Grupul Christof alege solutia Human Resources Planning pentru procesele de calcul salarial si administrare de personal

Grupul austriac are peste 50 ani de experienta in domeniul energiilor regenerabile, al constructiilor de instalatii si echipamente, actionand ca specialist de integrare pentru solutii personalizate si la cheie, precum si pentru deservirea permanenta a facilitatilor oferite. Grupul are 19 filiale si un numar de aproximativ 2700 de salariati.

Christof a decis sa utilizeze solutia software integrata a Romanian Software pentru procesele de salarizare, administrare de personal si gestionare a timpului lucrat, urmare a unui proces de selectie in cadrul caruia softurile participante au demonstrat flexibilitate in configurare si o multitudine de functionalitati menite sa eficientizeze procesele in cadrul departamentului de resurse umane.

Anterior utilizarii solutiei Human Resources Planning, activitatile de salarizare, colectare pontaje si administrare de personal din cadrul Christof presupuneau multe prelucrari manuale. Acestea au fost automatizate cu ajutorul aplicatiilor Romanian Software prin configurarea de reguli de calcul complexe, prin corelari intre aplicatiile din cadrul solutiei, permitand departamentului de resurse umane sa redirectioneze resursele catre activitati strategice de dezvoltare.

Datorita complexitatii practicii de salarizare in cadrul grupului, aplicatia de calcul salarial a Romanian Software a fost particularizata pentru a permite reguli diferite de calcul aplicabile la indeplinirea cumulativa a conditiilor de apartenenta la un grup de personal si program de lucru, existand companii la nivelul grupului Christof in care anumitor grupuri de salariati preluati prin transfer le sunt aplicabile diferite contracte colective, prin urmare, pentru acestia sunt utilizate alte reguli de determinare a anumitor elemente de calcul salarial.

Astfel, la nivelul unor companii din grup a fost necesara configurarea de grile multiple pentru stabilirea dreptului de concediu, a sporurilor de vechime si de fidelitate, precum si modalitati diferite de calcul a salariului tarifar, indemnizatiei de concediu de odihna si bazelor de calcul ale sporurilor, in functie de categoria de personal.

Aplicatia de management al timpului Time Management a permis configurarea mai multor programe de lucru, cu diagrame pentru determinarea drepturilor salariatilor care desfasoara activitatea in baza unui program de lucru inegal, cu validari multiple pentru a asigura acuratetea dar si conformitatea cu legislatia in vigoare la completarea fiselor electronice de pontaj. Aplicatia de management al timpului transfera informatiile in aplicatia de calcul salarial, dupa parcurgerea fluxului de aprobare prestabilit.

Romanian Software si Grupul Christof s-au incadrat in timpul record de o luna estimat pentru implementarea solutiei, printr-o coordonare foarte buna si respectarea termenelor propuse. incepand cu 1 iunie, Grupul Christof poate beneficia de solutia integrata Human Resources Planning in derularea proceselor de management al timpului, salarizare si administrare de personal.