Maratonul de legislatie in HR 2023 si cele mai importante modificari legislative care intra in vigoare

Maratonul de legislatie in HR 2023

Anul 2022 a fost un an al schimbarilor constante, unde fiecare luna a adus noi modificari in legislatia muncii, a impus norme sau ordonante de urgenta care au pus in dificultate multi specialisti in Resurse Umane. Luna de luna ne-am intalnit cu sute de specialisti HR in cadrul webinarului gratuit HR Talk with a Spark pentru a le dezbate. Cu toate acestea, credem ca mai exista aspecte neclare si spete care merita abordate. Ne dorim ca toti cei din comunitatea noastra sa inceapa anul 2023 siguri pe ei din punct de vedere legislativ. Asadar, organizam Maratonul de legislatie in HR, un eveniment online devenit deja traditie in cadrul caruia vorbim despre toate schimbarile care vor intra in vigoare incepand cu luna viitoare. Timp de o saptamana, te poti alatura unor discutii antrenante cu specialistii nostri in fiscalitate si dreptul muncii pentru a-ti raspunde la toate intrebarile si preocuparile legislative ce vizeaza subiecte de interes pentru specialistii in HR.

Care sunt subiectele pe care le vom aborda la Maratonul de legislatie in HR? 

In perioada 30 ianuarie – 3 februarie 2023 ne intalnim online, pe zoom, asa cum v-am obisnuit, sa vorbim deschis despre tot ceea ce este de interes in zona de administrare de personal si salarizare. Asadar, iata la ce sa te astepti de la Maratonul de legislatie in HR. 👇

• Modificari legislative aparute in 2022 si cele mai bune practici de implementare 

Dezbatem impreuna pe larg tot ceea ce s-a intamplat in 2022 si cum au implementat specialistii nostri in legislatia muncii si fiscalitate cele mai importante schimbari legislative care au avut loc. Concret, clar si aplicat, vei invata cele mai bune practici de la expertii nostri care au ajutat pana acum sute de companii cu servicii de consultanta legislativa. De asemenea, vom vorbi despre spete, vom raspunde tuturor intrebarilor si ne vom asigura ca toata lumea stie exact ce trebuie sa faca pentru angajatii lor.

• Noul model al Contractului Individual de Munca

Mult asteptat, noul model al Contractului Individual de Munca a fost si continua sa fie un subiect de interes in comunitatea specialistilor in resurse umane. Ca urmare a modificarilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 283/2022, e necesara elaborarea unui nou model-cadru al contractului individual de munca care va cuprinde elemente suplimentare:

• metoda de plata, mentionata expres, referitor la salariu;
• daca munca este fara loc fix si se desfasoara in mai multe locuri, va trebui precizat daca deplasarea persoanei intre acestea este asigurata sau decontata de angajator;
• in afara de durata normala a muncii, persoana va trebui informata despre conditiile de efectuare si de compensare/plata a orelor suplimentare si, daca e cazul, cum e organizata munca in schimburi;
• pentru perioada de proba, va fi necesar sa se precizeze si conditiile perioadei de proba, nu doar durata acesteia;
• precizarea avantajelor acordate (suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului);
• pentru angajatii care urmeaza sa desfasoare activitate in strainatate, va trebui indicata si tara (sau tarile), pe langa durata perioadei de munca.

Ce facem cu angajatii care au vechiul contract individual de munca? Cum informam despre aceste modificari? Noul model de CIM a intarziat sa apara – ce facem in aceasta situatie? Raspundem la orice intrebari la Maratonul de legislatie in HR!

• Modificari ale Codului Muncii

Prin Legea nr. 283/2022 au fost aduse modificari si completari semnificative Codului Muncii, printre cele mai importante fiind:

• Dreptul la concediul de ingrijitor
• Posibilitatea de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute
• Definirea concediului paternal in Codul Muncii (reglementat deja prin Legea nr.210/1999)
• Noi reguli pentru concedierea angajatilor
• Posibilitatea informarii angajatilor in legatura cu regulamentul intern inclusiv pe suport electronic
• Informarea candidatilor/salariatilor cu privire la anumite aspecte suplimentare ce vor trebui mentionate si in CIM

Ai ratat vreo modificare? Crezi ca nu esti la zi cu toate? Nu e nicio prolema, vom discuta, punctual, despre toate modificarile din Codul Muncii. 

• Concediile medicale: modificări și aspecte practice privind plata acestora

In data de 15 aprilie 2022, a fost publicat în Monitorul Oficial, Ordinul nr.1165/218/2022 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii si al președintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.

Este introdus astfel, in certificatul de concediu medical un nou tip de concediu medical – Concediul pentru ingrjirea unui bolnav cu afecțiuni oncologice si apare o forma speciala a concediului de ingrijire a copilului – Concediul pentru ingrijirea copilului carantinat din cauza unei boli infectocontagioase.

Ne intalnim live la Maraton ca sa vorbim despre aceste modificari si modul in care le implementam incepand cu 2023. Daca vrei sa citesti mai mult despre acest subiect, click aici.

De asemenea, anul 2023 s-ar putea sa ne aduca un nou mecanism fiscal al compensarii sumelor aferente concediilor medicale din FNUASS pe care statul trebuie sa le restituie angajatorilor, conform unui proiect de lege adoptat de Senat. 

Concret, proiectul de lege ar permite plata taxelor salariale cu indemnizatiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor. Avantajul principal al acestui mecanism consta in reducerea timpului de asteptare pentru recuperarea sumelor aferente concediilor medicale, angajatorii avand posibilitatea din 2023 sa compenseze, prin intermediul declaratiei 112, taxele salariale datorate.

Cum se platesc noile tipuri de concedii medicale? Cum se implementeaza pas cu pas in companie procesul de decontare prin D112? E nevoie sa se acorde atentie speciala vreunui aspect? Discutam Live despre asta!

• Beneficiile extrasalariale în 2023

OG 16/2022 a adus o serie de modificari fiscale ce vor intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2022. De un special interes pentru angajatori este introducerea pragului de 33% ca plafon neimpozabil pentru acordarea de beneficii extrasalariale.

Pentru a consulta prevederile ordonantei asa cum au aparut la data publicarii, click aici.

Beneficii/venituri extrasalariale incluse in plafon:

• sumele de bani suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate – in limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare/detasare, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
• contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii care nu beneficiaza de tichete de masa;
• cazarea si contravaloarea chiriei pentru spatiile de cazare/de locuit puse de catre angajatori la dispozitia angajatilor proprii – intr-o limita lunara de 20% din salariul minim brut pe economie;
• bani de vacanta – insemnand contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajatii proprii si membrii de familie ai acestora – in limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentand nivelul unui castig salarial mediu brut.;
• contribuţiile la un fond de pensii facultative – in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana;
• primele de asigurare voluntara de sanatate – in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana;
• sumele acordate angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca pentru acoperirea cheltuielilor – maximum 400 lei pe luna.

👉 Citeste mai multe despre beneficiile incluse si cele excluse din plafon in aici Ce beneficii extrasalariale se supun noului plafon neimpozabil si care sunt cele ce nu se incadreaza?

• Calculul salarial în 2023: deduceri personale și alte modificări cu impact în calculul salarial.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei brut lunar.

Mai mult decat atat, OG nr. 16/2022 publicata in luna iulie stipula si modificari asupra deducerilor personale. Modificarile vor intra in vigoare de la 1 ianuarie 2023 si va largi sfera deducerilor personale si pentru o categorie de nerezidenti: cei care sunt prezenti in Romania pentru o perioada sau mai multe perioade care depasesc in total 183 de zile, pe parcursul oricarui interval de 12 luni consecutive si care obtin venituri din Romania sau din afara Romaniei, considerati ca atare din prima zi a sosirii in Romania. Astfel, din 2023, deducerile personale vor viza o noua categorie de salariati.

Despre toate acestea, dar si alte modificari care vor avea un impact asupra calculului salarial, vom discuta pe larg la Maratonul de Legislatie in HR, intre 30 ianuarie si 3 februarie 2023. Inscrie-te aici. 

• Previziuni si modificări legislative pentru anul 2023.

Maratonul de legislatie in HR se termina in fiecare an cu partea de previziuni si modificari legislative pentru anul 2023. Ca de fiecare data, ne asiguram ca i-am pregatit pe specialistii HR pentru anul in curs din toate punctele de vedere, discutant si despre ce prevedem ca se va intampla in continuare. 

Inscrie-te la Maratonul de legislatie in HR!

Fii la curent cu toate modificarile cu impact in zona de salarizare si administrare de personal si alatura-te unei comunitati de sute de specialist HR. Asteptam cu nerabdare sa dezbatem spete, sa raspundem tuturor intrebarilor si sa ne auzim cu voi din nou, la Maratonul de legislatie in HR. 

Inscrie-te acum, locurile sunt limitate 👇