Cum verifici daca angajatii tai se incadreaza la plata salariului minim diferentiat

2019 a adus schimbari importante in ceea ce priveste aplicarea salariului minim. Modificarile au un impact semnificativ in conditiile in care sunt doua milioane de angajati care incaseaza salariul minim brut, din cei peste 6,39 de milioane de angajati din economie. Cuantumul salariului minim a crescut din ianuarie, la fel s-a intamplat si in ultimii 8 ani – dupa stagnarea din 2010, dar se aplica acum diferentiat in functie de studiile salariatului. Iata asadar o noua provocare pentru firmele autohtone, care se luptau oricum cu hatisul legislativ dupa ”Revolutia Fiscala” si modificarea regimului privind transferul contributiilor de la angajator la angajat. Un soft de salarizare, cum este cel oferit de Colorful.hr, iti vine in ajutor intr-un astfel de context pentru ca te ajuta sa calculezi automat castigurile oamenilor din echipa ta.

Scapa de grija hartiilor

Daca pana acum modificarea salariului insemna o majorare de costuri, care trebuia transpusa in contabilitate si apoi o crestere a taxelor platite la stat, acum, grila de salarizare trebuie aplicata diferentiat – si in functie de studii. Asta pentru a te feri de amenzile prevazute in legislatie care nu sunt deloc mici: pana la 2.000 de lei.

Concret, trebuie sa te asiguri ca exista o evidenta clara a angajatilor care sunt indreptatiti sa incaseze un salariu minim brut de 2.080 de lei lunar si a celor care pot primi 2.350 de lei, pentru ca sunt incadrati pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare. In cazul salariatilor cu pentru care se prevad studii superioare, acestia trebuie sa aiba si o vechime de cel putin un an in domeniul in care sunt specializati. Apoi, pentru firmele din domeniul constructiilor, se ia in calcul un salariu minim brut de 3.000 de lei, indiferent de studii. Doar in acest caz este vorba de 150.000 de persoane, potrivit estimarilor facute de Federatia Patronatelor Societatilor din Constructii.

Salariul minim diferentiat in functie de studii

Actualizarile legislative au crescut astfel, de la inceputul anului, mult volumul de munca pentru departamentul de resurse umane si de salarizare, structura interna din organizatie care se asigura ca salariul minim diferentiat este implementat corect. Un soft de salarii te poate scapa de revizuirea manuala a dosarelor pentru fiecare salariat in parte si previne si eventualele greseli, ce pot aparea in calculul salariilor. Fie ca vorbim despre persoane necalificate, tineri fara experienta, ori angajati cu studii superioare sau persoane care lucreaza in sectorul constructiilor, metoda de lucru e la indemana. Introduci datele de angajare, iar aplicatia iti arata cuantumul taxelor.

O aplicatie performanta te poate ajuta sa tii si evidenta numarului de angajati din firma, a nivelului lor de pregatire si sa vezi daca noii salariati sunt incadrati pe functiile ce necesita studii superioare. Mai mult, poti genera regulat rapoarte de Excel si poti fi sigur ca softul este integrat si in permanenta actualizat cu legislatia interna.

Pe locuri, fiti gata… raportam automat

Ultimul pas in procesul de ajustare a salariului minim este inregistrarea in Registrul General de Evidenta a Salariatilor, in 20 de zile lucratoare de la aplicarea modificarii salariului. In cazul noilor angajati, raportarea se face cu cel putin o zi lucratoare anterioara inceperii activitatii. Nu ai nici in acest caz presiunea timpului pentru ca aceasta operatiune este facuta automat, prin intermediul aplicatiei de salarii. Tot electronic sunt generate apoi documentele pentru statele de plata, fluturasii de salariu ori declaratiile fiscale si alte documente necesare in activitatea companiei tale.