Modificari ale prevederilor Codului Muncii

S-a publicat Legea nr. 12 / 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53 / 2003 – Codul Muncii in Monitorul Oficial nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

Legea aduce clarificari cu privire la vechimea in munca, incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul pensionarii si drepturile salariale ale salariatului temporar si modifica prevederile referitoare la concediul de odihna, astfel:

• Se introduc doua alineate noi la art. 16, potrivit carora se scad din vechimea in munca absentele nemotivate si concediile fara plata, cu exceptia celor de formare profesionala;
• Se aduc clarificari privind data de la care contractul individual de munca inceteaza de drept, in functie de categoria de pensie de care beneficiaza salariatul;
• Se adauga doua alienate noi la art. 92 cu referire la nivelul pachetului salarial acordat salariatului temporar, care se va stabili comparabil cu cel acordat salariatilor permanenti care presteaza aceeasi munca sau o munca similara;
• La stabilirea dreptului la concediul de odihna se armonizeaza prevederile Codului Muncii cu cele europene privind asimilarea perioadelor de incapacitate temporara, maternitate, concediu pentru risc maternal si ingrijirea copilului bolnav perioadelor de activitate prestata;
• Perioadele de incapacitate temporara, maternitate, concediu pentru risc maternal si ingrijirea copilului bolnav suspenda perioadele de concediu de odihna, acesta fiind reprogramat pentru efectuare dupa ce inceteaza motivul pentru care a fost intrerupt intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediul medical;
• Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, iar in cazul in care, din motive justificate, acesta nu se poate efectua, angajatorul este obligat sa acorde concediul neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul;
• Se abroga prevederile speciale privind posibilitatea de a se efectua concediul de odihna pana la sfarsitul anului urmator din acte normative care prevad drepturile personalului bugetar.

Modificarile Codului Muncii introduse prin Legea nr. 12 / 2015 se aplica incepand cu data de 25 ianuarie 2015.