ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Ghid de cariera in HR: tot ce trebuie sa stii daca vrei sa lucrezi in Resurse Umane

deColorful.hr | August 13, 2019

Te intereseaza un loc de munca in Departamentul de Resurse Umane dar nu stii de unde sa incepi? Am pregatit un ghid de cariera in HR pentru toti cei interesati de acest domeniu. De la cursurile de HR la salariile din domeniu, afli raspunsuri la toate intrebarile si poti sa decizi daca este potrivita pentru tine aceasta profesie.

Inca de la inceput, trebuie spus ca oamenii de HR joaca un rol tot mai important in strategia pe termen lung a unei companii, pentru ca top managementul si fondatorii au constientizat ca acestia se ocupa de cea mai importanta resursa: angajatii.

Meseria de specialist HR este in continua schimbare si modernizare. In Resurse Umane se tine pasul cu schimbarile organizationale si tehnologice – de la angajatul care se ocupa de “hartii” si salarii, trecand la cel care face angajari si la cel care se ocupa de compensatii si beneficii, si ajungand pana la managerul sau business partner-ul dedicat, creativ, cu abilitati de comunicare si care reprezinta un punct de legatura intre membrii board-ului si salariati.

Despre ce studii trebuie sa aiba omul de Resurse Umane, cum poate sa ii ajute pe angajati sa evolueze in cariera si cum sprijina dezvoltarea companiei, citeste in continuare acest ghid de cariera in HR:

Primii pasi in cariera in HR

Specialistii care stiu cum sa lucreze cu oamenii si ocupa joburi de HR au in general cunostinte de sociologie, psihologie si/sau de administrarea afacerilor. Conteaza enorm si ca acestia sa fie pasionati de comunicare si sa invete din mers notiuni esentiale in cadrul diverselor cursuri si traininguri pe care le urmeaza.

Meseria de specialist HR implica o invatare si dezvoltare continue. Fie ca este vorba despre management de proiect, coaching, despre salarizare ori despre notiuni de economie sau de psihologia relatiilor de munca, cursurile pot fi urmate in regim part-time sau chiar in timpul weekend-ului de reprezentantii departamentelor de resurse umane.

Si indiferent de activitatea pe care o desfasoara apoi in cadrul departamentului – recrutare, evaluarea performantelor sau administrarea de personal – angajatii din HR trebuie sa stie sa transmita mesaje clare si sa fie legatura intre management si personalul administrativ. Este foarte important bagajul de cunostinte teoretice, pentru ca ajuta in egala masura si la elaborarea unor strategii, si la alinierea  proceselor interne.

Cum sa iti construiesti o cariera in Resurse Umane

Un curs de specialitate si un program de internship sunt cele mai la indemana solutii pentru a capata experienta. Concret, internship-urile ii ajuta pe viitorii specialisti sa inteleaga domeniul, fie ca sunt proaspeti absolventi sau, din contra, au hotarat sa isi schimbe domeniul de activitate.

Integrati in departamentul de Resurse Umane, daca sunt interesati de exemplu de selectie si angajare, ”ucenicii” vad cum decurge procesul de recrutare si apoi interviurile, invata sa ofere feedback si mai departe afla cum sa incurajeze angajatii companiilor sa isi croiasca propriile planuri de cariera.

Accent pe cursurile de specializare pentru o cariera in HR

Un studiu recent arata ca romanii sunt interesati de programele de learning & development, iar unul din patru nu vrea sa arda etape, ceea ce inseamna ca in general avem suficienta rabdare pentru a aloca timpul necesar reconversiei profesionale. Un curs de calificare in HR poate fi un loz castigator daca esti interesat de reconversia profesionala sau de specializarea in acest domeniu.

Cursurile de certificare in Resurse Umane sunt cerute de cele mai multe dintre companiile angajatoare si ii pot invata pe cei interesati de o cariera in HR care sunt punctele cheie in activitate: cum se face salarizarea, cum se administreaza personalul, ce este pontajul, cum sunt motivati anagajatii, care sunt aspectele legale, cum este masurata performanta, cu accent pe dezvoltarea abilitatilor de leadership si asa mai departe.

Departamentul de HR, puternic informatizat

N doar atentia la detalii face diferenta cand vine vorba despre relatiile interpersonale, ci si skill-urile tehnologice. Usurinta de a folosi Microsoft Outlook, abilitatea de a realiza grafice si prezentari in PowerPoint si a folosi softuri pentru gestionarea activitatii de HR sunt esentiale pentru eficientizarea procesului de lucru in administrarea personalului.

