Modificarile legislative din 2023: Adaptarea la schimbare si perspective pentru 2024
Aproximativ 50% dintre profesioniștii HR își exprimă lipsa de încredere în capacitatea lor de a ține pasul cu schimbările legislative. Ca sa inlaturam confuzia, ti-am pregatit o lista cu modificarile legislative din 2023, alaturi de explicatii suplimentare utile.
Anul 2023 a adus mai bine de 80 de modificări legislative importante, fiecare cu implicatii distincte pentru practicile de HR. In cele ce urmeaza, vom prezenta o sinteza a celor care au avut cel mai puternic impact, subliniind elementele cheie, urmata de o analiza a fiecareia asupra gestionarii resurselor umane.
Modificarile legislative din 2023 – cu explicatii
Modificari in raportarea veniturilor (D112)
- Ordinului nr. 165/7/1272/456/2023 aduce schimbari in ceea ce priveste completarea bine-cunoscutului formular 112. Astfel, au fost introduse noi reguli pentru raportarea veniturilor si cerinte noi pentru deduceri fiscale.
Tipuri de venituri raportate:
- Prime
- Stimulente
- Indemnizatii de delegare si detasare
- Avantaje in bani si in natura
Venituri neimpozabile:
- Indemnizatii de delegare si detasare neimpozabile
- Prestatii suplimentare in baza clauzei de mobilitate
- Contributii la fonduri de pensii facultative
| Raportarea veniturilor | Veniturile neimpozabile | Deducerile fiscale |
| Solicitarea mai multor informatii pentru o evidenta fiscala mai precisa | Clarificarea categoriilor si modalitatii de raportare | Cerinte noi privind documentația necesara pentru deduceri |
Implicatii pentru HR:
- Necesitatea corelării informațiilor între CIM, CCM și D112
Creșterea complexității procesului de raportare
Majorarea salariului minim
Hotararea de Guvern nr. 900/2023 aduce modificari semnificative, majorand salariul minim brut la 3.300 de lei.
| Perioada | Salariul minim brut (lei) | Salariul minim net (lei) |
| Inainte de 1 octombrie 2023 | 2.550 | 1.898 |
| Dupa 1 octombrie 2023 | 3.300 | 2.079 |
Ordonanta de urgenta nr. 93/2023 introduce majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in urmatoarele sectoare: constructii, agricultura si industria alimentara.
| Salariul minim în construcții
(lei) |
Salariul minim în sectorul agricol și industria alimentară (lei) |
| 4.582 | 3.436 |
Scutirea de impozit în sectorul IT
| Modificare legislativa | Descriere | Impact |
| Ordinul nr. 20463/2023 | Extinderea scutirii de impozit în sectorul IT pentru angajatii din institutiile publice. | Extinde beneficiile fiscale in sectorul public IT. |
| Legea nr. 296/2023 | Introducerea unui plafon de 10.000 de lei pentru scutirea de impozit în IT. | Limitarea beneficiilor fiscale pentru angajatii cu venituri mari. |
Regimul fiscal al abonamentelor la salile de sport
Legea nr. 34/ 2023 a introdus un regim fiscal preferențial pentru abonamentele la salile de sport.
Prevederi principale:
- Regim fiscal preferential pentru abonamente
- Plafon anual de 400 de euro per angajat
Modificari in ceea ce priveste concediile
2 dintre cele mai importante schimbari legislative legate de concedii, aparute in 2023:
- Stagiile de asigurare pentru concediile medicale, pentru persoanele care lucreaza la mai multi angajatori. (Ordonanta nr. 21/2023)
- Concediul de ingrijitor constituie zile libere platite, acordate de angajator, ce nu se includ in durata concediului de odihna anual. Mai mult, aceasta perioada este considerata ca vechime in munca si in specialitate. (OUG nr. 42/2023)
Implementarea transparentei salariale conform Directivei (UE) 2023/970
Directiva (UE) 2023/970 urmareste sa asigure o mai mare echitate in remunerarea pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre sexe.
| Etapa | Actiuni obligatorii |
| Pre-angajare | Divulgarea structurii salariale candidatilor. |
| Post-angajare | Comunicarea transparenta despre salarii si promovari. |
| Monitorizare si evaluare | Verificari periodice pentru asigurarea conformitatii. |
Supraimpozitarea tichetelor de masa si voucherelor de vacanta
Pe langa impozitul pe venit standard de 10%, va fi introdusa o noua obligatie fiscala: contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS), de asemenea 10%.
| Tipul beneficiului | Valoarea inainte de impozitare | Valoarea dupa impozitare |
| Tichet de masa | 40 lei | 32 de lei |
| Voucher de vacanta | 500 lei | 400 lei |
Pentru mai multe informatii, te asteptam la Maratonul de Legislatie in HR!
Descopera colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent
- Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
- Pontaj electronic si gestiune concedii
- Administrare de personal
- Rapoarte si statistici HR
- Dosarul electronic al angajatului
- Recrutare angajati si management personal
