HR Analytics – Ce este, cum ajuta si de ce este un instrument esential pentru oamenii de HR

Suntem inconjurati de date, de la informatiile primite si transmise de telefoanele mobile, la datele inregistrate de aplicatiile folosite. Fluxul continuu de date emise de fiecare dintre noi, fie ca face o tranzactie financiara, fie ca utilizeaza un instrument de pontaj pentru munca, este coplesitor. Puse in contextul potrivit, aceste date se pot dovedi un instrument util de business.

Pentru oamenii de Resurse Umane, datele angajatilor, agregate si interpretate, pot reprezenta un ajutor esential in munca de zi cu zi.

• Ce este HR Analitycs
• Cum ajuta HR Analytics
• De ce e nevoie de HR Analytics
• Ce poti afla din analiza datelor

Ce este HR Analytics?

HR analytics este procesul de colectare si analizare a datelor de HR, cu scopul de a imbunatati performanta angajatilor dintr-o companie.

In acelasi timp, trebuie subliniat ca HR analytics nu colecteaza date despre felul in care performeaza un angajat anume, ci ofera informatii mai profunde cu privire la felul in care se desfasoara procesele de HR. Datele colectate se concentreaza strict pe imbunatatirea acestor procese, pentru a le alinia obiectivelor de business.

Cum ajuta HR Analytics?

HR analytics ofera sprijin unei companii prin rapoarte si date, in asa fel incat oamenii de HR si managementul sa poata trage concluzii cu privire la ce functioneaza bine si ce nu si unde se pot face imbunatatiri. Pe baza acestor date se poate planifica mai bine viitorul unui business.

Cum functioneaza HR Analytics?

1. Datele sunt mai intai colectate. Ele pot proveni din mai multe surse, aplicatii si platforme.
2. Datele trebuiesc monitorizate si comparate cu alte date, cum ar fi date istorice, KPI, medii, standard, etc.
3. Prin comparatie cu date relevante se pot identifica modele sau tendinte. In aceasta etapa se pot elabora analizele.
4. Concluziile trase pe baza analizelor sunt implementate in cadrul deciziilor organizationale.
5. Se urmareste efectul acestor decizii si ciclul poate sa fie reluat, pentru o rafinare continua a proceselor.

De ce e nevoie de HR Analytics?

Oamenii de HR sunt deja inundati de date, de ce ar mai avea nevoie de un software care sa le analizeze? Este foarte simplu. Cu toate ca au la dispozitie nenumarate date, specialistii din Resurse Umane nu pot trage concluzii doar pe baza datelor neinterpretate si fara context. Vorbim aici de volume mari de date, de la orele lucrate/nelucrate, zilele de concediu, cursuri si traininguri pe care le fac angajatii, pana la date despre angajatii activi si candidatii implicati in procesul de recrutare, date despre evaluarea angajatilor si evolutia salariilor in companie.

In momentul in care datele sunt organizate, comparate si analizate, acestea pot deveni foarte utile pentru CEO, manageri si specialistii din departamentul de resurse umane.  Platformele de resurse umane, asa cum este si colorful.hr, pot oferi rapoarte ce contribuie la imbunatatirea proceselor de HR si alinierea lor cu obiectivele de business.

Soft-ul HR Analytics din platforma colorful.hr este un tool inteligent care lucreaza cu datele interne ale organizatiilor si care genereaza rapoarte interactive. Soft-ul integreaza o gama larga de optiuni de filtrare, pentru a asigura utilizatorului o eficienta maxima in cautarea informatiilor de care are nevoie.

Ce poti afla din analiza datelor?

HR analytics poate sa ofere raspunsuri la intrebari importante de Resurse Umane, eliminand aleatoriul din analize si rapoarte. Spre exemplu:

1. De ce pleaca angajatii dupa o perioada scurta petrecuta in companie?
2. Cati dintre angajati vor pleca in anul care urmeaza?
3. Cat de indelungat e procesul de recrutare si cat costa per nou angajat?
4. Ce procent de plecari va avea cel mai mare impact asupra performantei companiei?
5. Ce impact au trainingurile asupra performantei angajatilor?

👉 Afla AICI mai multe informatii despre HR Analytics, softul de resurse umane care ajuta companiile sa isi optimizeze procesele interne si sa creasca performanta angajatilor.

Sursa Foto: Unsplash.com