O noua forma de motivare a angajatilor: vacantele-recompensa

Angajatorii se confrunta cu doua probleme/provocari constante in ceea ce-i priveste pe angajati: sa atraga cei mai talentati specialisti din piata si apoi sa ii pastreze mai ales in conditiile unui deficit care se adanceste de la an la an. De-a lungul timpului, au gasit diferite variante de a-i motiva sa ramana in companie, iar promovarile si maririle de salariu nu mai sunt demult suficiente.

Ceea ce apreciaza angajatii cel mai mult la jobul pe care il au este posibilitatea de a evolua pofesional si, in acelasi timp, de a-si pastra echilibrul dintre viata personala si cea profesionala. Daca li se da aceasta posibilitate, poate ca nu se vor mai uita in alta parte dupa un job nou. Iar pentru a-i convinge sa fie cei mai buni la locul de munca, organizatiile trebuie sa fie active si sa creeze oportunitati pentru membrii echipei in asa fel incat acestia sa exceleze si apoi sa-i si recompenseze pentru asta.

O astfel de metoda de recompensare consta in acordarea de vacante platite de companie. Metoda este una larg raspandita in special in corporatii, care au adus-o si in Romania. Si in strainatate, dar si pe plan local, multe agentii de turism ofera pachete cu vacante pentru angajati.

Presedintele J’info Tours, Carmen Pavel, explica recent pentru agentia de presa News.ro ca piata calatoriilor de grup inregistreaza cresteri de 30-40% si ca turoperatorul s-a bazat in acest an mai mult pe segmentul de grupuri de corporatisti si pe excursiile in zone mai indepartate. Potrivit acesteia, cele mai cautate destinatii de vacanta in acest an pentru grupuri sunt China, Japonia, America de Sud, India si Africa de Sud, iar preturile sejururilor pornesc de la 2.000 de euro de persoana si pot ajunge la 3.000-4.000 de euro.

Companiile din Romania care isi trimit cel mai frecvent angajatii in vacante – recompensa sunt cele care activeaza in domeniile: farmaceutic, auto, IT, industria cimentului, a tutunului si in agricultura.

Iata cateva dintre efectele benefice ale vacantelor – recompensa:

Ajuta la obtinerea rezultatelor dorite. Vacantele – recompensa ii motiveaza pe angajati si ii inspira, ii ajuta sa se concentreze mai bine si ii incurajeaza sa obtina rezultatele cerute. De asemenea, contribuie la un moral bun al angajatilor.

Specialistii in resurse umane cred ca ar fi bine ca vacanta – recompensa sa contina si elemente de team-building, care vor ajuta membrii echipei sa coopereze, sa petreaca impreuna timp de calitate, dincolo de birou, sa socializeze si sa comunice mai usor, ceea ce va constitui un mare avantaj atunci cand se intorc la lucru.

Este recompensa care fidelizeaza cel mai mult angajati. Vacantele sunt cele mai asteptate momente ale anului cand salariatii se rup total de job, se deconecteaza intr-un loc exotic si isi incarca bateriile pentru noul an de munca. Insa daca aceasta vacanta este oferita de angajator, ca recompensa pentru toate rezultele bune obtinute, angajatii vor fi recunoscatori. Recompensele in bani se cheltuie repede, dar o vacanta poate fi o experienta pe care angajatii nu o vor uita niciodata. In plus, multi nu si-ar permite vacante extravagante, all inclusive, in locurile exotice in care companiile ii trimit, iar acest lucru contribuie si mai mult la fidelizarea personalului.

Ofera experiente memorabile, care vor fi asociate cu firma si colegii. Vacantele drept recompensa ofera si posibilitatea trairii unor experiente de neuitat, in compania colegilor, ceea ce va duce la o sudare a echipei si la o mai buna colaborare intre membrii ei. In plus, amintirile cu care vor veni din vacanta vor fi povestite atat in interiorul companiei, cat si in afara ei, aceasta fiind o buna metoda de PR, care va contribui la crearea unei culturi organizationale de invidiat si la atragerea de noi talente in echipa.

Nu trebuie sa fie neaparat extravagante pentru a-si atinge scopul. Sunt companii care au puterea financiara sa-si trimita angajatii in Maldive, in Japonia sau Thailanda, insa nu toate vacantele -recompensa trebuie sa fie neaparat scumpe si exotice, pentru a ramane in mintea angajatilor si pentru a-si atinge scopul. O recompensa bine primita poate fi si un weekend intr-un conac la tara, la o degustare de vinuri, de exemplu, sau la cules de trufe, ori o vacanta de cateva zile care sa includa bilete la un meci sau la un eveniment cultural, ori un city break de Valentine’s Day sau de Craciun. Oricare ar fi destinatia, important este ca angajatii sa se simta apreciati pentru ceea ce au facut pentru companie, pentru a se intoarce cu forte proaspete si mai motivati.

Cele mai accesibile vacante pentru angajati: destinatiile europene

Pentru angajatorii din Romania, destinatiile europene pot fi o alegere buna si nu foarte costisitoare pentru o vacanta pentru angajati, mai ales ca pentru calatoriile de grup pot fi obtinute discounturi si de la companiile aeriene, si de la hoteluri.

Astfel, orasele europene (daca nu vorbim despre Coasta de Azur sau alte destinatii exclusiviste) pot fi mai accesibile la preturi, zborul cu avionul nu este lung, exista o multitudine de variante de calatorie, iar destinatia aleasa poate fi deopotriva o lectie de istorie, de cultura si poate oferi o vacanta de neuitat angajatilor.

Roma, Venetia, Barcelona, Paris sunt probabil cele mai vizitate destinatii europene, pe care cei mai multi le-au bifat. O vacanta de neuitat pentru angajati poate fi organizata insa, si la Budapesta, Dubrovnik, Istanbul, Valletta, statiunile de ski din Austria sau la Vilnius. Orase vechi, cu o istorie fascinanta in spate, unde turistii pot interactiona cu diverse culturi, pot avea diferite activitati, de la ciclism, la zborul cu balonul ori echitatie.

Variantele pentru vacantele – recompensa sunt multe si nu atat de costisitoare pe cat s-ar crede, iar metodele de deconectare si recreere pentru angajati sunt variate. Indiferent ca merg in India sau Budapesta, America de Sud sau Lisabona, obiectivul principal este ca angajatii sa se relaxeze si sa se simta apreciati pentru ceea ce fac pentru companie. Iar dupa o astfel de experienta, loialitatea si motivarea lor vor fi garantate.