CERE O OFERTA

Interviul de recrutare: 3 intrebari-cheie si raspunsurile potrivite care indica angajatul ideal

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 14 august 2015
  • Colorful HR

Fiecare noua angajare intr-o companie reprezinta un risc, iar recrutorul dovedeste ca este bun in ceea ce face daca reuseste sa minimalizeze cat mai mult acest risc. De cele mai multe ori, majoritatea candidatilor care se prezinta la interviul de recrutare sunt calificati pentru postul respectiv, dar cum il alegi pe cel mai bun?

In plus, pe langa calificarile profesionale, viitorul angajat trebuie testat si din perspectiva personalitatii, pentru a vedea daca impartaseste aceleasi valori si daca se poate integra usor in echipa din care urmeaza sa faca parte.

Misiune grea la prima vedere. insa specialistii in resurse umane sustin ca, pe langa chestionarul legat de experienta si de planurile de viitor, exista trei intrebari esentiale, ale caror raspunsuri pot face diferenta chiar si intre candidatii cel mai bine pregatiti pentru postul scos la concurs.

Prin cele trei intrebari, recrutorul vrea sa determine capacitatile pe care le au candidatii, cat de motivati sunt sa lucreze pentru companie si daca se potrivesc cu ceilati angajati si desprinde toate aceste caracteristici din exemplele concrete oferite de persoanele aflate la interviu.

1. De ce ar trebui sa te angajez pe tine?/De ce consideri ca esti cel mai potrivit candidat pentru acest job?

Este o intrebare care poate parea banala, pe care cei mai multi dintre recrutori o adreseaza candidatilor, si pentru care ar putea exista raspunsuri standard, clisee pregatite de acasa. Adresand aceasta intrebare, intervievatorul stie insa care sunt elementele cheie pe care le asteapta de la candidatul din fata sa, prin intermediul carora va afla lucruri esentiale despre acesta.

In functie de raspunsul pe care il primeste, recrutorul isi va da seama daca persoana pe care o intervieveaza stie ce implica pozitia pentru care concureaza, daca a facut o cercetare inainte de intalnire si daca s-a pregatit pentru ea. Toate aceste lucruri demonstreaza cat de motivata este pentru a obtine jobul.

Candidatii cei mai potriviti ar trebui sa poata identifica elementele cheie ale jobului pe care si-l doresc si sa faca o paralela intre acestea si competentele si experienta pe care o au.

Recrutorul se asteapta ca cel din fata sa „sa se vanda”, convingandu-l, cu argumente, ca poate indeplini cu succes cerintele jobului, ca se va integra perfect in colectiv si ca are capacitatea de a-si indeplini sarcinile cu rezultate extraordinare.

Este nevoie de trei, maximum patru exemple din experientele anterioare, care sa evidentieze calitati exceptionale in situatii deosebite. O combinatie mai rara de competente – cum ar fi, de exemplu, cunostinte excelente de programare, alaturi de experienta de leader, poate fi reteta perfecta pentru angajatorul care cauta un programator senior.

2. Descrie o situatie limita de la locul de munca anterior in care nu te-ai descurcat foarte bine.

Cei mai multi dintre candidati vin la interviul de angajare pregatiti sa-si vanda calitatile si experienta acumulata de-a lungul timpului, fara sa se gandeasca si la situatiile mai putin placute din cariera. Dar pentru ca nimeni nu este perfect si toata lumea greseste la un anumit moment, recrutorul va adresa aceasta intrebare pentru a vedea cat de dispus este candidatul sa vorbeasca degajat despre esecurile sale.

Recrutorul isi va indrepta atentia asupra celui care nu se fastaceste cand este pus in situatia de a-si recunoaste greselile, ba chiar admite ca a gresit si isi asuma responsabilitatea pentru acest lucru, care nu da vina pe ceilalti pentru esecul sau si care vine, in contrapartida, si cu rezolvarea pentru situatia neplacuta pe care a generat-o. Acest raspuns demonstreaza forta candidatului de a-si accepta greseala, dar si determinarea pe care o are pentru indreptarea ei.

3. De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?

Intervievatorul adreseaza, in general, aceasta intrebare pentru a intelege felul in care candidatul gestioneaza relatiile de la munca si pentru a se asigura ca are in fata sa o persoana integra.

Este intrebarea din raspunsul careia recrutorul isi da seama cat de bine se va integra noul angajat in echipa deja existenta si daca va putea lucra cu el. Raspunsul standard pe care candidatii il dau la aceasta intrebare este, de regula, pentru ca li s-a oferit o oportunitate mai buna, pentru ca vor sa faca o schimbare in cariera sau pentru ca vor sa avanseze.

Sunt multe motive pentru care angajatii isi parasesc locurile de munca, multe dintre ele negative, dar candidatii pentru un nou job tind sa le ascunda. Regula de baza la un interviu de angajare este sa nu minti niciodata, pentru ca recrutorul isi da seama de asta sau va afla adevarul mai devreme sau mai tarziu.

Evident ca nu trebuie sa-si barfeasca fostul angajator, insa recrutorul asteapta de la viitorii angajati sa puncteze si motivele mai putin placute care i-au determinat sa paraseasca vechiul loc de munca si sa explice de ce considera pozitia pentru care candideaza o oportunitate mai buna pentru cariera lor.

Lipsa de perspectiva si de oportunitati in dezvoltarea carierei la fostul angajator este un motiv care poate fi amintit in timpul interviului, pentru ca acesta demonstreaza determinare si ambitie din partea candidatului. Recrutorul va aprecia insa daca viitorul angajat prezinta pozitia pentru care concureaza ca pe o oportunitate pentru dezvoltarea sa, si nu ca pe un colac de salvare de la fostul loc de munca.

Aboneaza-te la newsletter

CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii