Ce sunt angajatii bumerang si de ce este bine sa-i aduci in companie

Cea mai noua tendinta in domeniul resurselor umane este aceea a recrutarii asa-numitilor angajati bumerang. Daca inainte de criza financiara un angajat plecat era bun plecat si nimeni nu se gandea (nici el, nici managementul companiei) ca ar putea sa se intoarca in aceeasi organizatie, de cativa ani, reangajarea unor salariati care au mai lucrat in companie, dar care au plecat din diverse motive, este o metoda din ce in ce mai folosita in departamentele de HR.

Iar avantajele pentru care aceasta practica a devenit un trend sunt multe si simplu de explicat. Potrivit unui sondaj realizat de compania americana Kronos Incorporated pe mai mult de 1.800 de manageri de HR, trei sferturi dintre respondenti, desi recunosc ca au avut in trecut politici care interziceau reincadrarea unor fosti salariati, sustin acum ca ar angaja persoane care au mai lucrat in companie. Principala motivatie este aceea ca respectivele persoane ar fi familiarizate cu cultura companiei, cu modul de lucru si, in unele cazuri, cu managerii si colegii.

De cealalta parte, angajatii spun, in proportie de 15%, ca s-au intors deja la fostii angajatori, in timp ce 40% intentioneaza sa faca acest lucru in urmatorii ani. Tendinta se manifesta cel mai pregnant la Millennils, care au declarat in proportie de aproape 50% ca nu ar avea nicio problema sa se reangajeze in compania pe are au parasit-o.

Angajatii bumerang creeaza concurenta pe piata muncii

Majoritatea managerilor de resurse umane participanti la studiu au raspuns la unison ca ar prefera fosti angajati celor care s-ar angaja in companie pentru prima data. Peste 85% dintre respondenti au spus ca au primit aplicatii de la fosti angajati, iar 40% au sustinut ca i-au angajat pe mai mult de jumatate dintre ei.

La polul opus, doar 6% dintre managerii de HR au spus ca nu sunt interesati de acest aspect si ca nu-i trateaza prioritar pe salariatii care au mai lucrat in companie. Totodata, cei mai multi dintre respondenti au precizat ca urmaresc parcursul profesional al fostilor angajati si nu pierd contactul cu ei.

Principala motivatie pentru care fostii angajati sunt preferati celorlalti este faptul ca acestia sunt familiarizati cu modalitatile de lucru, au know-how-ul necesar si le este mai usor sa se adapteze, chiar daca au fost reangajati pe alte functii sau in alte departamente. De asemenea, angajatorul salveaza sume importante de bani pe care le-ar fi folosit cu trainingurile pentru angajatii nou-veniti.

De ce sa recrutezi angajati bumerang?

Riscuri minime: Fostii angajati sunt de preferat celorlalti, pentru ca inteleg cultura si structura companiei, le ia mai putin timp sa se acomodeze si sa ajunga la randament maxim si nu necesita traininguri indelungate si costisitoare.

Sunt mai dedicati: Angajatii care sunt reincadrati in compania pe care au parasit-o la un moment dat vor fi mai dedicati, mai loiali si vor dori sa demonsteze ca angajatorul nu a facut o greseala acordandu-le credit pentru a doua oara. In consecinta, nu se vor gandi la plecare prea curand si vor face totul pentru a demonstra ca sunt cei mai buni.

Costuri reduse: Costurile pentru pierderea unui angajat experimentat si aducerea altuia nou sunt considerabile pentru companie. Studiile arata ca angajarea unui salariat bumerang este unul dintre cele mai mari castiguri pentru o companie si este o adevarata investitie. Costurile cu recrutarea si angajarea se reduc considerabil.

Ridica starea de spirit: Intoarcerea unui fost angajat intr-o companie aduce numai plusuri de imagine organizatiei. Actualii angajati isi vor reconsidera parerea despre compania in care lucreaza, daca vad ca fostii angajati se intorc in locul de unde au plecat, demonstrand astfel ca este locul pe care il considera cel mai bun.

Nivel ridicat al productivitatii: Angajatii care se intorc in companie, dupa ce au lucrat si in altele, sunt o mina de aur pentru angajator. Pentru ca, pe langa faptul ca sunt familiarizati cu mediul in care se intorc, acestia vin si cu know-how-ul si cu experienta acumulate la celelalte locuri de munca; ceea ce va fi de mare ajutor actualului angajator, mai ales daca firmele din care acesti angajati se intorc reprezinta concurenta.

In mod evident, exista si riscuri atunci cand o organizatie reangajeaza persoane care au parasit compania: fie nu au plecat in conditii amiabile, ceea ce ar putea avea repercusiuni asupra randamentului lor, fie nu sunt potriviti pentru pozitia scoasa la concurs, fie ar putea cere mai multi bani si mai multe beneficii. Decizia apartine departamentului de HR si managemetului, care vor pune in balanta argumentele pro si contra, vor analiza fiecare “boomerang” care se intoarce si vor actiona in consecinta.