CERE O OFERTA

Retinerile salariale: cat de departe poate merge angajatorul

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 18 mai 2016
  • Colorful HR

Daca intr-un articol anterior, faceam referire la contributiile angajatorului, acum, avem in vedere lista de retineri salariale.

Tipuri de retineri salariale:

  • retineri la sursa ale contributiilor sociale individuale si impozitului, precum si contributia sindicala, care sunt retineri din salariul brut;
  • retineri salariale hotarate de organele de jurisdictie sau datorii catre autoritati locale, care reprezinta retineri din salariul net;

La acest capitol, se inscriu obligatiile de intretinere, amenzi sau alete datorii catre autoritati locale, contravaloarea ratelor pe care le solicita bancile pentru creditele nerambursate, infiintate prin titluri executorii.

  • retineri salariale stabilite de comun acord intre angajat si angajator si prevazute in lege, care sunt retineri din salariul net.

Din aceasta grupa fac parte: pensia privata, asigurarea voluntara de sanatate.

Retinerile la sursa reprezentand contributiile sociale individuale obligatorii se refera la:

  • contributia de asigurari sociale (pensii);
  • contributia de asigurari sociale de somaj;
  • contributia de asigurari sociale de sanatate.

Incepand cu 1 ianuarie 2016, procentele contributiilor sociale sunt urmatoarele:

  • CAS (pensii) 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
  • CASS (sanatate) 5,5%;
  • ANOFM (somaj) 0,5%.

Sumele reprezentand "salariul" pot fi urmarite pana la jumatate din venitul net in cazul obligatiilor de intretinere si pana la o treime din venitul net in cazul altor datorii, dar numai asupra sumelor care depasesc jumatate din salariul minim net pe economie, potrivit prevederilor Codului de Procedura Civila.

Conform Codului Muncii, daca salariatul este indatorat mai multor creditori, atunci exista o ordine pe care angajatorul trebuie sa o respecte cand opereaza retineri din salariu, astfel:

  1. Obligatia unui salariat de a-si intretine familia, conform Codului familiei – un exemplu in acest sens il constituie obligatia de intretinere existenta intre sot si sotie;
  1. Contributiile si impozitele datorate statului;
  1. Daunele aduse proprietatii publice prin fapte ilegale;
  1. Alte datorii.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii