ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

Câte dintre sărbătorile legale sunt în timpul săptămânii în 2022?

de Alexandra Ciarnau | January 5, 2022

Sărbătorile legale sunt definite de Codul Muncii. Reglementările legislative mențin o echitate între diferitele culte religioase, și impun o recompensă adecvată, sub formă de zile libere sau bani, pentru zilele libere legale pe care angajații nu le-au efectuat. Se pot acorda în plus și alte zile libere, în funcție de regulile Contractelor Colective de Muncă, pentru anumite sectoare de activitate, diverse evenimente familiale sau situații specifice permise de lege.

Care sunt sărbătorile legale în 2022

Anul 2022 oferă angajaților români 9 zile libere legale în timpul săptămânii, celelalte 6 fiind implicit libere, deoarece sunt în timpul week-end-urilor.

Iată care sunt zilele libere legale în 2022, conform Codului Muncii:

  • 1 ianuarie, 2 ianuarie – Anul Nou – sâmbătă și duminică
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române – luni
  • 22 aprilie – Vinerea Mare – vineri
  • 24 -25 aprilie – Paște ortodox 2022 – duminică și luni
  • 1 Mai – Ziua Muncii – duminică
  • 1 iunie – Ziua Copilului – miercuri
  • 12 iunie, 13 iunie – Rusalii – duminică și luni
  • 15 august – Adormirea Maicii Domnului – luni
  • 30 noiembrie – Sfântul Andrei – miercuri
  • 1 Decembrie – Ziua Națională a României – joi
  • 25 decembrie, 26 decembrie – Crăciunul și a doua zi de Crăciun – duminică și luni

În prezent, există un proiect de lege care propune ca ziua de 24 decembrie (Ajunul Crăciunului) să fie considerată zi de sărbătoare legală.

Sărbătorile creștine în zile diferite. Ce pot face angajatorii?

Sunt câteva detalii de luat în considerare, legate de zilele de odihnă ale sărbătorilor religioase. Există sărbători religioase precum Paștele, Vinerea Mare și Rusaliile care corespund unor date diferite pentru cultul ortodox și catolic.

În 2020, Codul Muncii a fost modificat. La articolul 139 s-a adăugat o secțiune lămuritoare în ceea ce privește situația angajaților care aparțin unui cult creștin ce are sărbători legale în zile diferite față de ortodocși: „Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a două zi de Paști, prima și a două zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator”.

Zilele libere pentru alte culte religioase

În România, conform Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă, există 18 culte religioase recunoscute oficial, iar salariații care care aparțin altor culte religioase decât cele creștine, vor primi două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, adică un total de 6 zile libere.

Potrivit Articolului 139 din Codul Muncii, Zilele libere stabilite pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.

Zilele libere legale neefectuate. Ce compensații primesc angajații?

Există domenii în care activitățile nu pot fi întrerupte de sărbătorile legale, cum ar fi transportul public. Salariatului care lucrează în zilele de sărbătoare legală i se compensează activitatea din aceste zile cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, în cazul în care din motive justificate, nu se acordă zile libere acesta beneficiază de un spor de cel puțin 100% la salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru Acestui spor i se adaugă și sporul legal pentru tura de noapte, acolo unde este cazul.

Zilele libere pentru evenimente deosebite

  • căsătoria salariatului – 5 zile;
  • căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
  • nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
  • decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
  • decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
  • donarea de sânge – 1 zi;
  • schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
  • 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în cazul învățământului superior.

Aceste zile libere nu impun suspendarea CIM, nici drepturile salariale ale angajatului.

Zilele libere acordate părinților pentru supravegherea copiilor

Din cauza situației epidemiologice, ultimele modificări legislative au introdus condițiile în care angajații își pot lua zile libere pentru supravegherea copiilor, în cazul vacanțelor forțate.

  • Se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor cu vârsta de până la 12 ani inclusiv, precum şi pentru părinţii care au în întreţinere copii sau adulţi cu handicap de până la 26 de ani, cuprinşi într-o formă de învăţământ, respectiv înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ
  • Prevederile se aplică pe perioada stării de alertă şi după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului şcolar 2021 – 2022, fără a se include vacanţele, în situaţia limitării sau suspendării activităţilor didactice care presupun prezenţa fizică a copiilor în unităţile de învăţământ şi în unităţile de educaţie timpurie antepreşcolară, unde aceştia sunt înscrişi
  • Prevederile se aplică părinţilor care îndeplinesc în mod cumulativ următoarele condiţii:
    • au copii până în vârsta de 12 inclusiv, sau până la 26 de ani (dacă aceștia au dizabilități)
    • celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere
    • locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemuncă

Ești specialist HR și ai nelămuriri legislative pentru anul 2022?

În perioada 17-21 ianuarie 2022 organizăm Maratonul de Legislație. Acesta este un eveniment dedicat specialiștilor HR care vor să fie la zi cu toate reglementările legislative ce au impactat modul în care am muncit în 2021 și vor continua să fie relevante și în 2022.

Înscrie-te la Maratonul de legislație!

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!