ANOFM, ANPIS si Casa Nationala de Pensii vor avea acces direct in REVISAL

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala (ANPIS) si Casa Nationala de Pensii vor avea, incepand cu 1 ianuarie 2020, acces direct in REVISAL, registrul general de evidenta a salariatilor. Anuntul a fost facut de ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

“Nu exista “Nu se poate!”. Se poate! Cu insistenta, dar se poate!

Astazi am cerut redactarea si am si semnat un ORDIN pentru ca ANOFM, ANPIS, Casa Nationala de Pensii sa aiba, de la 1 ianuarie 2020, acces direct in REVISAL, baza de date cu toti angajatii din Romania gestionata de Inspectia Muncii.

Nu accept ca o persoana care trebuie sa primeasca, la timp, indemnizatie, pensie, ajutor de somaj sa mearga personal dupa diferite adeverinte sau sa astepte ca o institutie sa ii comunice alteia diferite informatii.

Fac un prim pas de simplificare din respect pentru cetatean: toate institutiile din coordonarea Ministerului Muncii iau, pe baza unei parole de acces, datele necesare despre situatia solicitantului, direct din REVISAL“, a scris, pe Facebook, ministrul Muncii, Violeta Alexandru.

Aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata gratuit de pe pagina de Internet a Inspectiei Muncii de catre orice angajator care doreste sa utilizeze aceasta aplicatie. Aplicatia REVISAL poate gestiona simultan, in mod independent, mai multe registre electronice ale mai multor angajatori.

Incepand cu 1 iunie 2019, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei REVISAL pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.

Vezi AICI ghidul de instalare si utilizare

Noi functionalitati in REVISAL 6.0.7

Versiunea aplicatiei REVISAL 6.0.7 cuprinde o serie de elemente noi:

• Actualizarea nomenclatorului COR. Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu ordinele de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie emise de Ministerul Muncii si Justiției Sociale nr. 936/12.05.2016, 198/14.02.2017, 1786/09.10.2017, 1635/07.05.2018 (în baza HG nr. 92/2018), 1943/25.07.2018 și 635/07.03.2019.
• Actualizarea nomenclatorului SIRUTA. Nomenclatorul SIRUTA a fost actualizat la nivelul versiunii publicate de catre INS, de finalul anului 2018.
• Actualizarea nomenclatorului SPORURI, INDEMNIZATII SI ALTE ADAOSURI UZUALE – PREDEFINITE. Nomenclatorul sporuri, indemnizatii si alte adaosuri uzuale – predefinite a fost modificat (structura nomenclatorului si adaugare de elemente).
• Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI SUSPENDARE. Nomenclatorul temeiuri suspendare a fost modificat (adaugare, redenumire si eliminare temeiuri).
• Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI INCETARE. Nomenclatorul temeiuri incetare a fost modificat (modificare denumire temei).
• Actualizarea nomenclatorului TIPURI DE CONTRACTE DE MUNCA. Nomenclatorul tipuri de contracte de munca a fost modificat (adaugare tipuri de contracte de munca).
• Actualizarea nomenclatorului SALARIATI APATRIZI. Nomenclatorul salariati apatrizi a fost modificat (modificare tip apatrid).
• Actualizarea nomenclatorului AVIZE DE MUNCA. Nomenclatorul privind avizele de munca inlocuieste nomenclatorul de tipuri autorizatii de munca. Fata de tipurile de autorizatii de munca din versiunile anterioare, care au fost preluate ca tipuri de avize de munca, au fost adaugate unele tipuri noi si altele au fost eliminate.
• TRANSFERUL INDIVIDUAL in cadrul sistemului bugetar in baza Legii nr. 153/2017
  Incepand cu versiunea curenta, prin functiunea «Transfer contracte », se pot inregistra atat operatiuni de transfer de intreprindere in baza Legii nr. 67/2006, cat si transferuri individuale in cadrul sistemului bugetar, in baza Legii nr. 153/2017, art. 32.
• DETASAREA TRANSNATIONALA. Incepand cu versiunea curenta, restrictionarea modificarii clauzelor contractelor detasate se elimina. De asemenea, se elimina si limita superioara a perioadei initiale de detasare.
• Inregistrarea unui AL DOILEA CONTRACT CU NORMA INTREAGA pentru un salariat care are deja un contract cu norma intreaga suspendat. Incepand cu versiunea curenta, pe durata suspendarii unui contract cu norma intreaga, un salariat poate avea un alt contract cu norma intreaga activ.

Registrul se transmite la ITM in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:

a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii. Transmiterea online se face prin accesarea portalului Reges, la adresa reges.inspectiamuncii.ro. Pentru a transmite registrul on-line, angajatorul solicita si obtine un nume de utilizator si o parola, la sediul ITM in raza caruia isi are sediul.

b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica. Pentru a transmite registrul prin e-mail, este necesara detinerea unei semnaturi electronice extinse, bazate pe un certificat calificat. Registrul se va depune la adresa de e-mail pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.

c) prin depunerea la sediul ITM in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.

Pentru prima depunere a Registrului la sediul ITM, adresa de însoțire va fi însoțită de o copie a cetificatului de înmatriculare la registrul comerțului, o copie a certificatului de înregistrare fiscală și o copie a actului de identitate.

Citeste si: Cinci motive pentru care ai nevoie de servicii software de administrare personal și pontaj

Sursa foto: Pixabay.com