CERE O OFERTA

Contributiile angajatorului: tipuri si cuantum

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 1 aprilie 2016
  • Colorful HR

Conform articolului 40 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a plati toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si de a retine si de a vira contributiile si impozitele datorate de salariati.

Este interesant de stiut faptul ca salariul net platit pentru un angajat determina un cost total al angajatorului aproximativ dublu. Mai exact, pentru fiecare euro platit ca salariu net, angajatorul plateste 0,74 euro statului, sub forma de taxe si contributii, cu mici variatii in functie de venit (se datoreaza deducere personala sau depaseste plafonul pentru contributia la pensii). Pentru a calcula sau bugeta costul cu salariatii puteti face calcule ipotetice cu ajutorul calculatorului de venituri, un instrument gratuit si mereu la indemana.

Taxele platite de angajator sunt urmatoarele:

Contributia pentru asigurari sociale (pensie);

Contributia pentru asigurari sociale si de sanatate;

Contributia la fondul de somaj;

Contributia la fondul de asigurare a accidentelor de munca si bolilor profesionale;

Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;

Contributia la fondul de garantare a creantelor salariale;

Varsaminte pentru sustinerea persoanelor cu dizabilitati.

Conform Legii nr. 340/2015, cotele de contributie de asigurari sociale pentru anul 2016 sunt urmatoarele:

  • 26,3% pentru conditii normale de munca, din care 15,8% reprezinta contributia datorata de angajator;
  • 31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 20,8% insumeaza contributia datorata de angajator;
  • 36,3% pentru conditii speciale de munca, din care 25,8% reprezinta contributia datorata de angajator.

Contributia angajatorului la somaj (CFS)

Referitor la aceste contributii, se observa faptul ca angajatorul si angajatul platesc acelasi procent, si anume 0,5%.

Contributiile angajatorului la sanatate (CASS)

In ceea ce priveste CASS, Legea nr. 339/2015 referitoare la bugetul de stat pentru 2016 mentine nivelul contributiei la sanatate la nivelul din 2015, si anume:

  • 5,5% pentru contributia individuala;
  • 5,2% pentru contributia datorata de angajator.

Contributiile pentru asigurari sociale (pensie) (CAS)

Procentul contributiei de asigurari sociale (pensii) platite de angajatori este de 15,8% pentru conditii normale.

Angajatorii mai datoreaza o contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in functie de clasa de risc, cuprinsa intre 0,15% - 0,85%, precum si o contributie de 0,25% la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

De asemenea, contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate este aceeasi ca pana acum: 0,85%.

Varsaminte la bugetul de stat pentru sustinerea persoanelor cu disabilitati se datoreaza de catre angajatorii care au mai multe de 50 salariati si nu angajeaza persoane cu handicap in proportie de 4% din numarul total al salariatilor sau nu achizitioneaza bunuri sau servicii de la unitati protejate autorizate in valoare de jumatate din salariul mediu pentru fiecare persoana cu handicap pe care ar trebui sa o angajeze.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii