Pauza in cariera si reintoarcerea la munca. Cum gestionam procesul de reboarding al angajatilor.

Conform unui sondaj efectuat de LinkedIn in 2022 pe un esantion de 23.000 de angajati, aproape doua treimi (62%) dintre acestia si-au luat o pauza in cariera la un moment dat – iar 35% ar fi interesati de una in viitor. Interesant este faptul ca, in acelasi an, LinkedIn a lansat o functie de „Career break”, oferind membrilor platformei posibilitatea sa adauge in profil, in sectiunea de istoric profesional, pauzele in cariere. Optiunile predefinite de platforma sunt 13 si variaza de la cresterea copiilor, calatorii, decese, relocari sau tranzitii de cariera.

Ca sa inteleaga mai mult despre stigma care inconjoara subiectul pauzelor in cariera, Linkedin a chestionat si 7000 de hiring managers: chiar si cu pauzele in cariere ce au devenit mult mai acceptabile (chiar si din motive mai diverse decat cresterea copiilor), exista inca o retinere: 1 din 5 manageri spun ca ar respinge definitiv candidatii care au career breaks in CV.

In cele ce urmeaza, vrem sa adresam subiectul pauzelor in cariera. Fie ca ai angajati care se intorc in rolurile lor dupa perioadele de repaus sau esti in situatia de a angaja candidati care au „CV gaps”, vrem sa gasim solutii eficiente.

Reboardingul este esential pentru reintegrarea cu succes a angajatilor dupa o pauza in cariera. Angajatorii pot facilita acest proces prin adoptarea unor practici adaptate la diversele situatii, oferind suport, flexibilitate si incurajand comunicarea deschisa. Reboardingul nu doar imbunatateste productivitatea, ci si ofera suport emotional, reducand anxietatea si imbunatatind procesele. Este esential ca angajatorii sa investeasca in acest proces pentru a mentine angajatii implicati si motivati.

Reboardingul nu este o activitate pe care o faci o singura data, pentru un singur angajat si gata. Organizatiile ar trebui sa inteleaga reboardingul este un proces lent care necesita o planificare si o implementare atenta, pentru ca necesita abordari diferite.

Colorful.hr ofera toate instrumentele necesare pentru crearea unui mediu de munca uman unde e esential si conectat unde trebuie. De la interviul de angajare si pana la interviul de exit, digitalizam si eficientizam toate procesele cheie de HR. Contacteaza-ne pentru un demo gratuit.

Cauti mai multa inspiratie? Vezi mai multe infografice aici.