CERE O OFERTA

Contributiile sociale ale angajatului si ale angajatorului - cum se calculeaza

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 4 octombrie 2018
  • Badana Iulia

Inca de la finele anului 2017, au existat numeroase discutii in privinta modificarii Codului Fiscal impusa de Guvern, prin care numeroase contributii sociale au fost transferate de la angajator catre angajat.

In continuare, vom afla exact ce inseamna aceste contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata lor.

Despre contributiile sociale

Contributiile sociale reprezinta obligatii fiscale prin care angajatorii sau salariatii (care, in aceasta situatie pot fi numiti contribuabili) sunt determinati sa plateasca lunar procente din veniturile lor brute unor sisteme publice, in schimbul unor asigurari.

De retinut ca aceste contributii sunt, prin temeiul legii, obligatorii; ele se retin in mod automat, fara a fi necesar acordul contribuabilului. Contributiile sunt reglementate de Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal. Asa cum am mentionat la inceputul articolului, legea a suferit o modificare la sfarsitul anului 2017, data de Ordonanta de Urgenta nr. 79/2017, denumita in continuare “OUG 79/2017”..

Intrata in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2018, OUG nr. 79/2017 a modificat legea astfel incat o parte din contributiile sociale care intrau in obligatia angajatorului au devenit obligatia angajatului.

Ultima modificare adusa Legii nr. 227/2015 a fost adusa de Hotararea Guvernului nr. 354/2018 din 16 mai 2018. Aceasta prezinta insa normele metodologice de aplicare a legii si nu modifica in vreun fel obligatiile deja existente.

 

Contributiile sociale platite de angajator

Contributia asiguratorie pentru munca (CAM) este singura care se afla in sarcina angajatorului. Baza de calcul a contributiei o reprezinta „suma castigurilor brute realizate din salarii si venituri asimilate salariilor, in tară si in strainatate”, conform Codului Fiscal, cota fiind de 2,25%.

CAM este, practic, un cumul al vechilor contributii sociale de dinainte de OUG 79/2017. Din cota de 2,25%, fondurile sunt alocate astfel:

  • 20% catre bugetul de stat;
  • 20% catre bugetul pentru somaj;
  • 40% catre Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru plata concediilor medicale;
  • 15% catre Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale;
  • 5% catre Sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.

Conform ANAF, CAM se vireaza in contul bugetar 20.A.47.03.00.

 

Contributiile sociale platite de angajat

Odata intrata in vigoare OUG 79/2017, au trecut in sarcina angajatilor Contributia de asigurari sociale (CAS - contributia pentru pensii) si Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS). Inca de la inceput trebuie mentionat ca, desi salariatii sunt cei care datoreaza CAS si CASS, tot angajatorul este cel care se ocupa de calcularea contributiilor, precum si de retinerea lor si plata catre stat.

Baza de calcul, atat pentru CAS, cat si pentru CASS, o reprezinta venitul brut, iar cota este dupa cum urmeaza:

  • pentru CAS, contributia este 25% din salariul brut, la care se pot adauga 4% pentru conditii deosebite de munca sau 8% pentru conditii speciale de munca; aceste ultime procente intra in sarcina angajatorului;
  • pentru CASS, contributia este de 10% din salariul brut.

Conform Ordinului Ministerului Finantelor Publice nr. 1612/2018, atat CAS, cat si CASS vor fi platite in contul unic 55.03.

Cel mai simplu mod de a verifica daca angajatorul tau iti plateste in mod corect contributiile sociale este de a te inregistra in Spatiul Privat Virtual ANAF. Daca doresti sa afli ce sume din salariul tau brut revin contributiilor sociale, poti folosi aplicatia web Calculator Venituri, unde poti efectua calcule, scenarii, ba chiar si comparatii.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Fii primul care lasa un review!

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii