ColorfulHR logo
INCEARCA GRATUIT

Cum stii ca ai nevoie de o agentie de recrutare? Doua intrebari si trei beneficii

deColorful.hr | August 23, 2019

Decizia de a apela la o agentie de recrutare poate fi dificila pentru unele companii. Cu toate acestea, este o optiune care trebuie macar pusa in balanta cu performanta departamentului intern de Resurse Umane, pentru a vedea ce beneficii exista de ambele parti.

In conditiile in care piata muncii este intr-o criza acuta de specialisti, iar companiile ajung sa se lupte pe aceiasi candidati, orice avantaj in domeniul recrutarii merita cantarit cu atentie.

O agentie de recrutare poate sa constituie un asemenea avantaj in recrutare si exista multe avantaje de pe urma colaborarii cu una.

Cum ajung companiile la concluzia ca au nevoie de o agentie de recrutare si cum gasesc cel mai potrivit model de recrutare pentru nevoile lor?

Companiile care isi analizeaza nevoile si resursele isi pun in primul rand doua intrebari:

– Exista in Departamentul intern de HR persoane suficient de experimentate incat sa faca fata tuturor nevoilor de recrutare?

– Compania are nevoie rapid de o infuzie de personal sau nevoile sale de recrutare nu sunt acute si poate sa astepte ca Departamentul de HR sa pregateasca o strategie pe termen lung de recrutare?

Daca raspunsul la ambele intrebari este ca nu exista oameni in Departamentul de Resurse Umane pregatiti sa recruteze rapid un numar mare de angajati buni, cea mai buna solutie este colaborarea cu o agentie de recrutare.

Din aceasta colaborare pe partea de recrutare este de asteptat ca firmele sa obtina cel putin trei beneficii:

1. Candidati de calitate

Majoritatea agentiilor de recrutare au o specializare intr-o industrie sau domeniu anume, deci poseda baze de date bune, de unde pot extrage si recomanda candidati valorosi. O asemenea baza de date nu este mereu la indemana specialistilor de HR din interiorul companiei, asa ca agentia de recrutare detine un avantaj net in aceasta privinta.

2. Cunostinte valoroase in domeniul vizat

Tocmai pentru ca agentiile de recrutare tind sa se specializeze intr-un anumit domeniu, acestea poseda, pe langa baza de date cu potentiali candidati, si informatii valoroase cu privire la pozitiile vizate, la salariile si beneficiile potrivite domeniului si pozitiei. Acest rol de consiliere nu este deloc de neglijat, in conditiile in care specialistii in HR din departamentul intern al unei companii ajung mai greu la informatii din interiorul altor firme.

3. Viteza de recrutare

Angajatii unei companii de recrutare au la indemana o baza de date din care pot extrage candidati valorosi pentru o companie, insa aceasta baza de date este in continua perfectionare: specialistii in recrutare iau la mana companiile in cautarea acelor candidati pasivi care nu isi cauta in mod activ un job, dar sunt deschisi unei oferte mai bune. In acest fel, compania care apeleaza la agentia de recrutare primeste o lista scurta de candidati potriviti in doar cateva zile, in loc sa astepte cel putin o luna dupa ce departamentul intern de HR a lansat anuntul de job pentru a putea selecta candidatii promitatori.

Suna bine? Aici gasesti tot ce trebuie sa stii daca te decizi sa incerci si o colaborare cu o firma de recrutare.

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare