7 recomandari pentru profesionistii din Resurse Umane

Resursele Umane sunt un domeniu atat de variat, incat intr-o singura zi poti sa te confrunti cu chestiuni legale, financiare, de recrutare sau de evaluare a personalului. In acelasi timp, departamentul de Resurse Umane este vital pentru orice companie, iar de buna sa functionare depinde cea mai importanta resursa a organizatiilor, resursa umana.

Pentru a pastra angajatii in companie, motivati si dornici de munca, profesionistii din HR au nevoie de toate trucurile meseriei, pentru a crea o cultura organizationala puternica. Doar asa se pot asigura ca organizatia este puternica si are o dezvoltare accelerata.

Recomandari de bune practici in HR

Pentru cei care sunt la inceput de drum in HR sau care vor sa-si improspateze rapid cunostintele, am strans la un loc sapte recomandari ce pot fi aplicate usor in munca de zi cu zi.

• Afla tot ce poti despre compania la care lucrezi

Nu poti sa stii niciodata prea multe despre compania unde lucrezi. Incearca mereu sa iti imbunatatesti cunostintele despre valorile, scopurile, tinta business-ului. Afla nevoile oamenilor – de la simpli angajati la top management, pentru a putea dezvolta coerent cultura organizationala a  organizatiei.

• Ramai la curent cu ce e nou

Domeniul Resurselor Umane este in permanenta evolutie si multi profesionisti simt nevoia sa tina pasul cu progresele din domeniu. De aceea, trainingurile online, webinariile si studiile aprofundate sunt cel mai la indemana instrument pentru oamenii din HR pentru a ramane la curent cu domeniul lor.

• Intelege oamenii si rolul tau

Rolul specialistului in resurse umane nu poate fi gandit in afara oamenilor cu care relationeaza. Nu e totul despre dosare puse in ordine si rapoarte in Excel. Cand intelegi ca rolul omului de HR este acela de partener strategic al businessului in relatia cu oamenii, devine evident ca trebuie sa te concentrezi pe retentia angajatilor.

• Imbratiseaza tehnologia

Impactul potential al rolului de Resurse Umane intr-o companie este urias. De aceea, trebuie sa faci toate eforturile pentru a-ti spori cunostintele digitale. Ca sa poti face fata cerintelor tot mai diverse ale companiei, trebuie sa te poti adapta la tot ce inseamna tehnologie. Nu mai e vreme pentru dosare cu sina. In conditiile in care toate organizatiile se digitalizeaza pentru a-si optimiza procesele, trebuie sa ramai relevant ca profesionist.

• Foloseste-te de social media

Digitalizarea vine la pachet cu intelegerea si folosirea retelelor de social media. Poate parea mai dificil la inceput, mai ales pentru cei care nu au folosit pana acum in profesia lor social media, insa este un excelent instrument de relationare cu ceilalti profesionisti din domeniu. Obtii contacte, informatii, afli ce se mai intampla nou in alte comapnii si ce strategii de Resurse Umane aplica ceilalti. Toate acestea iti vor imbogati propria performanta si se vor rasfrange si in performanta companiei.

• Evalueaza si automatizeaza procesele

Fa un pas inapoi si uita-te la procesele de HR in contextul intregii companii. Ce poate fi imbunatatit, ce poate fi eficientizat, ce consuma timp si ar putea fi automatizat?

O platforma precum colorful.hr te poate ajuta, spre exemplu, sa digitalizezi toata hartogaria asociata proceselor de HR. Ai totul la un click distanta, in loc sa pierzi timp rasfoind dosare peste dosare, in cautarea unei informatii.

Sau poti sa folosesti softul de automatizare a administrarii de personal, pentru a centraliza toate datele. Ai acces oricand, imediat, la documentele salariatilor, fise de post, ore de lucru, concediu de odihna, concediu medical, beneficii extrasalariale. Soft-ul este conectat cu REVISAL si scapi si de partea de modificare a contractelor, intrucat aceasta se face automat.

Poate observi ca evaluarile periodice ale angajatilor consuma prea mult timp. Cu ajutorul platformei colorful.hr poti sa masori performanta personalului, intr-un mod transparent si cuantificabil, corelat cu obiectivele de business.

• Fii deschis la opinii si apeleaza la experti

Intr-o companie performanta, specialistii din HR asculta cu atentie ce spun oamenii. Dincolo de proceduri, evaluari si rapoarte, feedbackul este intotdeauna folositor. O politica de comunicare transparenta si de imbunatatire a procedurilor pe baza opiniilor angajatilor va duce, in timp, la o cultura organizationala puternica si la o mai buna retentie a angajatilor valorosi.

Pentru acele subiecte complexe care tin de legislatie, recomandarea este insa sa apelezi la experti. In contextul schimbarilor rapide de legislatie, e greu sa tii pasul cu toate modificarile. Aici intervin expertii Romanian Software, care ofera servicii de consultanță fiscală și în dreptul muncii. Expertii au grija sa instiinteze rapid companiile cu privire la toate modificarile legislative cu impact si le ofera clientilor detalii si recomandari, in asa fel incat sa fie mereu la curent cu cele mai noi reglementari.

Citeste si alte recomandari pentru profesionistii din Resurse Umane.