Ce ar trebui sa stii despre demisie? Cadru legislativ si model cerere de demisie

A spus cineva „demisie”?

Contextul pandemic a schimbat perceptia angajatilor asupra locurilor de munca, multi alegand sa faca o schimbare in cariera. Asadar, demisia a fost pentru multi un laitmotiv in 2021, iar statisticile arata ca fenomenul inca nu s-a terminat. Ce trebuie sa faci in cazul unei demisii? Care sunt obligatiile angajatilor dar si a angajatorilor? Articolul de mai jos descrie in detaliu aceste aspecte.

Cadrul legislativ – Demisie

Demisia, asa cum este definita si reglementata in Codul Muncii, articolul 81, reprezinta o notificare din partea angajatului catre angajator referitoare la incetarea contractului de munca.

Conform normelor, termenul de preaviz este fie cel agreat de parti in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca. Acesta nu poate depasi 20 de zile lucratoare in cazul salariatilor din pozitii de executie, respectiv 45 de zile lucratoare in cazul celor cu functie de conducere.

In acest interval, angajatii au obligatia de a respecta in continuare termenele contractului de munca. In cazul in care angajatul nu respecta termenul de preaviz, angajatorul poate demara cercetarea lui disciplinara si poate intrerupe contractul in orice moment sau aplica alte sanctiuni. Pe de alta parte, angajatul poate demisiona fara preaviz in cazul in care termenele contractului individual sau colectiv de munca nu au fost respectate de catre angajator.

Orice salariat are dreptul de a demisiona, indiferent de tipul contractului (pe perioada determinata/ nedeterminata) sau de forma de angajare (cu norma intreaga sau partiala, munca la domiciliu etc.).

Salariatul are obligatia de a redacta si inainta demisia direct angajatorului. Obligatorii sunt si acceptarea demisiei de catre angajator si inregistrarea acesteia; in caz contrar, salariatul poate face dovada acesteia prin orice mijloace.

In situatia in care partile convin incetarea contractului anterior termenului de preaviz, acesta va inceta prin demisie cu renuntarea partiala la termenul de preaviz conform art. 81 alin. 7 din Codul Muncii. In situatia in care salariatul doreste sa revoce demisia si sa continue contractul de munca, poate face acest lucru doar cu acordul angajatorului.

Obligatiile salariatului

Singura obligatie a angajatului privind demisia este respectarea termenului contractual de preaviz si prezentarea, respectiv prestarea muncii in termenele stabilite in contractul individual de munca. Angajatorul nu poate conditiona demisia de finalizarea anumitor proiecte sau de indeplinirea unor obligatii, altele decat cele prevazute in contractul individual de munca incheiat intre salariat si angajator.

Obligatiile angajatorului

Fiind un act unilateral, demisia nu are nevoie de aprobarea angajatorului, ci doar de luarea la cunostinta de catre acesta. Astfel, singura obligatie a angajatorului atunci cand un salariat demisioneaza este aceea de a-i inregistra demisia in registrul de intrari-iesiri, precum si inregistrarea acesteia in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL).

In cazul in care angajatorul nu are nevoie de serviciile salariatului in perioada de preaviz si decide sa inceteze contractul de munca anterior acestui termen, contractul poate fi incheiat si cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord.

Concediul in preaviz

Chiar daca este in preaviz, angajatul are inclusiv dreptul la concediu de odihna, daca cererea sa de concediu este aprobata de angajator. In caz contrar, angajatorul va plati zilele de concediu de odihna neutilizate odata cu lichidarea pentru ultimul salariu al angajatului. Concediul de odihna nu va amana desfacerea contractului de munca, acesta nefiind unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca. In cazul concediului medical, preavizul se suspenda in aceasta perioada si se continua, dupa ce salariatul isi finalizeaza perioada de recuperare.

Demisia in perioada de proba

In perioada de proba, contractul de munca poate fi reziliat printr-o simpla notificare scrisa, fara ca angajatul sa fie nevoit sa ramana in perioada de preaviz. Perioada de proba poate fi de maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de maximum 120 de zile calendaristice pentru cele de conducere. Contractul individual de munca poate fi reziliat in acest mod atat de salariat, cat si de angajator.

Model de demisie

Modelul pentru demisia cu preaviz contine instiintarea catre angajator privind incetarea contractului de munca dupa termenul de preaviz stipulat in acesta. Demisia trebuie sa contina numarul de zile lucratoare ale preavizului. Solicitarea angajatului poate fi consemnata si intr-un act denumit formular de demisie, care contine datele de identificare ale salariatului, functia ocupata in companie, durata preavizului si data la care inceteaza contractul.

Citeste mai multe despre acest subiect. 

Cand poti inainta o cerere de demisie fara preaviz?

In cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale – nu respecta programul de lucru, nu acorda concediu de odihna, nu plateste salariul la data stabilita etc. – angajatul are dreptul de a inainta demisia fara preaviz. Modelul de demisie fara preaviz cuprinde datele de identificare ale angajatului, functia ocupata, data la care demisia isi produce efectele, dar si motivul pentru care preavizul nu va fi respectat.

Angajatul poate notifica angajatorul cu privire la incetarea contractului individual de munca si in perioada de proba (pe durata si la finalul acesteia). Scopul preavizului este acela de a-i oferi angajatorului timpul necesar pentru a putea gasi un inlocuitor pentru munca prestata de angajatul care si-a depus demisia.

Specialistii in resurse umane de la colorful.hr au intocmit mai jos doua modele de cereri de demisie, cu si fara preaviz, pe care te invitam sa le descarci si sa le personalizezi in functie de nevoile tale.

Model cerere de demisie cu preaviz 

Model cerere de demisie fara preaviz