Cate dintre sarbatorile legale sunt in timpul saptamanii in 2022?

Sarbatorile legale sunt definite de Codul Muncii. Reglementarile legislative mentin o echitate intre diferitele culte religioase, si impun o recompensa adecvata, sub forma de zile libere sau bani, pentru zilele libere legale pe care angajatii nu le-au efectuat. Se pot acorda in plus si alte zile libere, in functie de regulile Contractelor Colective de Munca, pentru anumite sectoare de activitate, diverse evenimente familiale sau situatii specifice permise de lege.

Care sunt sarbatorile legale in 2022

Anul 2022 ofera angajatilor romani 9 zile libere legale in timpul saptamanii, celelalte 6 fiind implicit libere, deoarece sunt in timpul week-end-urilor.

Iata care sunt zilele libere legale in 2022, conform Codului Muncii:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie – Anul Nou – sambata si duminica
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane – luni
• 22 aprilie – Vinerea Mare – vineri
• 24 -25 aprilie – Paste ortodox 2022 – duminica si luni
• 1 Mai – Ziua Muncii – duminica
• 1 iunie – Ziua Copilului – miercuri
• 12 iunie, 13 iunie – Rusalii – duminica si luni
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului – luni
• 30 noiembrie – Sfantul Andrei – miercuri
• 1 Decembrie – Ziua Nationala a Romaniei – joi
• 25 decembrie, 26 decembrie – Craciunul si a doua zi de Craciun – duminica si luni

In prezent, exista un proiect de lege care propune ca ziua de 24 decembrie (Ajunul Craciunului) sa fie considerata zi de sarbatoare legala.

Sarbatorile crestine in zile diferite. Ce pot face angajatorii?

Sunt cateva detalii de luat in considerare, legate de zilele de odihna ale sarbatorilor religioase. Exista sarbatori religioase precum Pastele, Vinerea Mare si Rusaliile care corespund unor date diferite pentru cultul ortodox si catolic.

In 2020, Codul Muncii a fost modificat. La articolul 139 s-a adaugat o sectiune lamuritoare in ceea ce priveste situatia angajatilor care apartin unui cult crestin ce are sarbatori legale in zile diferite fata de ortodocsi: „Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator”.

Zilele libere pentru alte culte religioase

In Romania, conform Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasa, exista 18 culte religioase recunoscute oficial, iar salariatii care care apartin altor culte religioase decat cele crestine, vor primi doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, adica un total de 6 zile libere.

Potrivit Articolului 139 din Codul Muncii, Zilele libere stabilite pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.

Zilele libere legale neefectuate. Ce compensatii primesc angajatii?

Exista domenii in care activitatile nu pot fi intrerupte de sarbatorile legale, cum ar fi transportul public. Salariatului care lucreaza in zilele de sarbatoare legala i se compenseaza activitatea din aceste zile cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau, in cazul in care din motive justificate, nu se acorda zile libere acesta beneficiaza de un spor de cel putin 100% la salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru Acestui spor i se adauga si sporul legal pentru tura de noapte, acolo unde este cazul.

Zilele libere pentru evenimente deosebite

• casatoria salariatului – 5 zile;
• casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
• donarea de sange – 1 zi;
• schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in cazul invatamantului superior.

Aceste zile libere nu impun suspendarea CIM, nici drepturile salariale ale angajatului.

Zilele libere acordate parintilor pentru supravegherea copiilor

Din cauza situatiei epidemiologice, ultimele modificari legislative au introdus conditiile in care angajatii isi pot lua zile libere pentru supravegherea copiilor, in cazul vacantelor fortate.

• Se acorda zile libere unuia dintre parinti pentru supravegherea copiilor cu varsta de pana la 12 ani inclusiv, precum si pentru parintii care au in intretinere copii sau adulti cu handicap de pana la 26 de ani, cuprinsi intr-o forma de invatamant, respectiv inscrisi in cadrul unei unitati de invatamant
• Prevederile se aplica pe perioada starii de alerta si dupa incetarea acesteia, dar nu mai tarziu de finalizarea cursurilor anului scolar 2021 – 2022, fara a se include vacantele, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta fizica a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, unde acestia sunt inscrisi
• Prevederile se aplica parintilor care indeplinesc in mod cumulativ urmatoarele conditii:
  • au copii pana in varsta de 12 inclusiv, sau pana la 26 de ani (daca acestia au dizabilitati)
  • celalalt parinte nu beneficiaza, la randul sau, de zile libere
  • locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca

Esti specialist HR si ai nelamuriri legislative pentru anul 2022?

In perioada 17-21 ianuarie 2022 organizam Maratonul de Legislatie. Acesta este un eveniment dedicat specialistilor HR care vor sa fie la zi cu toate reglementarile legislative ce au impactat modul in care am muncit in 2021 si vor continua sa fie relevante si in 2022.

Inscrie-te la Maratonul de legislatie!