Programul de internship – cea mai vanata oportunitate profesionala la inceput de cariera

Ce zici de un internship? Daca inca nu ti-ai facut nici un plan pentru vara asta, specialistii in resurse umane recomanda internshipul – ca o oportunitate de a imbina placutul si utilul. Astfel, studentii, masteranzii si chiar cei care au absolvit anul acesta pot sa petreaca timpul cu folos in cadrul unei companii, acumuland experienta si invatand de la profesionisti.

De ce internship?

Principalul avantaj al unui internship este flexibilitatea, in sensul in care poti lucra part-time sau full-time. Un alt atu este ca majoritatea internship-urilor sunt platite, iar la sfarsitul lor angajatorii pot chiar sa le ofere un contract de munca internilor, daca abilitatile lor si nevoia de business o cer.

Expertii in resurse umane spun ca durata internshipului se situeaza intre 2 si 6 luni, media fiind de 3 luni.

Pentru cei care vor sa parcurga un program de internship, este bine de stiut ca procesul de recrutare este unul la fel de serios ca si in cazul unei angajari, compus dintr-un interviu sau chiar doua si – eventual – anumite teste de abilitati.

Desi nu se cere experienta in domeniu sau in munca, implicarea in diverse activitati – ca voluntariatul, de exemplu- reprezinta un factor decizional in procesul de selectie.

De asemenea, pe langa un CV bine pus la punct si fara greseli gramaticale sau de punctuatie, este recomandat sa pregatesti si o scrisoare de intentie, avand in vedere ca internshipurile sunt programe organizate in general de companii multinationale, unde concurenta este intotdeauna mare sau se desfasoara in institutii de stat cunoscute, precum Guvernul Romaniei.

Printre numele mari din sistemul privat care organizeaza in vara acesta internshipuri in Bucuresti, se numara Microsoft, Piraeus Bank, Vodafone, KMG, Renault, Nestle, P&G etc.

Companiile recurg la aceasta metoda in special in perioada verii, cand majoritatea angajatilor au concedii sau cand au volume mari de munca. Internshipul este insa si o metoda indirecta de promovare pentru ele.

Poate ca nu vei obtine imediat un loc de munca dupa parcurgerea unui internship,  insa priveste partea buna a lucrurilor: acumulezi experienta, iti faci conexiuni si obtii referinte, care iti vor folosi pe viitor.

Daca internshipul ti se pare un program destul de complicat, iti poti indrepta atentia catre unele mai simple, cum ar fi stagiile de practica.

Stagiul de practica – alternativa pentru intershipuri

Diferenta principala dintre un stagiu de practica si un internship este ca primul dureaza mai putin, adica maximum 30 de zile lucratoare. Un alt avantaj il constituie procesul de recrutare, care este unul mai rapid, realizandu-se in general prin conventii cu universitatea.

Desi se lucreaza numai part-time, dezavantajul stagiilor de practica este ca nu sunt platite, singura exceptie fiind acelea finantate cu fonduri UE.

Nu se cere experienta in domeniu, aceste stagii ducand la acumularea de credite pentru studenti.

Pentru a evita situatiile in care studentii le prezinta profesorilor adeverintele de practica doar pentru a obtine credite, majoritatea cer sa vada si un caiet de practica, pentru a afla cum s-a desfasurat activitatea studentilor in fiecare zi.

Indiferent daca alegi sa faci un internship sau un stagiu de practica, cel mai important lucru este ca acesta sa se desfasoare intr-un cadrul legal si sa existe documente justificative, cum ar fi un contract de munca intre angajator si intern sau o adeverinta de practica, la sfarsitul stagiului.

Daca nici internshipul, nici stagiile de practica nu sunt ceeea ce iti doresti, poti opta pentru un internship in strainatate. Acest program reprezinta tot o forma de practica pentru studenti, insa una platita. Un alt aspect important este ca dureaza mai mult decat un internship in tara, situandu-se intre 3 si 18 luni.

Domeniile in care se poate aplica sunt:

• Management
• IT
• Marketing
• Resurse Umane
• Finante
• Educatie

Avantajele companiilor care ofera programe de internship

Programele de internship nu sunt folositoare doar pentru studenti sau proaspat absolventi sunt, ci si pentru companii.

Astfel, specialistii in resurse umane arata ca printre avantajele unei companii care lucreaza cu studenti, se numara:

– identificarea talentelor, in sensul in care persoana respectiva poate fi candidatul pe care il cauta compania la un moment dat pentru o pozitie deschisa;

– testarea de potential – compania poate vedea ce face practic studentul, nu se bazeaza doar pe ce spune el ca poate face, in cadrul interviului;

– cresterea productivitatii – o persoana in plus in mod clar aduce un aport productivitatii;

– noi perspective – o persoana din afara organizatiei poate veni cu idei noi;

– forta de lucru ieftina – daca vrei sa reduci costurile, dar totusi volumul de munca este foarte mare, internshipul este cea mai buna solutie pe termen scurt.