CERE O OFERTA

Concediul medical: Cine-l poate primi si in ce conditii

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 25 noiembrie 2015
  • Colorful HR

Concediul medical este denumit si concediu pentru incapacitate temporara de munca sau concediu de boala. Concediul medical este perioada in care, pe baza unui certificat medical, angajatul intrerupe activitatea normala de munca, din cauza starii sale precare de sanatate. Daca ai nevoie de un astfel de concediu, atunci ar trebui sa stii ca medicul de familie iti poate acorda maximum 30 de zile calendaristice de concediu medical pe an si cel mult 10 zile calendaristice consecutive.

Legea mai spune ca daca un concediu medical este eliberat pe o durata indelungata, prelungirea sa peste 91 de zile calendaristice necesita avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Durata maxima de acordare a concediului medical si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de 183 de zile pe an, calculate din prima zi de boala.

Daca angajatul doreste sa isi reia activitatea inainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea respectivului act de catre medicul care a prescris concediul in cauza.

In cazul in care, sa zicem, ca tu lucrezi pentru mai multe companii si ai nevoie de concediu medical, vei prezenta exemplarul original al certificatului la compania unde ai venitul cel mai mare, iar la celelalte companii vei aduce, dupa ca, una sau mai multe copii ale acestuia.

Este bine de stiut ca, la ora actuala, Legea 183/2015 a eliminat posibilitatea verificarii angajatului de catre o comisie instituita de companie, in cazul unei suspiciuni ca, de fapt, angajatul nu ar fi de facto in niciun fel de concediu medical.

Angajatorul are insa deplina responsabilitate asupra validarii concediilor medicale pe care le accepta la plata si taxarea corecta a indemnizatiilor. Din acest motiv, recomandam apelarea la serviciile unor consultanti cu experienta in domeniu, prin externalizarea serviciilor de salarizare si administrare personal.

Caracteristici ale concediului medical

Concediul medical are mai multe caracteristici. Cat timp este in concediu medical, angajatul nu mai primeste salariu, dar are dreptul la o indemnizatie lunara. Mai mult, este bine de stiut ca, de fapt, concediul medical nu diminueaza numarul zilelor de concediu de odihna, la care un salariat are dreptul. De asemenea, concediul medical nu amana in vreun fel termenul de incetare a contractului individual de munca pe perioada determinata.

Categorii de concedii medicale

La ora actuala, legislatia din Romania prevede mai multe tipuri de concedii medicale si de indemnizatii aferente. Primul tip de concediu medical vizeaza incapacitatea temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii.

Al doilea tip se refere la prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale. Al treilea tip este cel al concediilor medicale si indemnizatiilor pentru maternitate. Un al patrulea tip de concediu medica se refera la ingrijirea copilului bolnav, iar al cincelea – la riscul maternal.

Pentru a putea beneficia de concediu medical si de indemnizatia de asigurari sociale de sanatate, angajatii trebuie sa indeplineasca in acelasi timp mai multe conditii.

Prima dintre ele se refera la durata cotizarii. Astfel, stagiul minim de cotizare este de o luna din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Se considera o luna de stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, rezulta 22 de zile de stagiu. O alta conditie vizeaza prezentarea adeverintei de la angajator, din care sa reiasa numarul de zile de concediu medical avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infecto-contagioase din grupa A.

Codul muncii stipuleaza, in articolul 50, litera b ca, in cazul existentei concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual este suspendat. Este foarte important de mentionat ca aceasta suspendare nu se inregistreaza in ReviSal.

O alta prevedere foarte importanta in cazul concediului medical este aceea ca acesta suspenda, la randul sau, perioada de preaviz sau demisie.

Mai mult, este important de stiut ca un angajat poate fi concediat in timpul concediului medical daca societatea pentru care lucreaza intra sau se afla in reorganizare judiciara, in faliment sau, pur si simplu, se dizolva.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii