ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

3 idei simplu de aplicat, prin care angajații tăi dau ce au mai bun

de Alexandra Ciarnau | November 2, 2021

Pentru ca angajații să fie productivi și implicați în activitatea organizației e nevoie de eforturi constante. Nu e suficient să angajezi cele mai bune talente aflate pe piață pentru a te asigura că toată lumea dă ce are mai bun la muncă. Dimpotrivă, eforturile oamenilor de Resurse Umane continuă și după ce se încheie recrutarea și onboardingul, iar tehnologia poate să fie un aliat redutabil în aceste eforturi.

Un proces de recrutare bun, urmat de o continuă implicare a specialiștilor de Resurse Umane, poate să facă dintr-un candidat bun un angajat excelent. E nevoie de timp, efort și un pic de ajutor din partea tehnologiei. Rezultatele se vor vedea de la an la an, în performanța sporită a angajaților, în retenția mai bună și, cel mai important, în rezultatele financiare ale organizației. 

Citește mai departe pentru a descoperi câteva moduri prin care soluțiile digitale pot să ajute oamenii dintr-o companie să dea ce au mai bun și să își dovedească valoarea pentru business.

  1. Învățarea continuă de noi abilități. Un profesionist nu trebuie să se oprească niciodată din învățat, iar acumularea de noi abilități se reflectă și în muncă să. Prin intermediul tehnologiei, angajații pot să facă cursuri de specializare în domeniul dorit. Platforme precum colorful.hr oferă module unde specialiștii de HR pot să ofere angajaților o varietate largă de instrumente educaționale. Mai mult, aceste cursuri pot fi extinse pentru a cuprinde certificarea abilităților nou dobândite, iar managerii au o evidență clară în orice moment a situației fiecărui angajat, pentru a-i putea lua în considerare atunci când se deschid poziții noi sau promovări. 

 

  1. Analytics pentru creșterea performanței. Softuri precum Analytics ajută oamenii de HR prin rapoarte detaliate cu privire la productivitatea angajaților și eficientă proceselor din organizație. Pe baza datelor interne ale companiei, soluția digitală oferă rapoarte și grafice din care se pot extrage date cu privire la obstacolele care stau în calea performanței angajaților, sugestii de eficientizare a fluxurilor de lucru și previziuni de business. În acest fel, managerii și specialiștii de Resurse Umane știu în orice moment cât trebuie să recruteze, cu ce abilități, și ce rezultate pot spera să obțină.

 

  1. Evaluarea continuă a angajaților. Atât oamenii din HR cât și angajații pot extrage idei valoroase din evaluări, atunci când acestea sunt făcute obiectiv și transparent. Evaluările automatizate, de tipul 1 to 1, feedback 180 de grade sau 360 de grade pot fi utilizate pentru a  crea și adapta în timp planurile individuale de dezvoltare ale angajaților. Aceștia știu în orice moment care este situația lor în cadrul planului de dezvoltare și unde mai au de lucrat pentru a trece la următoarea treaptă ierarhică sau a obține o promovare. Managerii și oamenii de HR pot monitoriza evoluția angajaților, pentru a interveni acolo unde observă că rezultatele sunt sub așteptări sau peste. 

 

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!