Rolul unui specialist HR in firma

Nu toate pozitiile din cadrul departamentului de Resurse Umane presupun aceleasi indatoriri. Daca in cadrul unei firme medii, un consultant poate sa se ocupe deopotriva de procesul de recrutare si de payroll, in cadrul unei companii mai mari indatoririle sunt impartite.

Persoane diferite se ocupa de recrutare, de relatia cu angajatii – daca au abilitati mai dezvoltate de comunicare -, de traininguri, de evaluarea personalului, de dezvoltarea organizationala. Apoi, pentru cei carora le plac cifrele si vor sa gestioneze procesarea salariilor si realizarea unor analize exista pozitii clare in organigrame care vizeaza doar activitatile de salarizare, respectiv activitatea de compensatii si beneficii.

De asemenea, sunt companii in care departamentul de resurse umane are in schema si un post de consilier de dezvoltare personala, un coach si un consilier vocational. Asta fara sa punem la socoteala cele mai inalte pozitii din HR care sunt cea de manager de departament si cea de business partner.

Atunci cand porneste la drum pentru a-si construi o cariera in HR, viitorul specialist ar trebui sa stie care sunt punctele lui forte si ce specializare i se potriveste mai mult pentru a aduce valoare adaugata firmei.

Profesionistul HR, consilierul tau de cariera

In ziua de astazi, diferenta dintre un angajat al departamentului Resurse umane si un specialist HR, care stie cum sa lucreze si sa comunice cu oamenii o face modul in care cel de-al doilea intelege cum sa ii motiveze pe salariati.

Daca procesul de recrutare are o componenta puternic tehnologizata, motivarea angajatilor este o chestiune mult mai personalizata. Practic, fiecare angajat reprezinta un caz aparte, iar profesionistul HR trebuie sa stie cum sa puna accentul pe angajament si loialitate- aceste cuvinte reprezinta instrumentele pe care le are la indemana pentru a-l ajuta pe salariat sa isi traseze planul de cariera in acord cu obiectivele personale.

Ce aptitudini trebuie sa aiba un recrutor

La ora actuala, recrutorii buni sunt la mare cautare, intrucat piata muncii trece prin schimbari fara precedent, iar top managementul si fondatorii par sa constientizeze ca angajatii multumiti sunt cei care ajuta companiile sa isi creasca afacerile.

In aceste conditii, rolul unui specialist in resurse umane este cu atat mai important. Pe termen lung, rezultatele activitatii de recrutare se vad in eficienta echipelor si in rezultatele financiare obtinute de companii.

Conteaza la fel de mult insa si nivelul de satisfactie a fiecarui angajat promovat intern si apoi integrarea rapida a noilor sositi.

Un specialist HR este incisiv si gandeste in perspectiva

Activitatea de resurse umane poate oferi nenumarate ocazii pentru a face diferenta in ceea ce priveste succesul companiei si viata angajatilor sai. Un recrutor nu este doar un angajat care respecta fisa postului, ci un lider cu gandire critica si mereu la curent cu schimbarile din domeniul sau de activitate. Fiecare recrutor ar trebui sa stie sa puna intrebari si sa fie un partener pentru managamentul companiei.

Comunicare, dincolo de sarcinile administrative

Daca angajatii intra prea des in biroul consultantilor HR, atunci cu siguranta specialistii nu isi fac treaba prea bine. Cu alte cuvinte, desi cariera in HR inseamna multe sarcini administrative, este important ca angajatii sa nu simta ca sunt doar o cifra pe o lista.

Rolul specialistilor si al managerilor de resurse umane este sa se asigure ca urmeaza o procedura clara, implementeaza o politica mereu corecta in ce priveste salariile, beneficiile si trainingurile, astfel incat angajatii sa fie productivi, interesati de fluxul zilnic de lucru si motivati.

Cat castiga un profesionist HR

Acest domeniu este unul dintre cele patru in care salariul mediu net a depasit 1.000 de euro in 2018, potrivit unui studiu Ejobs. Cele mai mari salarii incasate de consultantii in resurse umane sunt in Capitala, apoi in Cluj – circa 1.500 de euro. Pe masura ce urca pe scara ierarhica si a urmat diverse cursuri de specializare, un manager HR poate castiga pana la 4.000 de euro dupa cativa ani de activitate.

In ciuda diferitelor titulaturi si responsabilitati, un specialist HR trebuie sa se ocupe de cel mai important asset al companiei: angajatii. Iar pentru asta este bine sa se cunoasca intai pe sine, sa stie exact care sunt provocarile industriei HR, cat de bine se poate pregati pentru schimbare si cum ii poate ajuta pe ceilalti sa isi urmeze cat mai bine calea profesionala.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 4
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare