ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT
HR CEO manageri

Recrutarea in noua normalitate. De ce aleg liderii de HR sa externalizeze procesele de recrutare

de Colorful.hr | August 18, 2020

De la interactiunea virtuala prin mesaje personalizate, interviuri la distanta pentru care te pregatesti la fel ca atunci cand mergi la birou pana la teste grila interactive, care scurteaza procesul de selectie, sunt numeroase metodele prin care expertii HR isi eficientizeaza procesele de recrutare intr-un an in care lumea afacerilor a devenit preponderent una virtuala. Sa vedem care sunt cele mai eficiente si rapide metode prin care liderii HR atrag talentele de pe piata si de ce aleg sa externalizeze procesele de recrutare:

Costuri reduse si o lista generoasa de candidati

Daca multe companii au inghetat angajarile in aceasta perioada, sunt si domenii precum servicii, comert online ori distributia de bunuri, in care nevoia pentru angajati noi a crescut. Pentru aceste companii, fiecare zi ce trece fara ca pozitia scoasa la concurs sa fie ocupata inseamna costuri in plus. Deci, cu cat sunt identificati mai usor potentialii candidati, cu atat mai usor este de gestionat cresterea fluxului de comenzi si se reduce timpul petrecut de expertii HR in cautarea celor mai buni oameni. In aceste conditii, un serviciu de outsourcing este varianta optima pentru buget si care filtreaza cele mai bune talente, in cel mai scurt timp. Un soft de recrutare da acces managerilor la cele mai mari platforme din domeniu, unde pot publica ofertele de job si pot monitoriza aplicantii. Si asta nu este tot: softul se comporta ca un asistent virtual pentru ca pastreaza istoricul candidatilor, feedback-ul si rezultatele la teste, pentru o selectie mai eficienta, indiferent de pozitiile de care recrutorii au nevoie in organigrame.

Mai multe canale de recrutare

Un alt aspect deloc de neglijat este acela ca anunturile de recrutare ajung instantaneu pe mai multe platforme online, fara ca specialistii in resurse umane sa publice manual oferta pe fiecare dintre ele. Iata, deci, o oportunitate pentru a atrage un numar mai mare de potentiali candidati, cu un efort minim si economii la buget. Ca un puzzle pot fi apoi completate posturile si, in functie de interesul avut in procesul de recrutare, team leaderii primesc notificari legate de statusul candidatului. Se pot trimite notificari privind invitatii la testari online ori la interviuri virtuale. Un avantaj este si faptul ca multi dintre angajatii aflati in cautarea unui job sau care sa gandesc serios sa isi schimbe locul de munca lucreaza de acasa, deci sunt mai flexibili atunci cand vine vorba despre o convorbire scurta sau un mini-interviu video.

Tehnologia sterge granitele geografice

Odata cu avansul tehnologic unele firme au nevoie sa creasca numarul salariatilor specializati sau sa angajeze echipe noi in anumite zone pe glob, in functie de proiecte. Apoi, sunt situatii in care vor sa reduca din costuri si cauta solutii ca sa externalizeze o parte din responsabilitati. In oricare dintre situatii, specialistii in outsourcing HR stiu cum sa identifice in cativa pasi simpli cei mai buni oameni, indiferent de tara in care se afla ori de specializarea cautata. Multi dintre potentialii candidati au experimentat deja sedintele din propria casa si mai putin timp petrecut in trafic in prima parte a anului, asa ca este mai probabil ca expertii in resurse umane sa gaseasca oameni dispusi sa continue si dupa ce restrictiile cauzate de COVID-19 vor fi fost ridicate integral.

Focus pe angajatii potriviti 

Fie ca apeleaza la un software de recrutare pentru a completa pozitiile libere, fie ca externalizeaza catre o companie de profil intregul proces, expertii HR se asigura ca nou-venitii in companie se potrivesc culturii interne, se adapteaza rapid in echipa si nu isi vor da demisia in mai putin de sase luni. Cu alte cuvinte, companiile specializate stiu exact pe cine sa caute astfel incat firma contractoare sa nu piarda bani cu procesul de recrutare, apoi cu onboarding-ul si training-ul noului angajat, pentru ca acesta sa constate in cateva luni ca nu se potriveste mediului si sa isi dea demisia. Un proces de recrutare ce nu este bine pus la punct inseamna ca si fluxul de productie este afectat si, mai departe, situatiile repetate in care oamenii nepotriviti nu isi indeplinesc sarcinile duc la pierderi financiare pe termen lung.

Nimeni nu stie mai bine ca echipa de management cum sa gestioneze compania si sa traseze directia de business pe care aceasta o poate urma in noul context economic si sanitar. Insa, cand vine vorba despre angajarea unor noi talente care sa contribuie la avansul afacerii, atunci este nevoie de experti HR care vor sa gaseasca rapid oamenii potriviti, in timp ce salveaza timp si bani pentru intreg procesul.

Sursa Foto: Pixabay.com

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!