Retineri din salariu: cat de departe poate merge angajatorul

Daca intr-un articol anterior, faceam referire la contributiile angajatorului, acum, avem in vedere lista de retineri salariale.

Ce sunt retinerile salariale?

Retinerile salariale reprezinta o practica prin care angajatorul deduce anumite sume din salariul angajatului, insa aceasta trebuie sa fie strict reglementata pentru a evita abuzurile. Conform legislatiei muncii, angajatorul poate efectua retineri salariale doar in anumite conditii clar definite, cum ar fi plata unor impozite, contributii sociale obligatorii, pensii alimentare, datorii catre angajator, sau alte sume prevazute printr-o hotarare judecatoreasca.

Limita maxima a retinerilor nu trebuie sa depaseasca jumatate din salariul net, pentru a asigura angajatului un nivel de trai minim necesar. In cazurile in care aceste retineri nu sunt justificate sau depasesc limitele legale, angajatii au dreptul sa conteste aceste masuri si sa solicite recuperarea sumelor deduse abuziv.

Tipuri de retineri salariale:

• retineri la sursa ale contributiilor sociale individuale si impozitului, precum si contributia sindicala, care sunt retineri din salariul brut;

• retineri salariale hotarate de organele de jurisdictie sau datorii catre autoritati locale, care reprezinta retineri din salariul net;

La acest capitol, se inscriu obligatiile de intretinere, amenzi sau alete datorii catre autoritati locale, contravaloarea ratelor pe care le solicita bancile pentru creditele nerambursate, infiintate prin titluri executorii.

• retineri salariale stabilite de comun acord intre angajat si angajator si prevazute in lege, care sunt retineri din salariul net.

Din aceasta grupa fac parte: pensia privata, asigurarea voluntara de sanatate.

Retinerile la sursa reprezentand contributiile sociale individuale obligatorii se refera la:

• contributia de asigurari sociale (pensii);
• contributia de asigurari sociale de somaj;
• contributia de asigurari sociale de sanatate.

Incepand cu 1 ianuarie 2016, procentele contributiilor sociale sunt urmatoarele:

• CAS (pensii) 10,5%, indiferent de conditiile de munca;
• CASS (sanatate) 5,5%;
• ANOFM (somaj) 0,5%.

Sumele reprezentand “salariul” pot fi urmarite pana la jumatate din venitul net in cazul obligatiilor de intretinere si pana la o treime din venitul net in cazul altor datorii, dar numai asupra sumelor care depasesc jumatate din salariul minim net pe economie, potrivit prevederilor Codului de Procedura Civila.

Conform Codului Muncii, daca salariatul este indatorat mai multor creditori, atunci exista o ordine pe care angajatorul trebuie sa o respecte cand opereaza retineri din salariu, astfel:

1. Obligatia unui salariat de a-si intretine familia, conform Codului familiei – un exemplu in acest sens il constituie obligatia de intretinere existenta intre sot si sotie;

2. Contributiile si impozitele datorate statului;

3. Daunele aduse proprietatii publice prin fapte ilegale;

4. Alte datorii.