CERE O OFERTA

Baza de CV-uri cu interogare exacta si rapida te ajuta sa te diferentiezi de concurenta

EMPLOYEE SELF SERVICE

PERSONNEL ADMINISTRATION

TIME & ATTENDANCE

PAYROLL MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

LEARNING & DEVELOPMENT

RECRUITMENT & SELECTION

DOCUMENTS MANAGEMENT

ENTERPRISE SOCIAL NETWORK

hr cloud software
We to color your business
  • 4 mai 2015
  • Colorful HR

 

In contextul unei piete a muncii dinamice si in continua transformare, recrutarea a devenit o adevarata provocare pentru gasirea „angajatului potrivit la locul potrivit”. Companiile mari concureaza pe baza competentelor, experientei, studiilor si certificarii angajatilor lor.

La toate licitatiile guvernamentale, cele finantate cu fonduri europene sau din surse de la alte institutii financiare internationale, se solicita certificari, studii de specialitate, experienta si cunoasterea unor limbi straine.

Totodata, marile companii solicita si ele furnizorilor sa faca proba calificarii specialistilor care urmeaza sa le presteze servicii. in aceste conditii, de cele mai multe ori, resursele umane potrivite sunt imprumutate de la parteneri si subcontractori.

Atunci cand cauta in baza de cv-uri, majoritatea recrutorilor apeleaza la cautarea contextuala tip ”sir de caractere”, adica se folosesc de meniul Search din Windows pentru a cauta in directorul cu CV-uri.

Aceasta cautare este lenta si inexacta, pentru ca o cautare dupa ”spaniola”, de exemplu, va intoarce adresele cv-urilor care contin cuvantul si in alte contexte decat cel de ”limbi straine cunoscute”. In acelasi timp, nu va intoarce si adresele CV-urilor celor care cunosc limba spaniola, dar au scris in CV alte cuvinte echivalente (Spanish, Español, Castiliana, Castellano).

Mai mult, aceste cautari sunt unicriteriale, dar nevoia angajatorului poate fi mai complexa, cum ar fi aceea de a gasi ingineri cu certificare de project management si vorbitori de franceza in acelasi timp.

In aceste conditii, o solutie informatica pentru administrarea personalului poate fi cea mai buna varianta si poate face diferenta intre:

  • A avea resurse interne dedicate in loc sa te folosesti de resurse externe;
  • A participa la licitatii sau nu, in functie de disponibilitatea resurselor necesare la timp.

Implicatiile pot fi numeroase, insa este suficient de spus ca o companie mare, cu o multitudine de CV-uri, trebuie sa aiba capacitatea de a stoca informatiile despre candidati si de a le consulta rapid si exact.

Suita HRP pentru gestionarea tuturor proceselor de HR ofera un exemplu de buna practica deoarece:

  • Stocheaza CV-urile indexate intr-o baza de date unica;
  • Permite definirea criteriilor de cautare si indexarea dupa acestea, pentru o cautare exacta;
  • Permite cautarea dupa mai multe criterii simultan.

Prin componenta Recruitment & Selection Management, poti atasa etichete relevante CV-urilor, pe care le vei folosi ulterior in cautare. Cu timpul, vei dispune de o baza de date cu toti candidatii verificati in procesele de recrutare anterioare, cu abilitatile si certificarile specifice. in clipa in care vei avea nevoie urgenta de unul dintre acestia, il vei gasi in baza de date si il vei putea contacta rapid.

Asta este ceea ce poate face o functie de gasit oamenii potriviti, fata de una de cautare aproximativa.

Aboneaza-te la newsletter


CAUTI UN MODEL DE DOCUMENT?

HR CLOUD SOFTWARE

COLORFUL.HR

Vezi mai multe detalii