Trenduri de invatare la locul de munca in 2023 | Infografic

Printre atatea trenduri de invatare la locul de munca, trebuie sa privim imaginea de ansamblu: piata muncii are nevoie de agilitate in 2023. Pentru angajati, agilitatea alimenteaza optiunile de crestere a carierei si relevanta pe termen lung in calitate de candidati. Pentru organizatii, agilitatea echivaleaza cu capacitatea de a supravietui si prospera chiar si in mijlocul evenimentelor economice nefavorabile.

Si ce este agilitatea, daca nu invatarea constanta? Pentru a construi un viitor rezilient si adaptabil, liderii din domeniul invatarii recunosc necesitatea unor noi abordari centrate pe oameni. Ei lucreaza impreuna cu departamentul de resurse umane pentru a construi culturi in care toata lumea are instrumentele, planurile de dezvoltare si abilitatile necesare pentru a reusi.

In 2023, 83% dintre organizatii doresc sa construiasca o cultura organizationala centrata pe oameni. In acest context, 81% dintre departamentele de L&D ajuta la indeplinirea acestui obiectiv. Care sunt abilitatile si competentele cele mai solicitate de piata muncii? Cum schimba AI-ul prioritatile de invatare? Sau ce putem face ca sa acceleram invatarea? Afla din infograficul de mai jos.

Peisajul in continua schimbare al locurilor de munca moderne cere ca organizatiile sa-si adapteze strategiile si sa se adapteze la cele mai eficiente trenduri de invatare si dezvoltare (L&D) pentru a ramane competitive, tinand cont de trendurile actuale de invatare:

• Invatarea continua si dezvoltarea agilitatii organizationale.
• Implementarea unei noi platforme Learning Management System si descoperirea puterii invatarii personalizate.
• Implementarea mentoratului, networkingului intern, mobilitatii interne si a altor strategii de invatare
• Upskilling si reskilling pentru cerintele de acum si viitoare
• Gasirea celor mai bune metode de folosire a AI-ului in folosul angajatilor

Afacerile trebuie sa adopte proactiv aceste tendinte pentru a promova o cultura a imbunatatirii continue, pot imputernici forta de munca cu abilitati de ultima ora si pot imbunatati satisfactia si retentia angajatilor. In final, afacerile care investesc in initiative de L&D orientate spre viitor vor fi mai bine pozitionate pentru succes intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai dinamic si complex.

💡 Ai nevoie de mai multa inspiratie? Descopera si alte inforgrafice de-ale noastre aici.