Modificarile legislative din 2023: Adaptarea la schimbare si perspective pentru 2024

Aproximativ 50% dintre profesioniștii HR își exprimă lipsa de încredere în capacitatea lor de a ține pasul cu schimbările legislative. Ca sa inlaturam confuzia, ti-am pregatit o lista cu modificarile legislative din 2023, alaturi de explicatii suplimentare utile. 

Anul 2023 a adus mai bine de 80 de modificări legislative importante, fiecare cu implicatii distincte pentru practicile de HR. In cele ce urmeaza, vom prezenta o sinteza a celor care au avut cel mai puternic impact, subliniind elementele cheie, urmata de o analiza a fiecareia asupra gestionarii resurselor umane.

Modificarile legislative din 2023 – cu explicatii

Modificari in raportarea veniturilor (D112)

• Ordinului nr. 165/7/1272/456/2023 aduce schimbari in ceea ce priveste completarea bine-cunoscutului formular 112. Astfel, au fost introduse noi reguli pentru raportarea veniturilor si cerinte noi pentru deduceri fiscale.

Tipuri de venituri raportate:

• Prime
• Stimulente
• Indemnizatii de delegare si detasare
• Avantaje in bani si in natura

Venituri neimpozabile:

• Indemnizatii de delegare si detasare neimpozabile
• Prestatii suplimentare in baza clauzei de mobilitate
• Contributii la fonduri de pensii facultative

Implicatii pentru HR:

• Necesitatea corelării informațiilor între CIM, CCM și D112
  Creșterea complexității procesului de raportare

Majorarea salariului minim

Hotararea de Guvern nr. 900/2023 aduce modificari semnificative, majorand salariul minim brut la 3.300 de lei.

Ordonanta de urgenta nr. 93/2023 introduce majorarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata in urmatoarele sectoare: constructii, agricultura si industria alimentara.

Scutirea de impozit în sectorul IT

Regimul fiscal al abonamentelor la salile de sport

Legea nr. 34/ 2023 a introdus un regim fiscal preferențial pentru abonamentele la salile de sport.

Prevederi principale:

• Regim fiscal preferential pentru abonamente
• Plafon anual de 400 de euro per angajat

Modificari in ceea ce priveste concediile

2 dintre cele mai importante schimbari legislative legate de concedii, aparute in 2023:

• Stagiile de asigurare pentru concediile medicale, pentru persoanele care lucreaza la mai multi angajatori. (Ordonanta nr. 21/2023)
• Concediul de ingrijitor constituie zile libere platite, acordate de angajator, ce nu se includ in durata concediului de odihna anual. Mai mult, aceasta perioada este considerata ca vechime in munca si in specialitate. (OUG nr. 42/2023)

Implementarea transparentei salariale conform Directivei (UE) 2023/970

Directiva (UE) 2023/970 urmareste sa asigure o mai mare echitate in remunerarea pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre sexe.

Supraimpozitarea tichetelor de masa si voucherelor de vacanta

Pe langa impozitul pe venit standard de 10%, va fi introdusa o noua obligatie fiscala: contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS), de asemenea 10%.

Pentru mai multe informatii, te asteptam la Maratonul de Legislatie in HR!