ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Ce inseamna sa fii un bun manager in resurse umane – atributii, beneficii, responsabilitati

deColorful.hr | November 19, 2019

Pentru orice companie mare, departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii centrali pe care firma se bazeaza. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai important capital. Asa ca o gestionare corecta a acestuia este un subiect de interes pentru orice detinator de afacere si mai ales pentru orice manager de resurse umane care isi doreste sa progreseze in cariera. Ne-am propus sa discutam in detaliu despre acest subiect. Vorbim in articolul de astazi despre:

Care este rolul unui manager de resurse umane

Care este rolul unui manager de resurse umane

Indiferent de domeniul de activitate al firmei, un bun manager de resurse umane trebuie sa fie asemenea unui mentor sau lider care stie potentialul fiecarui angajat si cauta diverse strategii prin care il pune in evidenta, marind astfel productivitatea departamentului din care face parte.

Pe langa acest aspect, managerul de resurse umane trebuie sa stie sa coordoneze echipe, sa aleaga angajatii potriviti, astfel incat sa accelereze si sa faciliteze cat mai bine toate procesele din cadrul firmei, tinand cont de obiectivele generale ale companiei. Din acest motiv, pe manager trebuie sa il defineasca un set de abilitati importante.  

Care sunt abilitatile si calitatile esentiale pentru un manager HR

Responsabilitatile unui manager de resurse umane

In primul rand, ordinea este un element cheie pentru orice manager de resurse umane, avand in vedere faptul ca lucreaza cu acte, intocmeste tot felul de dosare si documente. Pe langa aceasta calitate, exista o serie intreaga de abilitati care stabilesc gradul de performanta al unui manager:

  • Stie sa evalueze performantele oricarui angajat;
  • Stie sa realizeze bugetul pentru departamentul de resurse umane;
  • Are cunostinte despre solutiile care pot fi aplicate in situatii de criza pentru a reduce costul cu forta de munca;
  • Stie ce trebuie sa faca pentru a motiva fiecare angajat in parte;
  • Ii place sa lucreze cu oamenii si are inclinatie pentru ascultare activa;
  • Poate sa gestioneze proiecte si sa coordoneze echipele pentru realizarea lor;
  • Intelege foarte bine schimbarea si ajuta angajatii sa faca acelasi lucru si sa se adapteze oricarei situatii noi;
  • Detine abilitati manageriale de afaceri si cunostinte despre domeniul negocierii;
  • Are capacitatea de a rezolva probleme si posibile conflicte legate de job; 
  • Stie sa comunice clar si transparent atat in scris, pe mail,  cat si verbal, la telefon, la intalniri.

Ce responsabilitati are un manager de resurse umane

In general, responsabilitatile unui manager de resurse umane urmaresc doua mari directii:

Responsabilitati ce tin de salarizarea angajatilor: astfel, un manager de resurse umane trebuie sa calculeze salariile fiecarei persoane in parte, primeste certificatele medicale, intocmeste statele de plata, de lichidare, declaratiile lunare privind obligatiile la buget (CAS, CASS, somaj) s.a. 

Responsabilitati ce tin de recrutare si administrare personal: 

  • Coordoneaza intreaga activitate din departamentul de resurse umane;
  • Elaboreaza si implementeaza strategii de dezvoltare a departamentului de resurse umane tinand cont de obiectivele si politicile generale ale firmei;
  • Participa la conceperea anunturilor de recrutare si le posteaza pe canalele de recrutare identificate;
  • Organizeaza interviurile pentru toate locurile de munca;
  • Organizeaza traininguri pentru angajati;
  • Tine evidenta posturilor vacante;
  • Se ocupa de partea de recrutare, selectare, angajare, formare si perfectionare a angajatilor;
  • Intocmeste fisele de post ale angajatilor, conform domeniilor de activitate si pozitiilor din organigrama; 
  • Gestioneaza si stabileste bugetul de recrutare; 
  • Participa la diverse proiecte interne, aferente departamentului de resurse umane;
  • Urmareste daca regulamentul intern al companiei este respectat de toti angajatii;
  • Aduce idei pentru solutionarea posibilelor conflicte si plangeri ale salariatilor; 
  • Asigura un climat de comunicare deschis si transparent intre toti angajatii firmei. 

Cunostinte si studii 

De ce studii are nevoie un manager de resurse umane

Managerii de resurse umane din Romania sunt, de cele mai multe ori, fie absolventi ai unui master cu specializare in domeniul HR, fie absolventi ai Facultatii de Psihologie sau Economie, unde exista module speciale in managementul resurselor umane. De asemenea, Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala si Facultatea de Drept sunt la fel de recomandate. In plus,  pentru cei care isi doresc sa lucreze ca manageri de resurse umane, este de preferat sa fi absolvit un master (nu doar studiile universitare), deoarece au posibilitatea de a studia anumite cursuri bine targetate pe teme importante de H.R. 

Citeste si: Ghid de cariera in HR: tot ce trebuie sa stii daca vrei sa lucrezi in Resurse Umane

Ce salariu poate avea un manager de resurse umane

Salariul unui manager HR variaza in functie de experienta sa, de gradul de responsabilitate pe care il are in firma, de cunostintele si studiile absolvite si de multe alte aspecte care difera de la o companie la alta. In medie, insa, salariul unui manager poate ajunge si la 1.800 de euro. 

In final, daca ar fi sa descriem pe scurt profilul ideal al unui manager HR, caracteristicile ar arata in felul urmator: carismatic, dedicat si flexibil, un manager de resurse umane trebuie sa aiba o viziune economica si strategica a tuturor proceselor care au loc in departamentul sau, este orientat pe rezolvarea problemelor si gasirea solutiilor eficiente oricarui conflict, stie sa comunice excelent si sa se faca inteles, este capabil sa asculte si sa ia decizii inspirate. 

Sursa Foto: Shutterstock.com

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 3.4
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare