Sunt strategiile de HR ineficiente? Managerii HR se straduiesc sa-si demonstreze impactul la nivel de business.

44% dintre liderii de resurse umane resimt o presiune sporita din partea directorilor executivi pentru a justifica investitia in programele dedicate angajatilor. Echipele de resurse umane stiu ca munca pe care o fac este semnificativa – iar majoritatea sustin ca vad legatura dintre programele pe care le dezvolta si rezultatele financiare ale afacerii. Insa, demonstarea acestei legaturi intre strategiile de HR si impactul la nivel de business – prin cifre – ii pune in dificultate, desi este o abilitate care poate fi invatata si stapanita.

Aditional, un studiu recent realizat pe un esantion de peste 40.000 de respondenti din 200 de companii din Marea Britanie a descoperit ca beneficiile de wellbeing nu functioneaza. Studiul a exclus programele de asistenta pentru angajati si interventiile de consiliere, dar a inclus toate celelalte tipuri de coaching si programe destinate promovarii unui stil de viata sanatos mental si fizic, la locul de munca si in afara acestuia.

Sunt programele de wellbeing ineficiente? Cum pot departamentele de HR sa-ti demonstreze impactul in 2024? Descopera in ultimul nostru infografic.

Din analiza datelor prezentate, reiese o discrepanta semnificativa intre perceptia departamentelor de resurse umane si a conducerii executvie in ceea ce priveste eficacitatea si relevanta programelor de wellbeing oferite angajatilor. Desi majoritatea liderilor de resurse umane cred in legatura dintre programele lor si rezultatele financiare ale afacerii, exista o presiune semnificativa asupra acestora din partea directorilor executivi pentru a justifica investitia in aceste programe. In plus, beneficiile de wellbeing nu sunt eficiente conform asteptarilor, cu un numar mic de angajati care beneficiaza de ele, in ciuda disponibilitatii lor.

Pentru a obtine rezultate mai bune si pentru a alinia mai bine nevoile angajatilor cu obiectivele de afaceri, este necesar ca departamentele de resurse umane sa isi imbunatateasca strategiile de comunicare si implementare a programelor de wellbeing. De asemenea, este vitala o colaborare mai stransa intre conducerea executiva si echipele de resurse umane pentru a dezvolta si implementa programe care sa raspunda mai bine nevoilor angajatilor si sa contribuie la obiectivele de afaceri ale organizatiei.

Cauti mai multa inspiratie? Vezi mai multe infografice aici.