, ei se simt nu doar apreciati, dar simt si ca angajatorului ii pasa nu doar de colectiv, ci si de angajat ca persoana. In acelasi timp, ii ajuta sa isi puna in echilibru viata profesionala si cea personala.

Ce poate contine un plan de beneficii flexibile?

Planurile de beneficii flexibile pot include elemente precum planuri private de sanatate si stomatologie, planuri de pensii, abonamente la sali de sport, reduceri de calatorie sau fonduri pentru plata educatiei copiilor, pentru a numi cateva. Acestora li se pot adauga carduri culturale, sesiuni gratuite la psiholog sau un buget personal pentru traininguri care sa permita angajatilor sa isi cultive pasiunile.

Planul potrivit variaza de la companie la companie. Aceasta inseamna ca este important ca liderii de HR sa efectueze cercetari asupra a ceea ce angajatii apreciaza ca beneficii. Acest lucru va diferi in functie de grupele de varsta si demografie. De asemenea, este utila o comparatie cu ce ofera alte companii cu profil similar de activitate.

De ce sa introduci beneficii flexibile?

Avantajul beneficiilor flexibile fata de un pachet de beneficii traditional este simplu – ofera angajatilor mai multe optiuni, ceea ce duce la cateva alte avantaje:

1. Mai multa flexibilitate duce la un angajament mai mare 

Daca lucrezi in cadrul unui departament de HR sau esti antreprenor, nu exista nicio indoiala ca implicarea va fi una dintre preocuparile tale principale. Atunci cand oferi stimulente pe care angajatii le pretuiesc cu adevarat, exista sanse ca acestia sa promoveze intr-o lumina pozitiva compania la care lucreaza in cercurile de prieteni sau apropiati, imbunatatind in acelasi timp si reputatia angajatorului.

Cand angajatilor li se ofera mai multe optiuni pentru a-si alege beneficiile, apreciaza mai mult implicarea echipelor de HR si management pentru a acoperi nevoi diverse, crescandu-le atasamentul fata de compania pentru care lucreaza. Acest lucru face ca angajatii tai sa se simta mai implicati in activitatile lor si, astfel, este mai probabil sa isi pastreze entuziasmul in munca de zi cu zi.

2. Retentie ridicata a angajatilor  

Atunci cand oferi un pachet flexibil de beneficii, acesta poate avea un efect direct asupra ratei de retentie a personalului in companie. Angajatii simt mai putina presiune si mai multa apreciere cu pachetele de beneficii care sunt modificate in functie de situatia lor specifica, facandu-i sa fie mult mai fideli echipei. Mai ales daca pot alege beneficii care sa se potriveasca nevoilor lor in timp ce viata lor profesionala evolueaza.

3. O forta de munca mai sanatoasa

Oferind posibilitatea de a alege intre beneficii precum asigurari medicale sau abonamente la sali de sport, te asiguri ca angajatii au acces la ceea ce au nevoie pentru a se mentine sanatosi si fericiti. Controalele medicale devin mai accesibile, exercitiile fizice duc la niveluri mai ridicate de productivitate si ambele lucruri pot ajuta la evitarea aparitiei situatiilor medicale nedorite in cadrul echipei.

4. Deveniti un angajator atractiv

Un loc de munca cu beneficii flexibile plus optiunea de a fi recompensat? Suna ca un vis pentru multi si asta pentru ca adesea nu este ceea ce ne asteptam de la locurile noastre de munca. Angajatii simt adesea ca beneficiile nu evolueaza odata cu viata personala sau cariera lor. Ceea ce este atractiv pentru un junior abia intrat pe piata muncii poate sa nu mai reflecte nevoile unui angajat ce are copii si isi doreste ca beneficiile lui sa se extinda si inspre familie. Demonstrati-le opusul si atrageti talente de top care au nevoie de beneficii flexibile.

Ofera beneficii flexibile cu ajutorul unui soft performant

Oferirea de recompense si beneficii face parte dintr-o buna cultura a companiei, arata ca organizatia este orientata catre angajati si le asculta nevoile specifice. Este un branding extraordinar pentru companie, angajatii multumiti fiind ambasadori ce transmit mesaje pozitive catre propriii lor prieteni si apropiati. In acelasi timp, beneficiile flexibile pot fi un diferentiator fata de concurenta pentru ca oamenii sa isi doreasca sa se alature companiei tale.

Cu ajutorul colorful.hr, fiecare angajator poate fi nu doar flexibil in oferirea de beneficii, dar si transparent. Prin soft-ul Employee Self Service, angajatii au un portal dedicat unde isi pot vizualiza si accesa toate beneficiile. Mai mult decat atat, aplicatia permite angajatilor sa-si acceseze datele, sa le actualizeze in caz de nevoie, sa-si inregistreze pontajul si sa isi ia zile de concediu fara sa fie nevoie sa interactioneze direct cu un reprezentant HR sau manager, prin schimburi de mail-uri.

Contacteaza un consultant colorful.hr si afla cum iti putem ajuta business-ul sa fie mai atractiv in ochii potentialilor angajati!