Cum arata un model de contract individual de munca

Contractul individual de munca (CIM) este un contract scris prin care un salariat se angajeaza sa munceasca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Modelul CIM este prevazut de Codul Muncii, insa angajatorii il pot adapta si in functie de situatia lor specifica. De exemplu, platforma colorful.hr, dezvoltata de Romanian Software, contine mai multe astfel de modele de contract individual de munca.

Angajatorul are de la bun inceput mai multe obligatii. Prima este de a avea o forma scrisa a contractului, iar cea de-a doua stipuleaza ca inregistrarea contractului se va face cu minimum o zi lucratoare inainte de angajare. Inregistrarea se face in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite la Inspectoratul teritorial de munca.

De asemenea, tot angajatorului ii revine obligatia de a oferi un exemplar al contractului angajatului si de a pastra un contract original in actele care tin de zona de contabilitate a firmei.

Mai mult, la data incheierii contractului individual de munca, conform art 17, alin 3 din Legea 53 din 2003,  angajatorului ii revine obligatia de a-l informa pe salariat cu privire la criteriile de evaluare a activitatii sale. Mai mult, aceste criterii vor fi incluse in contract, intr-o noua sectiune.

Cea mai importanta obligatie de natura fiscala a angajatorului este aceea de a plati taxele si impozitele aflate in sarcina sa si sa retina si sa vireze impozitele si contributiile sociale datorate de salariati.

Elementele obligatorii ale contractului individual de munca

CIM se incheie in limba romana si are o serie de elemente obligatorii. Asadar, acesta trebuie sa contina identitatea partilor; moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata, locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; timpul efectiv de munca, exprimat in ore/zi si ore pe saptamana; functia/ocupatia, conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, precum si fisa postului, cu mentionarea atributiilor postului respectiv; criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului; riscurile specifice postului (de exemplu, riscurile datorate unor materiale periculoase in activitati industriale); data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele.

De asemenea, in afara elementelor obligatorii prevazute de lege, in CIM, se pot regasi si prevederi specifice, cum ar fi clauza cu privire la formarea profesionala, cea de confidentialitate, de neconcurenta sau de mobilitate.

In cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara se specifica durata acestora. Un alt element obligatoriu este durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul. In anul 2016, in urma publicarii Legii nr. 57, a fost introdusa notiunea de concediu de acomodare (privind procedura adoptiei), fapt ce a dus si la modificarea Legii 53/2003 si la adaugarea in CIM a prevederilor cu privire la acest tip de concediu.

La semnarea contractului de munca pot fi atasate formularele de evaluare a performantelor profesionale individuale completate, intrucat Codul Muncii prevede ca la sfarsitul fiecarui an sa fie realizata evaluarea performantelor salariatilor.

Nu trebuie insa neglijate nici conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului; durata normala a muncii, exprimata in ore/zile pe saptamana; indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului, precum si durata perioadei de proba.

Modificarea contractului individual de munca

CIM va fi actualizat prin incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.